Уведомление о сокращении

За два месяца подписала уведомление о сокращении и о том что я не согласна на должность которую мне предлагают! С 1 мая я официально сокращена, отпуск у меня до 13 мая! Вчера еще раз подписала бумагу о том что я не согласна с должностью которую мне предлагают и приказ о увольнении, где говорилось о том что мне должны оплачивать средний пока я не найду новое место работы! Так же мне сказали что я должна пока мне не выдадут трудовую сидеть просто на работе, пока они консультируются с юристом со стольки до стольки ? Для чего это делать если меня сократили?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как мне стоит поступить: на работе мне сообщили, что штат отдела в котором я работаю урезан вместе со мной (оставили 2 человека). Как получить выходное пособие - 2 средних з/п ? Какое заявление нужно написать - по собственному, попросить уведомление о сокращении или что ? В этих вопросах дилетант.

Добрый день! У нас на работе планируется сокращение целого подразделения, где сейчас тружусь я. На данный момент я имею статус матери- одиночки. Насколько мне известно, в этом случае меня уволить не могут. Чуть меньше, чем через месяц я выхожу замуж (не за отца ребенка). Подскажите, пожалуйста, не потеряю ли в этом случае свой статус и не попаду ли я в так называемую зону риска? И еще вопрос от коллеги: уведомление о сокращении нам пока не давали. Если после его подписания принести справку о беременности, то имеет ли право работодатель уволить сотрудника? Важны ли при этом сроки беременности? Заранее Вам благодарна.

мне хотят вручить уведомление о сокращений.я работаю в оао по эхз г.зеленогорска в цеха N91,но сам цех находится в другом регионе р. бурятия турбаза байкальский залив.я от работала в этой организаций 5 лет. у меня двое несовершеннолетних детей.как мне быть и что я мого с них потребовать,по каким законам мне орентироваться

Здравствуйте! Скажите правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя доу до 0,5 ставки? В саду 4 группы, на 4 группы положено 1 ставка муз.рука. Но фонд заработной платы не позволяет содержать ставку. Все возможные сокращения и оптимизация кадров проведена. Фонд заработной платы в 2013 году из расчета на 64 ребенка. Уведомление о сокращении ставки до 0, 5 выдано за 2 месяца.

дело в том, что меня хотят сократить с 1го апреля с переводом на низшую должность, письменного уведомления я еще не получал, получу только завтра - то есть за 2 недели до перевода. насколько я знаю уведомление о сокращении и переводе на другую должность я должен получить за 2 месяца, есть ли возможность у работодателя обойти этот срок и сократить меня с 1го апреля, то есть уведомив лишь за 2 недели до сокращения? что мне делать? Спасибо за ответ!

Добрый день Два месяца назад (14.12.12) мне выдали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией. Сократиться хочу, забрав, естественно, положенные выплаты. Должны были предложить какие-нибудь другие должности, от которых я собираюсь отказаться. Но вчера, наконец дозвонившись до отдела кадров, узнала, что по причине того, что руководитель не подписала приказ о новой штатной структуре, предложить мне им просто нечего - фактически должностей нет. Когда будет подписан приказ неизвестно и процесс сокращения продлили на "неопределенное время". Данная ситуация меня не устраивает, т.к. сократиться я хочу и со дня на день может решиться вопрос о моем новом трудоустройстве. Защищена ли я в данной ситуации? - могу ли потребовать сегодня, по истечению двухмесячного срока, выдать мне трудовую с выплатой всех положенных мне компенсаций? Должны ли были меня официально (не по телефону, письменно, к примеру новым уведомлением) уведомить о переносе даты сокращения. Заранее большое спасибо

Подскажите пожалуйста, в уведомлении который нам дали и мы всем управлением подписали, написано что наша должность сокращена и что нам в течении 2-х месяцев может быть предложена другая работа. Хотя все мы пока что работаем в прежнем режиме, ездим на проверки, штрафуем и т.д. ЗАКОННО ли это ???

27 ноября 2012г. издан приказ о сокращении штата сотрудников. Основание: решение комиссии по рассмотрению вопроса о сокращении численности штата работников (протокол от 27.11.2012г. №1). Сотрудник получил уведомление о сокращении его ставки 28.11.2012г. На его письменное заявление от 29.12.2012г. с просьбой ознакомиться с протоколом заседания комиссии ему отвечают отказом с мотивировкой:"Протокол находится на подписи у членов комиссии". С какого момента приказ о сокращении штата вступил в силу и с какого момента исчисляется 2-х месячный срок до увольнения?

Добрый вечер. Моя ставка на работе попадает под сокращение. при вручении уведомления о сокращении я предоставила справку о беременности, нахожусь на 3м месяце беременности. После этого работодатель вручил мне новый приказ об объявлении простоя по вине работодателя на период с 25.01.2013 по 07.06.2013(предполагаемый декретный отпуск) с оплатой по ст.157 ТК РФ(не более 2/3 оклада). Приказ я не подписала. скажите правомерны ли действия работодателя? Какие мои действия? Екатерина.

Являюсь федеральным госслужащим уже 33 года. Работаю в ИФНС РФ по Оренбургской области. На работе сокращение в связи с реорганизацией. С 1 января 2013 года моя должность сокращается. Мне прислали 08.11.2012 уведомление о сокращении по почте,так как находилась на больничном во время очередного трудового отпуска. 10.12.2012 закончился больничный. С 11.12.2012 по 19.12.2012 продолжился отпуск. 20.12.2012 вышла на работу. На работе мне сказали, что 09.01.2013 у меня последний рабочий день. Правомерно ли считается, что день вручения мне уведомления о сокращении 08.11.2012 и последний мой рабочий день 09.01.2013? Ведь мне прислали его по почте, к тому же я находилась на больничном и потом в отпуске. Продляется ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении на время нахождения на больничном и в отпуске?

1 октября выдали уведомление о сокращении с 25 декабря. 24 декабря вышел приказ об отмене сокращения. Работодатель с 15 января изменяет оклады в сторону уменьшения. Затем в конце февраля собирается изменить время труда соответственно с изменения оплаты труда (ввиду отсутствия работы 2/3 от оклада) а потом поговаривают и вовсе перевести на минимальную оплату труда, так сказать чтоб не сокращать и сэкономить финансы, а при таких условиях рабочие сами по собственному уволятся. Правомочны ли такие действия работодателя???

Здравствуйте, в моем труд.договоре написано "оплата согласно штатного расписания". До 01.11.12 я получала оклад+% от выручки (это прим.25000 р.), кот.был оговорен в доп.соглашении. С 1 ноября наш отдел подписал изменение к труд.договору, где увеличивается оклад, но нет ни слова о доп.выплатах, т.е. в каком виде(% или премирование). За ноябрь нам заплатили оклад+50% премии (14000 р.). Прав ли работодатель? И еще, с 19.11.12 мы подписали уведомление о сокращении. 05.12.12 нам предложили уволиться и сразу же написать заявление в некое ООО, где директором является тот же человек, что и в нашей организации.Никаких норм.док-ов представлено не было (должн.инструкции, образец труд.договора, условия труда и т.д), только на словах пообещали зар.плату не ниже чем сейчас.Когда я отказалась, мне пригрозили, что за декабрь я получу "голый" оклад, т.к. денег в организации нет.Между тем, реквизиты в "1С" изменились на это ООО (мы оказываем услуги и выписываем счета-фактуры) и получается, что я, работая в одной организации, "добровольно-принудительно" передаю деньги в другую и при увольнении мне действительно нечего будет получать? Мне кажется, что это неправомерно или я ошибаюсь? Как нужно грамотно действовать при увольнении (или сейчас), чтобы получить все причитающиеся мне выплаты? Надеюсь на ответ, заранее благодарю!

В уведомлении о сокращении указано, что ведомственный дечский сад по решению президента передается в муниципальную собственность. Если до 1.01.2013 сад не будет передан, то с 1 января штатное расписание не действует и работник будет сокращен. Вопрос 1. Можно ли таким образом уведомлять? Вопрос 2. Можно ли уведомлять о сокращении без указания конкретного приказа или директивы.