Какой выход из ситуации при снятии с меня испытательного срока?

Question

Завтра моему ребенку исполняется 1 год и 6 мес. Я вышла на новую работу , когда ему был 1 год и 3 мес. Позже я узнала , что работодатель незаконно установил мне испытательный срок 3 мес ( женщине с ребенком до полутора лет) , но пока ничего не предпринимала, молчу. Сейчас Работодатель пытается ухудшить мои трудовые условия, на днях поставил вопрос ребром: либо я перехожу на работу в другой город , либо пишу заявление на увольнение. Я не хочу увольнятся, чтобы не прерывался мой трудовой стаж , но и ездить в другой город мне тоже не удобно, так как ребенок еще маленький и необходим за ним своевременный уход. Я нахожусь на декретной ставке, основной сотрудник в отпуске по уходу до 2020 года. ВОПРОС. Если я напишу завтра 2 заявления на снятие с меня незаконно установленного испытательного срока и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - работодатель может меня уволить , без моего согласия, если я буду в отпуске по уходу за ребенком? Подскажите, как мне поступить, чтобы не прервался мой трудовой стаж ?

Ольга Варапанова · Answer

Здравствуйте. Вы вправе за уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так и уволиться, но не по собственному желанию, а в связи с изменением условий трудового договора, с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка: Согласно ст. 178 ТК РФ, Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: … отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); … отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В данном случае не совсем понятно, имеет ли место перевод в другую местность вместе с работодателем или просто изменение условий трудового договора в части места работы. В любом случае перевод в другую местность возможен только Вашего письменного согласия, а уже при несогласии — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан был письменно уведомить Вас за два месяца и при Вашем несогласии — предложить другую работу, а при отсутствии у него другой работы — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И в том, и в другом случаях увольнения Вам причитается выходное пособие.