Уведомление о сокращении

госслужащая в отпуске по уходу (за внучкой), в организации реорганизация, моя должность переименована и занята другим, моя за штат, мне никаких уведомлений о сокращении не вручали, вероятно из отпуска последует увальнение по сокращению, но поскольку в предшествующий увольнению период 12 месяцев у меня нет зарплаты,пособие на ребенка до 1,5 лет 16 т.р. далее 50р, выплаты при увольнении будут равны 0?

Добрый день. Я работаю старшим бухгалтером в холдинговой структуре. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 23.03.2015 г. В 2013 г. штат бухгалтерии нашего предприятия сократили (всю бухгалтерскую работу выполняет управляющая компания). Я планирую в ноябре 2013 г. выйти на работу. При условии моего выхода работодатель выдает мне уведомление о сокращении, при этом я должны отработать 2 месяца на предприятии. Но те должностные обязанности которые я выполняла до декрета сейчас осуществляет управляющая компания. Какие мне предпринять действия, чтобы получить выходное пособие и пособие по безработице в ЦЗ?

Добрый день. 22 августа мне было выдано уведомление о сокращении моей должности, предложены вакансии, которые меня не устроили. 15 октября мне сообщают, о том что денег на выплату пособий и компенсаций, полагающихся мне при увольнении по сокращению штата, нет. В связи с этим, уволить меня по сокращению штата они не могут, и поэтому мне вновь будет выдано уведомление, и я буду работать еще два месяца. Предприятие, которое меня сокращает, банкротом не является. у меня уже планы по поводу новой работы, продолжать работать на этом предприятии я не хочу. имеет ли право работодатель не сокращать меня в этом случае? как грамотно поступить, чтобы не потерять полагающиеся мне выплаты при увольнении по сокращению штата? спасибо.

Получил уведомление о сокращении должности, как положено за 2 месяца. С какого момента для меня исчисляется срок обжалования в суде ( какой)??? Могу ли я исчислять его с момента получения трудовой??

Здравствуйте! Я работаю в организации в должности главного бухгалтера с 2001 года. Это мое основное место работы. Со мной заключили трудовой договор и ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Также на меня с 2001 года возложили работу по ведению кадрового делопроизводства, хотя это не входит в должностные обязанности главного бухгалтера. Дополнительного соглашения к основному договору не составляли. Все эти годы я вел кадры без каких либо доплат. В 2013 году организация наняла фирму для ведения кадров уже на возмездной основе. Мне в 2013 году вручили уведомление о сокращении как главного бухгалтера. Существует ли возможность потребовать с работодателя оплаты ведения этого делопроизводства? Если это возможно, то какие потребуются доказательные документы и насколько велики шансы, что можно выиграть это дело в суде? Спасибо!

Я служу в уголовно-исполнительной системе согласно положению о службе в органах внутренних дел.Получил уведомление о сокращении. Выведен за штат в распоряжение. Мой вопрос заключается в том, что продлят ли мне двухмесячный срок нахождения в распоряжении, если я во время нахождения в распоряжении сходил в ежегодный отпуск (2-я половина на 23 дня). В ст. 16 положения о службе в ОВД сказано, что время нахождения на больничном и в отпуске в срок нахождения в распоряжении не засчитывается. Но в кадрах мне почему то говорят, что не продлевается, т.к. там не написано, что срок должен продлеваться.

Добрый день! Я работаю в организации, недавно узнала, что беременна. При этом, также недавно было решение о сокращении моей ставки. Работодатель о том, что я беременна знает. На текущий момент мне предлагают другую должность, но данная должность предусматривает во-первых, понижение заработной платы, во-вторых, понижение в должности. 1. В случае, если я не соглашусь занять предложенную должность, имеет ли право работодатель меня сократить? 2. Если не имеет, каким образом я буду работать после вручения уведомления о сокращении? Что будет со мной после ухода в декрет? Дайте, пожалуйста, ссылки на законы Спасибо

Я работник культуры.заведующая Отделом массовых представлений.Мне вручили уведомление о сокращении на осоновании того,что я пенсионер.Имею высшее образования,высшую квалификацию.множество почетных грамот, в том числе и правительственных.У нас на работе несколько человек не имеют специального образования,но их не сократили.Правомерно ли действие администрации?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 27 декабря ребенку исполняется три года. Наше подразделение сокращают. Всем сотрудникам разослали уведомление с 14 ноября, но фактически офис закрыватся с 09 октября. Все сотрудники согласились на увольнение по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении. Мне выдадут уведомление только 28 декабря - когда я выду из отпуска по уходу за ребенком. Но работать 2 месяца мне будет негде. Мне должны предложить увольнение по соглашению с выплатой компенсации за те два месяца, что я должна работать до окончания предупреждения + компенсация за 3 мес в случае сокращения(у нас местность приравнена к Крайнему Северу) + еще за 3 мес, если служба занятости не найдет мне работу? Или просто могут уволить с 28 декабря по сокращению. И срок выплаты компенсации при сокращении будет идти с 28 декабря, т.е. 3 мес + 3 мес?

Добрый день. Наше предприятие реорганизуется путём присоединения к Управляющей компании, т.е. унас будет просто филиал. Не знаю меняется ли при этом собственник или нет? За два месяца некоторым работникам вручили уведомления о сокращении с одновременным предложением новых должностей, но с меньшими окладами. Из ст.75 ТК РФ не совсем понятно: Сокращения не может быть в реорганизуемой организации или это сокращение может происходить уже в реорганизованной организации. И со сменой собственника/изменением подведомственности не совсем понятно.

Добрый день! Работаю бухгалтером в Филиале, бухгалтерию забирают в головную организацию, уведомление о сокращении выдали за два месяца. Остался неиспользованный отпуск за 02.2012 по 02.2013.- 15 календарных дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск после вручения уведомления

Добрый день! образовательные учреждения реорганизованы в форме слияния. Идет процедура сокращения должностей, штатных единиц. Работникам выдают предупреждение о сокращении(текст как в уведомлении), при этом не указывают предложений о вакантных должностях, не было создано комиссии по определению приоритетных работников в соответствии с ТК РФ, один работник на предупреждении написал "не согласен подписывать", акт не составлялся. Можно ли считать это предупреждение уведомлением, и как быть с нарушением процедуры решения комиссии об оставлении того или иного сотрудника на одной должности. Хотят после предупреждения создать комиссии, а затем уведомить сотрудника и предложить ему вакансию. Спасибо. С уважением Виктория.

мне дали уведомление о сокращении с должности медицинская сестра по приему вызовов и сказали что с 4 ноября я буду сокращена и компенсацию по моему сокращению биржа 3 месяца мне не будут выплачивать т к у меня есть земля в собственности. скажите пожалуйста как мне нужно поступить в этой ситуации.

Здравствуйте! Я сотрудник ГУФСИН России по Кемеровской области. В настоящий момент получил уведомление о сокращении и выведен за штат. По трудовому законодательству мне должны представить все имеющиеся в настоящий момент вакансии в ГУФСИН и ИК в соответствии с образованием и навыками работы. Вопрос. Указанную информацию должны предоставлять по моему требованию или эта должна быть инициатива кадровых служб. Необходимость данного вопроса обусловлена возможностью дальнейших судебных разбирательств. Можно ли на этой ошибке поймать кадры и в последствии восстановиться.