Трудовой стаж

1961 г.р. Военный пенсионер с 2006 года. Участник работ по ликвидации последствии катастрофы на чернобыльской АЭС в 1987 г. С 2012 году имел право на назначение страховой части пенсии по старости в соответствии с 173 ФЗ, так как трудовой стаж составил 5 лет. С 2006 г. постоянно работаю. На сегодня имею стаж работы на гражданке 12 лет + ... Пенсионный фонд на основании 166 ФЗ отказал в назначении страховой пенсии по старости без фикксированной выплаты(Обращение в марте 2018 г.). Однако мои права по 173 ФЗ не имеют срока давности. Какова вероятность победы в суде против ПФР

Работаю педагогом дополнительного образования 22 года,общий трудовой стаж 32 года. Могу ли я получить единовременную выплату при выходе на льготную пенсию(как житель крайнего севера в 52 года). Какова сумма этой выплаты и какие нужны документы?

Как правильно составить трудовой договор на полставки? Конкретно интересует: характер работы? какой он, если в офисе просто? писать ли перерыв? если рбочий день 4 часа? с 10-14? писать ли как выплачивается заработная плата? где писать по поводу пожарной безопасности, инструктажа, работы с мат ценностями? если это полставки не влияет ли на трудовой стаж?

Могу ли я уйти на пенсию досрочно по детям? Мне 51 год , не работаю (т.к в селе нет работы). Но воспитываю шестерых детей возраст от 9 до 13 лет. Пятеро из них находятся у меня под опекой. Трудовой стаж у меня около 20 лет . Это 9 лет в колхозе и 11 лет ИП

Здравствуйте.Моему супругу через месяц на пенсию в 57 лет.Льготный стаж по 2 списку 8,6 лет. В пенсионном не хотят учитывать 1,6 мес работы в кооперативе(архива нет,предприятие ликвидировано), якобы в трудовой плохо читается печать,и они сомневаются занимался ли кооператив хозяйственно- трудовой деятельностью.(в трудовой все четко написано)а без этого стажа,ему не хватает 9 месяцев до 25 лет трудового стажа.Ждать официальный отказ или до того момента привести свидетелей? Или сразу в суд?

Здравствуйте! Возникла проблема, пенсионерка со стажем более 25 лет, ранее работала и проживала в Туркменистане ( бывш. СССР). Сейчас уже 10 лет живет и работает в России с гражданством РФ. Трудовая книжка у неё осталась туркменская в которую вносился стаж и Российский в том числе. При обращении в ПФР, ей отказали в начислении пенсии и в включении в трудовой стаж работу в Туркмении, ссылаясь на то, что в трудовой книжке стоит ее девичья фамилия (хотя документы о браке есть), и подтверждения из Туркмении нет. А так же не учитывают стаж Российский, опять же из-за девичьей фамилии в трудовой книжке. Подскажите, что стоит предпринять? Если обращаться в суд, то на каком основании?

Была операция в поясничном отделе позваночника,с заменой двух позвонков на искусственные импланты,в МСЭ признали инвалидом 3 группы, по профессии я водитель.Понятно,мне противопоказано продолжать свой трудовой стаж,через год отказано в инвалидности,было предложено поменять профессию,я намерен через суд защитить свои права гражданина.Вообще может ли суд заставить меня сменить профессию?хочу воспользоваться услугами граммотного специалиста,адвоката.Сориентируйте по расценкам,тарифам С уважением Азаренко Адам Феликсович.

Добрый день! Могу ли я подавать документы на смену гражданства с РБ на РФ по упрощенной программе? Имеется высшее образование в БГСХУ (Брянск) 5 лет ( по факту 6 лет), повышение квалификации доп. образование в г. Москве ВШЭНИУ 1 год, так же трудовой стаж по трудовой 1,5 года ( не подтвержденный 10 лет), регистрация, на территории РФ 3 года, в законном браке с гражданином РФ 1,5 года, сын 9 мес. гражданин РФ. Москва.

Добрый день. За время трудовой деятельности выработан стаж работы мастером по ремонту и строительству на двух предприятиях, дающий право на досрочную пенсию в 55 лет. (XXVII. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов. Списки N 1 и N 2, утвержденные данным документом, применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" XXVII. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов 22900000 XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ 2290000 б б) Руководители и специалисты 2290000 б-23419 Мастера строительных и монтажных работ) При обращении в Пенсионный Фонд РФ в 55 лет сотрудником ПФ было рекомендовано получить подтверждение в 2-х организациях, в которых я работал. Организации отказались подтвердить право на льготы по форме ПФР, подтвердив тем не менее трудовой стаж справками. Видимо придётся действовать в судебном порядке. Просьба помочь в дальнейших действиях. Заранее благодарю, Александр Николаевич.

Здравствуйте! Я с 1988 по 1994 год работала в кооперативе, по трудовой книжке. По записям в книжке Принята на работу, переведена на другую должность и уволена по ПРОТОКОЛАМ, а не приказами. Через 1,5 месяца после увольнения у меня родился ребенок (официально декрет не оформляла), меньше чем через 3 года-второй. Потом третий. По семейным обстоятельствам больше не работала. Младшему ребенку сейчас 15 лет. При сборе документов и справок для оформления пенсии выяснилось, что кооператив ликвидирован, документы не сданы, соответственно, данных обо мне в архивах нет. Подтвердить стаж и зарплату не могу. Без этих 6 лет у меня не хватает минимального стажа в 9 лет для оформления пенсии. Как я могу подтвердить этот 6тилетний стаж? Можно ли доказать это через суд, или шанс равен нулю?

Завтра моему ребенку исполняется 1 год и 6 мес. Я вышла на новую работу , когда ему был 1 год и 3 мес. Позже я узнала , что работодатель незаконно установил мне испытательный срок 3 мес ( женщине с ребенком до полутора лет) , но пока ничего не предпринимала, молчу. Сейчас Работодатель пытается ухудшить мои трудовые условия, на днях поставил вопрос ребром: либо я перехожу на работу в другой город , либо пишу заявление на увольнение. Я не хочу увольнятся, чтобы не прерывался мой трудовой стаж , но и ездить в другой город мне тоже не удобно, так как ребенок еще маленький и необходим за ним своевременный уход. Я нахожусь на декретной ставке, основной сотрудник в отпуске по уходу до 2020 года. ВОПРОС. Если я напишу завтра 2 заявления на снятие с меня незаконно установленного испытательного срока и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - работодатель может меня уволить , без моего согласия, если я буду в отпуске по уходу за ребенком? Подскажите, как мне поступить, чтобы не прервался мой трудовой стаж ?