Уведомление о сокращении

Здравствуйте. Можно ли поступить следующим образом. При получении уведомления о сокращении за 2 месяца можно ли в течении этого срока уйти на сессию ? Например согласно приказа увольнение 10 апреля 2015 а сессия по справке вызов 20 марта 2015.

Я работал юристом в гос.бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление о сокращении штата на основании дорожной карты и указа президента проводиться оптимизация. Сноски на приказ о проведении организационных мероприятий нет. Как и самого приказа о сокращении, он только появился 18 ноября. 6 октября сообщили в центр занятости. 18 ноября работодатель дал светокопию приказа, но не ознакомил с ним. В период с 18 по 25 ноября был уведомлен профком, это доказывается исходящим номером который попадает в этот период. 2 декабря приказом уволен. Подскажите мне. Правомерны ли действия работодателя, если профком не уведомлен за два месяца до сокращения, в уведомлении отсутствует ссылка на приказ, с приказом не ознакамливают, предоставляют отказ. Однако при проверке трудовой инспекции выявлено что я якобы ознакомился с приказом лично под роспись.

Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности?

Подскажите как быть в такой ситуации,у нас на работе объявили о массовом сокращении,как положено за два месяца, однако некоторым работникам предложили работу в другой организации вынудив подписать заявление об увольнении задним числом и заявление о приеме на работу в ту организацию. Остальным раздали уведомления о сокращении. Но спустя неделю выяснилось что ты организация, в которой предложили работу, работать не будет. На просьбу о возрате заявления об увольнении отказывают. До даты увольнения что в заявлении еще 1.5 мес, Как быть в такой ситуации? Как не оказаться уволенным по 'собственному' желанию?

10 МАРТА РЕБЕНКУ ИСПОЛНЯЕТСЯ 1.5 ГОДА. 16 ЯНВАРЯ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ. РАБОТАЕТ КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ.Я МАТЬ -ОДИНОЧКА, ПРОЧЕРК В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ИЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ? КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ИМЕЮ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ? И ПИСАТЬ ЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА, ИЛИ ЖЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО 3 ЛЕТ.

После того как я написал о задержке зарплаты мне от И.о. Директора Петровского А.А. пришло уведомление о сокращении штата. Хотят, что бы я сам ушёл по собственному желанию, я отказался. Сейчас происходит постоянное давление с стороны начальства вплоть до того, что в марте будет аттестация, которую я не пройду(по их мнению).Хотя в прошлом году я прошёл аттестацию. Так же мне не предоставили копию приказа о сокращении и новое штатное расписание (сказали, что я не имею права их видеть). Благодаря заявке о задержании зарплаты меня лишили всех ежемесячных премий, фактически получаю голый оклад(13500 руб) минус подоходный налог. Вакансии на предприятии есть 02.02.2015 выложили на rabota.ru Так же на сайте gspirtv.ru ряд вакансий. Мне же не предоставили не одной. Прошу Вас разобраться с этой ситуацией. С уважением, Дмитрий.

Мне 54 года, прописан в Новгороде, работаю на Севере- Мурманская обл.. Я Пенсионер, пенсия по вредности с 45 лет. Получил уведомление о сокращении штата численности, работаю ИТР. Уведомление вручили согласно закона за 2 месяца. Какие льготы буду иметь по сокращению согласно Трудового кодекса? Надо ли мне потом вставать на биржу? Сколько месяцев будут платить средний заработок? Надо мне лично получать или могут перечислять на карточку? Надо регистрацию иметь на севере или лучше прописку?

отработал на тэц 24 года водителем на легковом автомобиле с 1 января 2015 г нас всем гаражом передали в зао юнис и я 12 февраля получаю от них уведомление о сокращении потому чтозанимаемая мной должность персонального водителя подлежит сокращению правильно ли поступает руководство

Добрый день! Помогите пожалуйста с ответом по следующей ситуации: Сотрудник был предупрежден о сокращении штата сотрудников за 2 месяца. Сотрудник подписал уведомление о сокращении, подписал приказ и отказ от предлагаемых ему вакансий. За 2 недели до даты увольнения сотрудник уходит на больничный лист и на день увольнения, прописанного в уведомлении, находится на больничном листе. В уведомлении, к сожалению, ничего не указано про больничный лист. Законно ли уволить сотрудника в день увольнения или данные документы о сокращении уже не имеют силы? Если увольнять его в первый рабочий день после больничного листа, то необходимо опять уведомлять о сокращении за 2 месяца, т.к. предыдущее сокращение уже не имеет силы.

Добрый день!Мужу на работе предлогают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой 6 окладов либо должность на порядок ниже.Муж сказал ,что подписывать не будет хочет чтобы ему вручили уведомление о сокращении.Скажите может ли как то организация потом повернуть все против него и как лучше ему поступить в данной ситуации?стоит ли подписывать и согласиться на их условия?

Добрый вечер,здравствуйте.Работаю на Вагонном заводе города Твери токарем 4-го разряда,пришло уведомление о сокращении ,согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.Вакансии на предприятии отсутствуют.У меня двое несовершеннолетних детей(дочь от первого брака 6-ти лет,на которую выплачиваю алименты, и сын от второго брака 3 месяца).Стаж более 15-ти лет.На данном предприятии работаю 3 года.Выплачиваю кредит за квартиру.Уведомления раздали не всем,оставляют пенсионеров,мне же 37 лет.Имею ли я право оспорить решение руководства,чтобы остаться на заводе.

Меня вызвал начальник и сказал что мою должность сокращают и предложил мне временную такую же должность, ответ мне надо дать завтра, но уведомления я еще не получала. когда мне следует переводится на временную должность?

Отработал 18 месяцев в филиале Омского телевидения водителем на личном авто. В трудовом договоре указывался мой оклад 5900 рублей. Договор аренды есть, но с этой суммой, 261 рубль за месяц, я не согласен. Я бы хотел 5000 рублей в месяц. В договоре указано, пункт 2.2 "Арендатор обязуется содержать автомобиль в исправности". Но этот договор я не подписал. А директор этот договор подписал и поставил печать. С 31 декабря 2014 года произошло переименование организации и мне вручили уведомление о сокращении. Оплатят ли аренду, запчасти и ремонт? Я обратился с вопросом к главбуху, с чего сложилось сумма аренды, но этот вопрос главбух оставила без внимания. Если знаете, с чего складывается сумма аренды автомобиля, сообщите мне. Заранее вам благодарен.