Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Трудовой кодекс РФ Работаю в ООО юристом, новенькая. Только устроилась на работу, директор с инженером поссорились. Директор на эмоциях приказывает уволить инженера как можно быстрее, в связи с чем процедура увольнения проводится с нарушениями. 02.07.2014 г. суд выносит решение восстановить данного работника на прежней должности, оплатить вынужденный прогул, частично удовлетворить моральный ущерб в сумме 7 000 рублей. 03.07.2014 г. работник пришел на свое рабочее место, кинул исполнительный лист бухгалтеру на стол и приступил к работе.... Так как отдела кадров в организации не имеется, кадровую работу ведет бухгалтер. 03.07.2014 г. мы с бухгалтером издали приказ о восстановлении Улитина Г.В. на рабочем месте на основании решения суда от 02.07.2014 г. После обеда занесли приказ на подпись директору в кабинет. Когда директор подошел ко мне с подписанным приказом, Улитина Г.В. на работе уже не было. Он ушел около 16 часов. 04.07.2014 г. утром в 8 часов 30 минут мы попытались ознакомить Улитина Г.В. с приказом о восстановлении, но он отказался подписывать его, о чем был составлен соответствующий акт. В 9 ч. 00 мин. Улитин Г.В. ушел с рабочего места и больше на работе не появлялся ни разу. Так как 05.07.2014 и 06.07.2014 г. были выходными днями, 07.07.2014 г. ему было отправлено уведомление с описью вложения почтой о необходимости ознакомиться с приказом о восстановлении на работе. Затем мы сделали запрос в районную больницу о том, обращался ли данный сотрудник организации за мед. помощью. 10.07.2014 г. мы получили ответ от ЦРБ о том, что данный гражданин с 03.07.2014 г. по 10.07.2014 г. к ним не обращался. Это нам нужно было для того, чтобы убедиться, что он не на больничном. Затем 11.07.2014 г. нами было отправлено уведомление о необходимости явиться на работу для дачи письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. 23.07.2014 г. нами была отправлена телеграмма на эту же тему. А 24.07.2014 г. почтовый сотрудник принес служебное извещение о том, что Улитин Г.В. отказывается получить телеграмму. Ежедневно отсутствие на рабочем месте фиксировалось докладными, актами вплоть по 05.08.2014 г. 06.08.2014 г. Улитин Г.В. был уволен. В приказе на увольнение мы прописали основанием докладную и акт от 09.07.2014 г., так как в законодательстве нет такого понятия как длительный прогул, а есть только отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Улитин Г.В. подал иск на восстановление его на работе, выплату морального вреда в размере 50 000 рублей и заработной платы за период с 03.07.2014 г. по день увольнения, а также в случае восстановления выплату за вынужденный прогул. 17.00.2014 г. прошла подготовка. На суде и в своем исковом заявлении Улитин Г.В. утверждает, что он был на работе 09.07.2014 г., и что никакого прогула с его стороны не было. Будто бы наш руководитель повлиял на нас - работников, чтобы мы выступали против. Товарищ прокурор в суде начал просить какое то положение о закреплении рабочего места за Улитиным Г.В. Не знаю только, физические параметры нужны чтоли? Здание и кабинета не достаточно? Судья спросил, почему не прописали в приказе на увольнение "прогул с ... по .....", а только взяли 09.07.2014 г.? Прошу Вас дать разъяснения в сложившейся ситуации; возможно ли удовлетворение его требований судом? И в каком случае?

Здравствуйте. При наличии вакансии,имеет ли права работодатель отказать в приеме на работу. В учреждение не берут на работу, на должность санитарки ,вакансии есть. Начальник отдела кадров ссылается на устное распоряжение руководителя не брать на работу младший персонал. Имеет ли права работодатель на такие устные распоряжения (может какие есть статьи в Трудовом кодексе)? Что же делать в таких случаях? Спасибо.

Помогите пожалуйста. Мой сотрудник (дворник) систематически нарушает трудовой распорядок. Рабочий день с 8:30 до 15:30, а он приходит на работу как пожелает. Может прийти к 5 или 6 утра. Отсчитывает 7 часов и уходит. Договора о таком графике с ним не было. Последнее его нарушение было: отсутствовал на работе 7 дней. Мотивирует тем, что болел дома, хотя больничного листа нет. Как можно уволить такого сотрудника по трудовому кодексу РФ?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: я инвалид с детства( 3-я группа, 1-я степень), я устроилась на работу медицинским регистратором. Но работодатель нарушает мои права: у меня работа в воскресенье с 9 до 16, и понедельник-пятница с 12 до 20. Суббота единственный выходной. В сумме в неделю,я работаю более сорока часов в неделю, а это нарушение трудового законодательства. Скажите пожалуйста, имею ли я право, требовать ещё один выходной? И ещё один вопрос, могут ли меня, как инвалида заставить работать в воскресенье, на 8 часов, я просто слышала, что инвалидов, должны письменно об этом предупреждать, и если он не хочет, то его не имеют право заставить. Какие права по трудовому кодексу у работника 3 группы инвалидности?

день добрый, у меня есть основная работа и работаю я по тк рф. но мне нужна подработка, появился хороший вариант,но там тоже по тк рф,скажите пожалуйста что мне может быть если узнают что я работаю по 2ум трудовым???

Здравствуйте, у меня сложилась непростая ситуация. Я работаю монтажником систем вентиляции, практически ежедневные сверхурочные по 4 часа и более (неоплачиваемые, но это уже отдельная тема). В общем мне в конечном счёте это надоело и отработав в среду, до 18.00 по трудовому договору, я переоделся и пошёл домой отказавшись выполнять сверхурочный заказ. Со мной на объекте был наш директор, который мне в след сказал "Если сейчас уйдёшь, то можешь завтра приходить за расчётом". Я воспринял это как увольнение и был не против этого. С четверга по воскресение я был за пределами города и дозвониться до меня не могли, в воскресение, вернувшись узнаю что меня ждали на работу. На следующий день, собравшись в офисе компании мы обговорили сложившуюся ситуацию и сошлись на взаимовыгодных условиях работы, в итоге я продолжил работать в этой компании. Позже в день аванса, я узнаю, что мне выписывают штраф за прогул, а в день зарплаты ещё и списывают деньги за отправленную мне телеграмму заверенную нотариусом, которую они были вынуждены мне отправить, по скольку не смогли дозвониться. И второй момент, в эту же зарплату с моего напарника списали 13 000 рублей. Ситуация такая - нас возит на заказы наш директор, который, как я понял, выступает в фирме ещё и в качестве бухгалтера. Деньги были списаны с напарника за то, что он не получил права на вождения, в счёт зарплаты нанятому бухгалтеру, по скольку наш директор не может выполнять свои обязанности бухгалтера, тратя своё время на доставку нас на объекты. Для начала вопрос - на сколько правомерно они поступают?

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, я занимаю должность руководителя направления на предприятии. Сейчас нахожусь в состоянии беременности, о чём сообщила работодателю. Он планомерно начал проводить в отношении меня действия по дискриминации: сначала издал приказ о дисциплинарном наказании меня, который впоследствии отменил по причине его несоответствия трудовому законодательству. Потом он поставил задачу начальнику отдела кадров меня сократить. После дачи разъяснений начальником отдела кадров, он попросил найти основание для моего перевода на другую должность (соответственно с понижением: сейчас я зам.генерального директора, а он хочет меня сделать начальником управления). Я понимаю, что перевод без моего согласия не может быть осуществлён работодателем. Однако в ТК РФ есть статья 74, согласно которой работодатель может изменить в одностороннем порядке условия, предусмотренные трудовым договором. Скажите, насколько это применимо ко мне, если я нахожусь в состоянии беременности, а также возможно ли моё увольнение, если я не соглашусь с предложенными работодателем условиями, по п.7 ст.77 ТК РФ? В дополнение хотелось бы сказать, что наше предприятие находится в состоянии реорганизации из ФГУП в акционерное общество, после чего моя должность будет весьма актуальна, так как я веду корпоративную работу на предприятии. Таким образом, говорить об изменении организационных или технологических условий труда не приходится, как я полагаю. Буду признательна за помощь и поддержку в данном вопросе. Спасибо!

работала в бутике,начальник утверждает,что я не имею права за 8 часовой раб день ходить на часовой обед(хотя до этого претензий не было),то,что обедать я обязана на территории магазина(на складе,а не в других местах торгового центра),а если в зале много народа,то в свой перерыв выходить и работать(при том,что в зале кромк меня 5 человек продавцов и нет покупателей),а время,которое я трачу на туалет и тд-вычитается из времени обеда(при том,что я ни разу не отпрашивалась даже в туалет,не курю).какие статьи нарушает работадатель и как с этим бороться?вынудил написать заявление по собственному желанию,сейчас просит переписать его из-за якобы неправильной даты.хочу написать не по собственному желанию,а из-за несоблюдения руководством статей трудового кодекса рф,могу ли я так сделать?

С июня 2014г. и по сей день я нахожусь на больничном и в силу того, что я территориально нахожусь не вблизи своего работодателя и не могла им предоставить больничные листы, они за это могут ли уволить меня?

При устройстве на работу заключила договор молодого специалиста. Согласно которому мне в течение трех лет будут оплачивать питание и проезд. Договор мой истек 2 года назад и я продолжаю работать на этом предприятии, но мне вместе с зарплатой продолжают выплачивать помощь молодому специалисту. Я уже не являюсь молодым специалистом, т.к прошло 3 года после окончания университета. Какой исход меня ожидает в данном вопросе? Должна ли я вернуть все полученные деньги за 2 года? Существует ли срок давности по таким вопросам? Возможно, ли возвращать переплату не за все 2 года, а за последний месяц (3 или 6 мес.) В последней части ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, по которому заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана с него, но за исключением трех случаев. Во-первых, если излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. Во-вторых, доказана вина работника в невыполнении норм труда или в простое работы. И в-третьих, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями. «В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя — он может возместить ее только добровольно, по собственному желанию,». К какому из трех случаев относится моя ситуация? Это ведь вина бухгалтера, которая начисляет зарплату и не обнаруживает свою ошибку.

Добрый день! в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 в п. 20 есть ссылка на то, что "использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает". Подскажите пжл - где именно это прописано в Трудовом кодексе. Спасибо.

Кто и как может привлечь к ответственности работодателей и кадровые агенства, публикующие объявления с ограничением по возрасту и полу? Они продолжают публично игнорировать действующее законодательство. РФ претендует на цивилизованную позицию по этим и другим вопросам прав человека. Как это наказывается и кем. Какова процедура? Это важно для общества. Спасибо. --- Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 3] Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Добрый день! Зарплата у нас 7 числа каждого месяца, сегодня 09.07.2014, денег нет. Мне сегодня нужно заплатить автокредит, если пойдет просрочка, могу ли я требовать с руководства возмещения пени по ТК РФ. Я начальник отдела.