Увольнение генерального директора

Увольнение генерального директора ООО, который является участником ООО (0.07%). После увольнения директором будет назначен второй участник 99.93%. Вопрос - как грамотно уволить текущего директора, который не желает увольняться.

Здравствуйте. Являюсь ген. директором ООО, 3 учредителя, компанию бросили, деятельность не ведется, имеются долги по налогам. Мною было принято решение уволится, учредителей должным образом уведомила, собрание назначила, ни кто не пришел. Хотела отправить в налоговую форму Р34001, но после изучения данного вопроса стала сомневаться, По общей практике, Р34001 - это признак номинала. Отсюда - возможные негативные последствия для меня в виде: - Сложности с трудоустройством и последующей работой в должности ЕИО в других предприятиях. Скорее всего, при наличии такой записи по другой фирме будут сложности с открытием счетов по другому ООО. - Сложности с получением ипотеки, автокредитов, потребительских кредитов. Банки для людей с подобным "бэкграундом" практически закрыты, остаются только МФО под 360-720% годовых. - Сложности при заключении любых сделок с людьми, которые проверяют подписанта как физическое лицо перед заключением договором. В.т.ч. продажа недвижимости, страхование, приобретение ценных бумаг и пр. Так же я зарегистрирована как ИП, деятельность ведется. Как мне лучше поступить без дальнейших последствий для себя и своего бизнеса соответственно?

Здравствуйте! ситуация следующая. В ООО (0) - 2 участника: ООО "1" - РФ владелец 40% , Компания "2" - кипр- владелец 60%. ООО "1" в июне подает заявление о выходе из общества "о" , общество "0" -вносит соответствующие данные в ЕГРЮЛ. Доля не распределена -в ООО "0". в январе 2019 генеральный директор решил уволиться по собственному желанию из ООО "0". написал по электронной почте связующему лицу на Кипр что хочет уволиться и необходима новая доверенность на представителя в РФ и получил ответ, что Компании "2" более не существует аж с мая ! 2018 года . Проверили реестр Кипрский стоит - dissolved. То, что Компания "2" ликвидировалась в РФ никто не знал, даже конечный бенефициар, никаких уведомлений ни ему ни ООО "0" не присылали. Вопрос - как уволиться генеральному директору без последствий для себя? Спасибо.

Добрый день! Прошу уточнить: генеральный директор увольняется по собственному желанию, он является бенефициарным владельцем компании. Совет директоров не избирается. на чьё имя должно быть составлено заявление? и нужно ли его составлять в данном случае?

Добрый день. У меня вопрос по Трудовому кодексу РФ. Ситуация касается ЗАО ! Проведено ОСА (имеется протокол Регистратора о результатах голосования) на котором принято решение о смене генерального директора, но лицо, которое назначается новым генеральным директором, по определенным причинам не может вступить в должность (нет записи об изменениях в ЕГРЮЛ). Требуется оформить увольнение старого ген.дира, но т.к. новый ген.дир. фактически не вступил в должность, он не издал приказ об увольнении. Какое основание необходимо указать у него в трудовой книжке при увольнении?

В феврале оформили сделку у нотариуса по продаже ООО. Был единственным учредителем и генеральным директором по трудовому договору. Однако регистрация ООО на новых участников была проведена только в середине апреля из-за проблем с налоговой у покупателей ООО. Два месяца я продолжал быть согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным участником и работать генеральным директором. Новые участники провели собрание, избрали нового генерального директора и подали заявление налоговую. Я до сих пор не уволен. Как и когда должно быть оформлено мое увольнение? Какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Добрый день. Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека: 1) какие приказы создаются 2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора. Спасибо

Увольнение генерального директора Я являюсь генеральным директором в компании, с 30 числа у меня уже есть приказ о расторжении договора трудовой деятельности. В компании остаётся 1 учредитель, он же владелец капитала 100% он же заместитель генерального директора. Сам становится генеральным директором он не хочет У нас есть касса, банковский счёт. Нужно ли мне все это закрывать? Могу ли я написать приказ о том, что заместитель генерального директора имеет право подписи всех документов за меня? Нужно ли мне оповещать банк и закрывать расчётный счёт? Я переживаю, что учредитель не будет спешить брать на мое место другого генерального директора, в течении какого времени компания может существовать без генерального директора? В егрюл я же буду числится генеральным директором до тех пор, пока не зарегистрируют нового. После не сдачи очередной отчётности они начнут меня искать и вешать штрафы ?

Решением внеочередного собрания учредителей было принято решение о прекращении полномочий и расторжении договора со старым Ген.директором и избрании нового Генерального директора. Новый Генеральный директор на момент избрания работал по бессрочному трудовому договору на основной работе в этой же организации на должности руководителя проектов. Был издан приказ о прекращении полномочий старого Ген.директора на основании решения учредителей, который подписал старый Генеральный директор. А как быть с новым? Кто должен подписывать приказ об увольнении по п.5 ст.77 с основного места работы? Какие записи при этом делать в трудовой книжке нового Генерального директора? Какие документы необходимо подготовить?

Здравствуйте, ситуация следующая: Сейчас у нас открыта фирма ООО, 2 года деятельность не ведется, работают 2 человека: Генеральный директор (не учредитель) и коммерч.директор. Сейчас они увольняются. Какие должны быть дальнейшие действия? Должен ли обязательно Учредитель назначить себя Ген.директором? как должна сдаваться отчетность?

У нашего директора заканчивается контракт 28 февраля 2017 года. Но он хочет по состоянию здоровья уволиться раньше. Сохранятся ли за ним все положенные выплаты при увольнении или нет....(имеется ввиду 3-х кратный размер средней заработной платы).