Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Здравствуйте. Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу. При увольнении не выплатили зарплату за половину срока (порядка 17 тысяч рублей), сказав, что выплатят, когда закончат инвентаризацию склада, на тот случай, если я мог там напортачить. С момента увольнения прошло 4 недели, деньги не отдают, говорят, что еще не досчитали, тянут резину. Официально меня устроить не успели, так что записи в трудовой книжке нет. Свидетели того, что я там работал, думаю найдутся. Объявление о приеме на работу к сожалению на сайте не сохранилось, так что неизвестно, смогу ли я доказать, что работодатель должен мне 17000, а не скажем 3000. Я читал, что можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Вопрос 1: Надо ли сообщить работодателю заранее, что я собираюсь предпринять против него действия, или лучше это будет для него неожиданностью, чтобы он не успел подчистить документы?
Вопрос 2: Если обращаться, то куда лучше? Если в несколько мест, то в какой последовательности, если это имеет значение?
Вопрос 3: На что можно рассчитывать в моем случае, на наказание работодателя, на выплату положенных мне денег, или возможно, что вообще ничего не добьюсь?
Всем привет!
С работником не произвели расчет по договору о конфиденциальности и запрете разглашения информации, который является неотъемлемой частью трудового договора. В пункте данного договора указывается, что расчет должен быть произведен в течение 1 года с момента окончания проекта, который возглавлял работник в данной организации.
Спустя год после увольнения работника по собственному желанию, работник направил претензию в адрес работодателя с просьбой выплатить денежные средства. Однако, работодатель ответил отказом, ссылаясь, в том числе, и на то, что проект на данный момент не завершен и оснований к выплатам нет (при этом, в ответе работодателя на претензию, это было не единственным аргументом к отказу в выплате). Тогда (спустя еще полгода) в адрес работодателя был направлен адвокатский запрос с требованием сообщить о дате окончания проекта и предоставить документы, подтверждающие статус проекта. Данный запрос работодатель проигнорировал. С момента подачи запроса также прошло более четырех месяцев. После чего работник обратился в суд. Вопрос: сочтет ли суд пропущенным срок исковой давности (3 месяца с момента, когда лицо узнало, либо должно было узнать о нарушенном праве), с учетом того, что работник до сих пор не знает, закончен ли проект или нет (т.е. до сих пор непонятно нарушено ли его право или нет)? И Если противоположная сторона заявит о пропуске срока - то какое ходатайство следует подавать - о восстановлении пропущенного срока или о том, чтобы не считать срок пропущенным в связи с тем-то и тем-то? Каковы перспективы восстановления пропущенного срока? Хотелось бы, также, вопрос по срокам (в случае его возникновения у стороны ответчика) решить на стадии до вынесения решения по делу. Как это лучше сделать? С уважением, Дмитрий
работаю официально, зарплату не выплачивают 4 месяца,долг составляет 150000р, что делать помогите? хочу обратится в суд,как составить исковое заявление
Работодатель не отдает трудовую книжку, и вообще говорит что нас не знает. Но у меня есть свидетель при котором я передавала работодателю свою трудовую. У данного ИП нет ни отдела кадров и он не составляет трудовых договоров. Я третий месяц не могу устроится из за него на работу и сижу без средств к существованию. Как я могу подать на него в суд и взыскать с него моральный и материальный ущерб.
Здравствуйте.
Меня зовут Алексей, у меня такая проблема. Моя организация (где я работаю) отправила меня на обучение в другой город с проживанием там же (за счёт работодателя) с 14.01.2014 по 04.03.2014г. В данный момент я нахожусь на практике на своём предприятии с 1.02.14 по 23.02.14г. С 24.02 опять начинается учёба в другом городе. Командировочных авансов как за первый период обучения так и за второй я не получал. Аванс за текущий месяц не получал тоже, предприятие это объясняет тем, что я нахожусь на обучении и на стипендии. Ехать в командировку без денег мне нет смысла, а за сорванное обучение я буду должен якобы возместить деньги в полной стоимости обучения. На мои жалобы на предприятии никто не производит никаких действий, денег я тоже пока ещё не вижу. Как мне быть, подскажите пожалуйста.
С уважением, жду ответа.
Здравствуйте проработав 10 лет в ФСИН меня попросили уволиться по собственному желанию, за незначительное нарушение, начальник был не в настроении, я написал рапорт и меня уволили, прошел месяц меня до сих пор не рассчитали, у меня двое малолетних детей, жена т.е трое иждивенцев,могу я обратиться в суд для защиты своих прав, спасибо!
27.11.2013 года получил на руки трудовую книжку, где написано, что я сокращен в связи с ликвидацией предприятия. Но расчет задолженности по заработной плате и пособия за один месяц не получил до сих пор.Ликвидатор находится в Москве.По какому адрессу не знаю.Куда можно обратиться чтобы восстановить свои права?
Доброго времени суток. Написал заявление об уходе 27 января 2014г., после чего мне сказали сдавать материальный отчет (работал производителем работ и был материально ответственным). Сдавал я его до 11 февраля 2014г., в этот же день мне выдали трудовую и расчёт. Но приказ об увольнении был на 27 января и когда я его подписывал я ниже даты приказа поставил дату выдачи трудовой, так же я подписываясь в журнале что трудовая выдана поставил дачу выдачи трудовой 11 февраля 2014г( в трудовой книжке стоит дата 27 января). могу ли я требовать компенсации за эти 2.5 недели проведённых на работе за отчётом?
Здравствуйте.меня зовут Сергей.Хотят уволить меня с работы за яко-бы один прогул.Приехав на работу к 8.00 по общался с коллегами(всего 2 чел и мастер).Ждём пока мастер даст разнарядку на работу.Я предупредил при свидетелях,что отлучусь по личным делам.В 11.00 я с сыном уехали решать проблемы.В 15.00 приехал на участок всё было на замках и бригады тоже не было на месте.Через 2 дня узнаю от мастера что на меня составлен акт о совершении дисциплинарного проступка.Объяснительную я отказался писать за что с меня давит мастер заявление об увольнении ссылаясь на проект приказа присланный по эл почте.По этому приказу меня увольняют по ст 189 192 ТК РФ и лишают премии.За 4 года работы нареканий ни каких не было.Проект приказа без номера даты и подписей.На работу хожу каждый день, но после обеда мастер отправляет меня домой говорит,что я уволен.Все его разговоры и отправки домой записаны на регистратор в аудио форме.Что мне делать.Спасибо.
Я работаю кассиром в банке. 22 января 2014 года, принимала деньги не по приходному ордеру от клиента, а по бумажке от кредитного специалиста, так как долго не распечатывался приходный ордер. Когда приходный ордер был готов на сумму 1 246 000 руб., подписала его и поставила печать. Во время пересчета денег, меня отвлекали, я, видимо, посчитала неправильно. При просмотре видео видно, как клиент пересчитывает деньги: формирует 2 пачки по 500 тыс руб, и не докладывает 200 тыс руб. в третью пачку (по движениям пересчитывающих рук видно, что он девять раз кладет купюры номиналом 5000 руб). К тому же было видно, что он производил подсчет денег не у моего окна. Затем я обнаружила недостачу в 200 тыс руб. Я позвонила клиенту, он все отрицает. Я обратилась в службу безопасности, они мне надежду не внушают. Говорят, что вряд ли можно с него взыскать недостачу денег. Мотивируя это тем, что закон на его стороне (все документы в порядке) и если служба безопасности будет продолжать давление на него, он сам может подать в прокуратуру, что является для нашего банка нежелательным исходом дела. Наш банк стремится решить это дело тихо, и я почти уверена, что они разбираться не будут.
Стоит ли мне подавать в суд на данного клиента? Могу ли я выиграть данное дело?
Скажите можно ли как то повлиять на ситуацию, если при увольнении написали статью 81,п.6 не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и не выплатили расчет. Ситуация в следующем: я работая в компании открыла свое дело, и получается работала с некоторыми клиентами уже от своей компании. При увольнении меня заставили подписать требование об объяснении в котором были изложены основания увольнения, то есть я пользуясь ресурсами их компании выставляла счета от другой компании по более низким ценам.
Как можно решить эту ситуацию, что могут сделать в свою очередь уволившая меня сторона?
Что делать и куда нужно обратиться? Если работодатель постоянно меняет выплаты за смены. Хотя ничего не меняется, не работа выполняемая, на время смены?
Здравствуйте. Муж в декабре заключил трудовой договор с ТСЖ в качестве техника по проверке приборов учета воды.Договор до конца 2014г. Проработав полных 2 месяца, он 31 января отдал председателю ТСЖ всю рабочую документацию и сказал что увольняется. она сказала, что не нужно писать заявление на увольнение. разговаривать особо не хотела и сказала приходить в понедельник. поставила вопрос о том, что не будет платить зарплату за январь и требует вернуть назад зарплату декабря. Зарплата в ТСЖ выдается 10 числа, в ведомести за з/п декабря он расписывался. Председатель ссылается на то, что не выполнен весь объем работ. Ни в одном пункте трудового договора объем в цифрах не прописан. В какой форме ему нужно написать заявление, чтоб потом он мог обратиться в отдел надзора по соблюдению труд.законодательства. кстати, еще сегодня он должен вернуть пломбировочный инструмент.можно и это как-то отразить в заявлении как доказательство того, что он работал в ТСЖ?
