Трудовой договор

Здравствуйте, пожалуйста подскажите на какой срок подавать продление временной регистрации гражданина Узбекистана есть патент, чеки оплаты патента, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Тогда на какой срок максимально можно подавать временную регистрацию? Я собственник, иностранец живёт в моей квартире. Миграц.карта заканчивается 09.03.2025 в остальном все документы в порядке

Здравствуйте, гр. Казахстана, продлил миграционный учет на год на основании трудового договора, живу там же, работаю там же где и было указано, могу ли я продлить сроки пребывания и миграционный учет еще на год без выезда из страны?

Работник мигрант принят в 2024 г. (патент, трудовой договор, подтверждение из ИФНС о зачете фиксированных платежей НДФЛ). В феврале 2025 г. оформил новый патент на работу (серия и номер патента отличаются от патента, выданного в 2024 г), т.е. продолжает работать в нашей организации по тому же трудовому договору. Оформила доп. соглашение к Трудовому договору. (Старый патент действовал до 14.02.2025, новый начинает действовать с 11.02.2025) Пришел отказ из ИФНС в выдаче подтверждения права на уменьшение исчисленной суммы НДФЛ на сумму фиксированных авансов. Основание - отсутствие информации о факте заключения трудового договора. Что необходимо ООО и/или работнику (мигранту) сделать, чтобы получить право на вычет по НДФЛ? Какие документы, а главное куда подать?

В 2021 году подписал договор о целевом обучении на основании постановления Правительства РФ от 13.10.2020 года N 1681 по которому я был обязан освоить образовательную программу и заключить трудовой договор с заказчиком после завершения обучения, а заказчик осуществить трудоустройства гражданина. Я написал заявление на трудоустройство, но заказчик так и не предложил трудовой договор. Спустя время, организация, которая осуществляла образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении, прислала МНЕ в письменной форме требование о выплате штрафа. Как быть в этой ситуации?

срочный трудовой договор заключен с работником творческой деятельности (артистом). как часто можно продлевать? на сколько? и как это оформить правильно? в случае если с таким работником заключен срочный ТД, а то окончания срока работник уходит в отпуск по БИр, какие возможные действия работодателя?

Работаю официально по трудовому договору, работодатель вынуждает перейти на срочный трудовой договор или уйти по сокращению с тремя окладами. Нахожусь сейчас на больничном. Могут ли меня перевести если я устно дала согласие на переход на срочный трудовой договор.

Работаю официально по трудовому договору, работодатель вынуждает перейти на срочный трудовой договор или уйти по сокращению с тремя окладами. Нахожусь сейчас на больничном. Могут ли меня перевести если я устно дала согласие на переход на срочный трудовой договор.

Есть данное предприятие ООО,нас заставляют написать заявление на расчёт по собственному желанию, т к директор и сам же учредитель в одном лице умер(11.08.24),был только бухгалтер, который является сыном умершего директора,но он не вступил в права наследства и мы теперь не имеем права работать.И просят нас офлрмить самозанятость. Скажите пожалуйста, нужно нам писать такое заявление на расчёт по собственному или же должны по какой-то статье расторгнуть трудовой договор? Что будет если все рабочие не напишем это заявление?

Добрый день, с человеком заключен трудовой договор по которому он штукатур в строительной компании, но работает подсобным рабочим на другое ип, которое занимается торговлей. Может ли он так работать ни является ли это нарушением?

У меня есть трудовой договор, регламентирующий работу по внутреннему совместительству. В пункте, связанном с оплатой, есть абзац: "Согласно штатному расписанию установлены: оклад 34500 рублей, пропорционально отработанному времени в размере 0.25 ставки ежемесячно." Вопрос: каков размер моей зарплаты в этом случае - 34500 рублей или 34500*0.25=8625 рублей?

Есть вступившее в законную силу решение суда относительно наличия факта трудовых отношений между ООО и гражданином: • Взыскать с ООО сумму ЗП за период на момент подачи иска… • Обязать ООО заключить трудовой договор с гражданином… • Обязать ООО оформить приказ о принятии на должность… • Обязать ООО сделать запись в трудовую книжку и произвести отчисления в ПФР и пр. Денежные обязательства были внесены в исполнительный лист и в полном объёме исполнены. Нематериальные обязательства в исполнительных листах прописаны не были. Признанные трудовыми отношения заключались в дистанционном выполнении обязанностей должности менеджера. Заказным письмом гражданин отправил все необходимые для оформления трудового договора копии документов, в комплекте документов приложено заявление на ведение трудовой книжки в электронном виде. ООО требует, чтобы гражданин предоставил пакет документов исключительно в виде заверенных нотариусом документов или явился сам. Также ООО требует от гражданина написать объяснительную о том, почему он отсутствовал на рабочем месте в период с даты подачи иска в суд по настоящий момент, этот период составляет уже больше года. Как добиться исполнения суда по оформлению трудовых отношений и насколько перспективны требования ООО и желание оформить прогул длинною в год?