Увольнение без отработки

Здравствуйте!Могу ли я уволиться без отработки,если изменился график работы,договор я не перезаключал и не давал согласие на изменение. Работодатель предлогает дать письменное согласие на изменение графика. А в случае не согласия увольняться но с отработкой.

Моя дочь имеет постоянную прописку в Новосибирской области. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет уволилась из коммерческой организации в Новосибирске. Переехав в г. Нижневартовск, в местность, приравненную к районам крайнего Севера, вышла на новую работу по временной регистрации в бюджетную организацию. Ребенку на этот момент было 1, 4 года. Проработала 4 месяца и хочет снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли она право, проживая в Нижневартовске по временной регистрации: 1)на увольнение без отработки в любой момент 2) на получение отпускных от организации; 3) на получение пособия по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо.

По-причине постоянных задержек на работе. Мотивируя, увольнение без отработки тем что у меня малолетний ребёнок. Который из-за моего напряжённого графика не однократно остаётся один до поздна? На какие законы можно обратить внимание. Где прописано права таких сотрудников как я?

Я работаю менеджером на АЗС 1 год и 3 месяца, за это время ни разу не была на больничном, и тем более в отпуске. Зарплата не очень высокая для матери с двумя детьми и со съемной квартирой. Денег категорически не хватает. Предложили более высокооплачиваемую работу. Прошу у своего директора уволить меня без отработки. Прислать ко мне ревизию, что бы я могла передать все материальные ценности другому человеку. С утра отправила ему свое заявление на увольнение, в котором указала дату увольнения т.е завтра. а он меня не отпускает и не отправил мне мое подписанное заявление. что делать? Посоветуйте

Здравствуйте.В какие сроки при устройстве на работу,должен быть заключен трудовой договор,и в течении какого времени он должен быть выдан на руки работнику? И второе: Имеет ли право работник уволиться с работы по собственному желанию без отработки,если он находится на испытательном сроке? Спасибо.

Здравствуйте!у меня такая ситуация.в данное время нахожусь в отпуске с 10.08 по 06.10 за периодс 17.12.14 по 17.12.15 год.полный отпуск 58дней за вышеуказанный период.хочу уволиться в начале октября.можно без отработки?и надо ли возвращать денежные средства в органищацию,так как отпускные дали,учитывая период работы по 17декабря 2015года.помогите,пожалуйста.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста как выйти из ситуации побидителем,устроила сь в фирму Данке Дизайн прошла обучение начала работать оговоренная изначально заработная плата не соответствовала действительности,работала не по трудовому договору т.к. работадатель ИП Лысенко обещала устроить официально но все время откладывала трудоустройство в итоге из неудовлетворительной зп решила менять место работы,написала заявление по собств желанию на увольнение без отработки,Директорша мило попросила отработать хотя бы неделю,в итоге я соглаасилась отработала еще неделю без выходных зп за текущий месяц сказала выплатит позже как пройдут все договора я согласилась потом начались тревожные звонки по "косякам"которых большее число не моих а других менеджеров с других отделов также вычла из меня за обучение при приеме на работу хотя когда работала из меня их ужее вычитали и договором ученическим это никак не подтверждено тоесть руководитель ип лысенко своеправно относиться к сотрудникам хочет штрафы непонятные не обговоренные не существующие вычитает ,хочет по второму кругу снимает деньги за обучение в итоге спустя две недели после увольнение она вычла всю мою зп от зп осталось 450 рублей,причем без выяснения меня игнорируют менеджера и руководитель не идет наличный контакт,свидетели того что я там работала достаточно

Добрый день. Меня зовут Анатолий. Ситуация обстоит так: я устроился в компанию Мегафон-Ритейл и работаю один месяц, прохожу стажировку, которая длится максимум 2 месяца. Я имею право уволиться без отработки?

Согласно графику отпусков, мой отпуск назначен на 18.08.2015г. на 14 календарных дней. Я решила уволиться без отработки, какую дату мне указать в заявлении об увольнении в этом случае (с какого числа)?

Работодатель не отпускает в очередной отпуск. В декабре 14г. был составлен график отпусков сотрудников, но подписи на графике руководителя нет - хотя отдел кадров его принял. Прошу отпуск согласно графика - не отпускают. У меня двое детей (15 лет и 4 года) супруга -работает, могу ли я этим воспользоваться? Возможен вариант - ухода за свой счёт или увольнение без отработки 2-е недели?