Уведомление о сокращении

Добрый вечер! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ему год. В фирме, где работаю, введена пооцедура банкротства-конкурсное пооизводство. Пришло уведомление о сокращении. Имеют ли право и как поступить?

Во время декретного отпуска мой отдел сократили. На данный момент моему ребенку 1.5 года. Я хочу выходить на работу. Имеют ли право мне вручить уведомление о сокращении или организация обязана предоставить мне рабочее место с сохранением прежней зар.платы

Добрый день Меня зовут Андрей. 7 сентября 2015 года, мне было выдано уведомление о сокращении в связи с оптимизацией штата В тот же день я написал письмо работодателю, о том что в соответствии со ст.179 ТК РФ я имею преимущественное право на оставление на работе по следующим причинам - я являюсь единственным работником в семье с самостоятельным заработком - имею трех иждивенцев ( дети 3 и 6 лет, жена- состоит на учете в ЦЗ г.Миасс) - имею стаж работы в данной компании 3 года 10 месяцев ( что гораздо больше некоторых сотрудников, которых почему то оставляют) Свое письмо работодателю я подкрепил копиями справки из ЦЗ, копиями свидетельств о рождении детей, свидетельства о заключении брака. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации

На днях мне выдали уведомление о сокращении. Мотивировали тем, что нет высшего образования (я воспитатель). Скажите, если я прямо сейчас поступлю в ВУЗ, спасет ли это меня от сокращения. Приказа о моем увольнении пока нет

Здравствуйте. Работаю в банке у которого отозвали лицензию. Подписал уведомление о сокращение через 2 месяца, в котором написано, что нам будут оплачивать среднюю з.п., но на словах сказали, что полная оплата будет пока работаем, как работа закончится, будет простой ( типа, не по вине работодателя) который будут оплачивать 2/3 от оклада. Какие реально выплаты нам положены? И действительно ли банкроство не вина работодателя?

Здравствуйте! У меня идет 2-х месячный срок после получения уведомления о сокращении на работе (получено 31 июля). Я нашла новую работу. Как я могу уволиться (что писать в заявлении) и какие выплаты мне положены в этом случае. Спасибо.

Добрый день. Сложилась такая ситуация . Выдали уведомление о сокращении должности. Предложили должность уборщицы. Я отказалось. На что директор сказал раз отказалась пиши заявление по собственному желанию. И уходи. И ни каких выплат выходных пособий не будет. Правомерны ли его действия.

Здравствуйте! Учреждение, в котором я работаю секретарем, реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. В новом штатном расписании должности секретаря нет, поэтому мне было вручено уведомление о сокращении 31 июля. Пока мне не было предложено ничего из имеющихся вакансий, я даже не знаю есть ли свободные вакансии в новом учреждении. Законны ли действия работодателя? С уважением, Галина.

Здравствуйте! Я попала под сокращение на основном месте работы. За 3дня до даты увольнения по уведомлению о сокращении осуществила перевод в другое подразделение у этого же работодателя. Предложили мне перевестись на временную ставку (пока сотрудник в декрете), я согласилась и перевелась, чтоб не остаться без работы. Сейчас выяснилось, что я беременна, по срокам еще когда являлась сотрудником по месту работы с которого попала под сокращение. Вопрос: Могу ли отменить перевод и вернутся на прежнее место(на свою сокращенную ставку). На этой временной ставке, я так понимаю, меня могут уволить. По срокам я успеваю уйти в декретный отпуск до выхода сотрудника (на чьей ставке я сижу) и получить все вычеты, НО не успеваю полтора года получать пособие по уходу за ребенком от работодателя (оплачивает ФСС), значит ли это что данное пособие я не смогу получать т.к. меня могут уволить пока я буду сидеть в декретном отпуске?

Вопрос следующий: Собственник муниципального предприятия планирует ликвидацию предприятия. Официального постановления о начале ликвидации еще нет, но уже вручают уведомления о сокращении всех сотрудников предприятия. Как поступят в этом случае с женщинами, находящимися в декрете и отпуске по уходу за ребенком

муж получил уведомление о сокращении штата (ОВД). возраст 39 лет, выслуга в полиции (милиции) 21 год. Может ли он уйти по сокращению а затем оформить пенсию по выслуге лет? или он может уйти из полиции только по одному основанию? и если это основание сокращение то как быть с пенсией по выслуге? и на основании каких нормативных документов и статей все эти вопросы регулируются? спасибо