Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Я попала под сокращение на основном месте работы. За 3дня до даты увольнения по уведомлению о сокращении осуществила перевод в другое подразделение у этого же работодателя. Предложили мне перевестись на временную ставку (пока сотрудник в декрете), я согласилась и перевелась, чтоб не остаться без работы. Сейчас выяснилось, что я беременна, по срокам еще когда являлась сотрудником по месту работы с которого попала под сокращение. Вопрос: Могу ли отменить перевод и вернутся на прежнее место(на свою сокращенную ставку). На этой временной ставке, я так понимаю, меня могут уволить. По срокам я успеваю уйти в декретный отпуск до выхода сотрудника (на чьей ставке я сижу) и получить все вычеты, НО не успеваю полтора года получать пособие по уходу за ребенком от работодателя (оплачивает ФСС), значит ли это что данное пособие я не смогу получать т.к. меня могут уволить пока я буду сидеть в декретном отпуске?

Вопрос следующий: Собственник муниципального предприятия планирует ликвидацию предприятия. Официального постановления о начале ликвидации еще нет, но уже вручают уведомления о сокращении всех сотрудников предприятия. Как поступят в этом случае с женщинами, находящимися в декрете и отпуске по уходу за ребенком

муж получил уведомление о сокращении штата (ОВД). возраст 39 лет, выслуга в полиции (милиции) 21 год. Может ли он уйти по сокращению а затем оформить пенсию по выслуге лет? или он может уйти из полиции только по одному основанию? и если это основание сокращение то как быть с пенсией по выслуге? и на основании каких нормативных документов и статей все эти вопросы регулируются? спасибо

В дет. саду приостановлена работа на неопределенный срок. Некоторые воспитатели работают по труд. договору в других дошкольных учреждениях. У меня нет образования но есть стаж более 25 лет, вновь принять без образования в другой дет. сад не получиться. Мне сообщили что вручат уведомление о сокращении. Какое основание там должно быть написанно?

Добрый день, помогите, пожалуйста, определить мои права в следующей ситуации. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас 10 месяцев), недавно узнала от своих коллег, что структурное подразделение, в котором я работала, упраздняют, а весь штат передают в другое структурное подразделение компании, но уже с другими должностями. Моя должность - начальник отдела эксплуатации будет переименована в заместителя начальника транспортного отдела. Штатное расписание с учетом всех изменений находится на согласовании и далее будет утверждено, после чего начнется уведомление работников. Подскажите, пожалуйста, на что я имею право: на сохранение среднего заработка с момента выхода на работу или на перевод меня на аналогичную должность, может есть и другие права, а так же какая правильная процедура уведомления меня о переводе. Как мне быть в данной ситуации, стоит ли раньше срока выходить из отпуска, чтобы не потерять и новую должность, ведь на моем месте временно работает другой сотрудник, может ли работодатель предложить ему новую должность на постоянной основе, а мне просто выдать уведомление о сокращении?

Добрый день!!! У меня следующая ситуация, помогите, пожалуйста, разобраться! Я вышла на год раньше окончания отпуска по уходу за ребенком (1,09,2014 г.) с 1 июля 2015 г. на работе выдали уведомление о сокращении с 7 сентября 2015 г., т.к. раньше сократить по закону не имеют права (ребенку 5 сентября 2015 г. исполнится 3 года). Так вот, сейчас мне предлагают работу с той же должностью, з/п, только в другом офисе, но меня этот вариант не устраивает, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию с 7 сентября, т.е. ни о каком сокращении не идет и речи как и о положенных выплатах! На сколько это правомерно, могу ли я отказаться от предложенной работы и уйти по сокращению??? Заранее большое спасибо, жду ответа!

Добрый день! Банк в котором я работаю лишили лицензии.Всем прислали подписать уведомление о сокращении с 2 ноября. Я нахожусь на 4 месяце беременности, и меня также принуждают подписать уведомление о сокращении (Справку о беременности в отдел кадров я предоставляла).А уже потом за две недели до сокращения мне нужно снова подъехать в отдел кадров и повторно предоставить справку о беременности!! И только в этом случае процесс моего сокращения будет остановлен! Подскажите пожалуйста какие мои действия ?Написать "с сокращением не согласна по причине ...." на уведомлении???Или просто не реагировать?Спасибо!!!

Здравствуйте. Я вышла из декрета на работу, когда ребенку было 1,5 года. Сейчас ребенку 2,5 года, и есть вероятность сокращения моей ставки. У меня три вопроса: 1. Имеет ли право работодатель выдать мне уведомление о сокращении до исполнения 3х лет ребенку? Если нет, то когда именно мне должны вручить уведомление: когда ребенку исполнится три года или за два месяца до исполнения ребенку трех лет? 2. Имеет ли работодатель право изменить название моей должности или перевести меня на другую должность (допустим, даже аналогичную моей) без моего согласия? 3. Имеет ли право работодатель изменить систему расчета заработной платы для женщины с ребенком до трех лет? Сейчас мы работаем оклад + процент, а работодатель намеревается перевести нас на оклад. Может ли размер зарплаты по новой системе расчета заработной платы быть ниже, чем был раньше? Буду признательна, если в ответе вы дадите ссылки на конкретные статьи ТК РФ. Спасибо.

Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста у нас реорганизация, я получила Уведомление о сокращении моей ставки главного бухгалтера где они мне предлогают ставку просто бухгалтера. и сказали что если я хочу попасть под сокращение то пиши что ты отказываешся от долности бухгалтера, и попроси чтоб тебя сократили по ставке гл.бухг. Вопрос? не откажут ли они мне потом о выплате выходного пособия, а просто скажут мы тебе предложили свободную воканцию ты отказалась теперь пиши по собственному

Добрый день! 01 августа выдали уведомление о сокращении численности штата. Я перешла 2 месяца назад с постоянной на временную должность(оклад предложили в 2 раза выше,режим устраивает полностью(воспитываю одна малолетнего ребенка,муж умер полтора года назад),ипотека висит в полтора млн рублей,меня долго не хотели брать в этот отдел т.к место блатное,в итоге взяли из-за того что никто не пошел на декретную позицию..В пятницу руководитель вызвал и сказал: мы декретницу выводим за штат,а Вас на улицу если не согласитесь на должность заместителя одного из доп.офисов. Да должность заманчивая,но не для меня(огромная материальная ответственность при моем не мене огромном долге о ипотеке меня вообще никак не устраивает,и режим тоже(я не могу работать в выходные и праздничные т.к ребенка не с кем оставить,родители проживают в другом городе).В итоге пришли к тому что руководитель мне сказал:отказываетесь,я декретницу вызываю на пару дней и Вы не удел...У меня просто руки опускаются,я так разочарована и не знаю что мне делать. Других декретниц в отделе оставили главное и срочниц тоже,а меня не хотят видеть в этом отделе,т.к надо засунуть своего..Декретница позвонила мне и сказала: ничего личного,но я выхожу,деньги нужны..Я все понимаю что ее попросили,и знаю у нее нет необходимости выходить на работу т.к она мать троих маленьких детей и с деньгами у них все в порядке,муж имеет сеть кафе и ресторанов в городе да и Наташа когда уходила в декрет говорила что до 2-х точно будет сидеть,а теперь все поменялось.. Я согласна уйти из их отдела,но в другой какой-нибудь и знаю что в других отделах имеются вакансии,но они для своих и мне не предлагают..Как мне быть??? Если уволят смогу ли восстановиться??? Помогите пожалуйста советом. Почему не учитывают мое положение одинокой матери,ребенок 2 раза в год требует реабилитации родовая травма,я инвалидность не хочу оформлять,зачем дочке такое клеймо. Муж работал в данной организации. У руководителя полтора года назад уже был процесс по незаконному увольнению срочницы и он его проиграл,восстановили сотрудницу и сейчас ее опять начинают гнобить...Получается он ничего не понял и не боится,я никому ничего плохого не желаю и не хочу войны и грязи,но мне тоже обидно 14 лет проработала в данной сфере ,не было замечаний,2 высших образования,очень хочу работать в данной сфере и вот так решили поступить...

Здравствуйте! Меня сокращают 1 ставки на 0,5. Получила 5.08.2015 уведомление о сокращении. До конца срока уведомления хочу уволиться по собственному желанию. Имеет ли право директор за время 2-х недельной отработки заставить приготовить документы которые ему пригодятся после моего увольнения. Имеет ли право потребовать с меня чтобы я оставила все документы в электронном виде?

Здравствуйте, пришло уведомление о сокращении штата и я попала под него.является ли нарушением ТК,если коллега с такой категорией и квалификацией осталась не сокращенной(у нее папа начальник).мои преимущества-семья,ребенок 4 года, больший стаж, дополнительное повышение квалификации и работа в доп.прогаммах (есть свидетельтваи сертификаты). Эта дама одинокая,год работает после института,она принята НЕ как молодой специалист.