Уведомление о сокращении

Я работаю в аптечном пункте более 5 лет, имеются все документы, у нас обособленное подразделение, 01.06.18 в пятницу, после работы мне позвонила исп директор и сказали что Аптека закрывается (нерентабельны), 04.06.18 уже вывезли все лекарственные препараты, 05.06.18 разобрали всю мебель и даже не сообщили что вывоз будет в этот же день, 06.06.18 предложили подписать уведомление о имеющихся вакансиях в других городах, мы не подписали требуя уведомление о сокращении, сейчас все в висит в воздухе, сказали что 09.06.18 последний наш рабочий день, в общем за два дня свернулись не предупреждая, и мы остались без работы, вопрос: по хорошему сейчас работадатель должен уведомить нас о сокращении , выплатить за два месяца простоя не меньше двух трети от средней зарплаты, затем через два месяца сократить и провести выплаты за эти же два месяца плюс пособие?! Так или есть какие то нюансы?! Как нам быть в данной ситуации? Ну нельзя так с людьми за два дня оставить на улице без работы могли бы предупредить

Добрый день. На работе принесли уведомление о сокращении и предложения о переводе на другую должность. Муж расстеряется и подписал внизу уведомления, что согласен на перевод. На 2-й день решил, что хочень отказаться от этого и если другие вакансии не предложат, то сократиться. Он может пока отказаться от перевода , передумать? Как об этот официально проинформирожать рук-во и отдел кадров. Заранее спасибо!!!

Добрый вечер! Всем сотрудникам нашего отдела выдали уведомление о сокращении. Затем было несколько тестирований, по результатам которого отобрали сотрудников для нового отдела. Тестирование сдавали и лица не работающие у нас ранее. 2 внешних кандидата принимаются на постоянную работу, мне и еще одной девочке предложили уволиться и нас сразу примут на временные должности в этот же отдел, т.к. на постоянных местах вынуждены оставить декретчиц (а мы вместо них, хоть и хорошо сдали тестирование). Я от временной должности отказалась, другого ничего мне не предложили. Получается, что меня сократят по раннее выданному уведомлению в связи с реорганизацией. Могу ли я настаивать на постоянной должности как многодетная мать (детям 13, 7 и 5)? Какие права я имею? Дети не болеют, есть работающий муж.

Добрый день! У нас планируется сокращение на предприятии (число сокращенных более 500 человек). Уведомление о сокращении еще не вручили. Но уже в принудительном порядке заставляют писать заявления за свой счет. Законно ли это?И если отказаться, то будет ли работодатель искать причины для увольнения? Заранее спасибо

работнику вручили уведомление о сокращении 28 июня. сейчас работодатель не хочет проводить процедуру увольнения и настаивает на продолжении работы в организации имеет ли право работник на сокращение если он не хочет продолжать работать

попал под сокращение штатов. как и положено получил уведомление что через два месяца будет со мной расторгнут договор и предложены должности взамен моей о которых я даже не имел представление что такие должностя существуют, прелдогают чуть ли не зам директора идти а работал ч машинист кочегар в котельной. вот предоставляли ещё одно уведомление с должностью как моя но в другом городе, естественно пишу везде что от придложеной должности отказываюсь. знаю что по сокращении должны выплатить канпенсацию в размере двух месячного заработка . вот у меня и назрел вопрос в том что предприятие предлогает должности в которых я ничего не смыслю и в далеко от дома ,специально чтоб не выплачивать конпенсацию? вправе ли они придлогая должность которая не соответствует той которая была у меня или они должны предлогать аналогичную должность?

Здравствуйте! В конце апреля мне сказали в ОК, что моя должность сокращена с 1 мая, и предложили поработать на другом участке на нижеоплачиваемой должности (з/п – в среднем по предприятию на этой должности). Официальное Уведомление о сокращении должности не дали до сих пор, так же как и информацию по должности на которой сейчас работаю. Работа на нижеоплачиваемой должности не устраивает, да и я похоже больше не устраиваю руководство (придираются, предлагали написать по собственному желанию). Что делать? Куда пойти в суд или в прокуратуру? Александр.

Добрый вечер. Я нахожусь на ставке сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. штат сокращают, функции централизуют в другой город. Мне выдали уведомление о сокращении. Какие выплаты полагаются в этом случае?

Здравствуйте. Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении численности и штата сотрудников, согласно которому мое структурное подразделение и должность подлежат ликвидации (притом информации о новом штатном расписании нет), в связи с чем я попадаю под сокращение и работать мне остается 3 месяца. Спустя месяц (за 2 месяца до сокращения) нас решили отправить на аттестацию, которая проходит масштабно по нашей организации и будет проведена с нами за 1 месяц до нашего сокращения. Вопрос: необходимо ли мне проходить аттестацию, если я спустя месяц после этого буду сокращен, на сколько такие решения руководства правомерны, и какие действия мне следует предпринять?

Здравствуйте! Я нахожусь на больничном, а на моем предприятии происходит сокращение, под которое попадаю и я. Руководитель кадровой службы говорит, что направил мне уведомление о сокращении по почте, но ни одного извещения я не получала. На что он сказал, что для уведомления достаточно просто отправить заказное письмо с вложенным в него уведомлением по почте и я уже считаюсь уведомленной, даже не получив это письмо. Так ли это? Заранее спасибо

Добрый день. Мне вручено уведомление о сокращении. У меня не работает жена и помимо дочери 5 лет есть сын 2 года. 1. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком? 2. Будет ли отозвано уведомление и какие права у работодателя на этот счет, если я скажем вернусь из отпуска через неделю?

Здравствуйте! Работаю в детском центре творчества и досуга, культорганизатором 17 лет. В марте получила уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией. Моя должность сокращается и предлагают должность культорганизатора,на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(0,5 ставки).В то время как моей коллеги предлагается ставка в той же должности(культорганизатор). стаж работы у неё 15 лет, образование высшее(соц.работник).Детей нет. Я имею троих несовершеннолетних детей(4г.,13и16л.) Образование средне-профессиональное по специальности.В Т.К говорится ,что при равных условиях предпочтение отдаётся семейным. А как, кто и на каком основании вообще определяются равны ли условия????

Добрый день! Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить супруга, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Возраст ребёнка 1 год, место в детском саду ещё не получено. Получается сейчас на иждивении у супруга нахожусь я и ребёнок. Следует ли ему подписывать уведомление о сокращении? Если да, то с какой формулировкой? Благодарю за ответ. С уважением, Сокова Мария

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2г. Через неделю предоставляют место в детском саду. Через месяц планировала выход на работу. Должность "техник по труду" в охранной фирме. Сегодня 07.05.2018г меня пригласили подписать уведомление о сокращении моей должности, и предлагают мне перевестись на должность ученик охранник . С посменным графиком работы. Я одинокая мать. При том что сокращение профессии моей с 01.05.2018г. Я не согласна с предлагаемой мне должностью. Могут ли меня уволить и не выплачивать мне положенные 3 месяца, как при сокращении?