Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте. Я устроилась на работу в детский сад. Проработав 2 недели, ушла на 2-недельный больничный. Вышла, и через полторы недели снова заболела. На этот раз на 4 недели. И руководство мне сказало, что я "не прошла испытательный срок" (из-за продолжительной болезни). Я почитала трудовой кодекс и поняла, что больничный не имеет отношения к ИС, а сам ИС просто продляется. Вопрос собственно следующий: могут ли они меня уволить как непрошедшего испытание когда я выйду с больничного? (для этого нужны, как я понимаю, какие-то бумаги, подтверждающие что я плохо работала?) а работала я отлично!

Доброе время суток! Нахожусь на испытательном сроке, захотела расторгнуть трудовой договор. Как положено, за 3 дня до планируемой даты написала заявление. Завтра последний день, заявление начальник не подписал. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. У меня инвалидность. При устройстве на работу мне установили испытательный срок. Законно ли это? Возможно ли как-то защитить себя от увольнения, если причиной этого увольнение будет не моя плохая работа? Спасибо

Здравствуйте, к нам устроилась работница и проработав чуть меньше месяца села на больничный, работой ее все недовольны:наделала кучу ошибок в приказах, не оформила сотрудников и т.д.Эта работница теперь регулярно приносит больничные и аргументирует что уволить ее , как не прошедшую испытательный срок нельзя,тк у нее больничные,которые успешно продлевает.Подскажите имеет ли работадатель право уволить данную сотрудницу не смотря на больничные (она ведь так и год сидеть может), т.к. за тот период, что она работала ее работа была неудовлетворительна и вообще человек для данной должности не подходит?Может составить какие-то акты, выговоры или жалобы от тех,кто не получил вовремя из-за нее зарплату?

здравствуйте я работаю торговым представителем сейчас я на испытательном сроке сегодня написал заявление об увольнении, мне поставили отработку две недели аргументируя тем что я материально ответственное лицо! законно ли это?

Сегодня отработал 2 день испытательного срока. Написал заявление на увольнение 27.10.2014. Не хочу работать 3 дня после заявления. Могут ли мою зп сделать меньше за прогул 3-х дней? Это законно? Что делать?

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, но дата увольнения - уже после окончания испытательного срока. По какому основанию он должен быть уволен - часть четвертая статьи 71 или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

Добрый вечер Я мать одиночка (сыну 7 лет, москвичка). Устроилась в крупную компанию, нахожусь на испытательном сроке. Нахожусь в подчинении руководителя направления, все поставленные их задачи выполняю. На 11 рабочем дне вызвал руководитель отдела и стал спрашивать результат не обговариваемых ранее задач ( за прошлые периоды ). В силу того что я только пришла на новое место и знакомилась со спецификой компании, данные за прошедшие периоды предоставить не смогла. После этого он сообщил что я уволена, хотя мой непосредственный руководитель меня отстаивал. Законно ли это?? Мне даже не дали четко понять по какой причине я не прошла испытательный срок.

Подскажите пожалуйста, если в период испытательного срока работник приходит к выводу , что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, например, устроен сотрудник 09.06.2014 написать заявление ему нужно строго 04.09.2014, чтобы не отрабатывать две недели.Или сотрудник хоть 09.09.2014 может написать заявление с отработкой в три дня? Спасибо!