Увольнение по собственному желанию

Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Инженер Рюмин И.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Заведующий производством заявила, что уволит его при условии, если он найдет себе замену. Вопросы по данной ситуации: Имела ли право администрация удерживать работника? Укажите общий порядок и правила увольнения работника. Правильно ли было произведено увольнение? Может ли Рюмин И.Н. оспорить причину своего увольнения? Какое решение примет суд (ответ аргументируйте)? Практико-ориентированное задание 2 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Токарь Семенов Т.И., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Семенов проработал на станке до конца смены(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Вопросы по данной ситуации: Правомерно ли требование мастера? Правильно ли поступил токарь Семенов Т.И.? Возможен ли отказ работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности токаря Семенова Т.И. за отказ работать с грубыми нарушениями мер безопасности? Практико-ориентированное задание 3 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Водитель автоколонны Самойлов С.Ю. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автоколонна, как владелец самосвала, понесла расходы по ремонту жилого дома и автомобиля. Кроме того, автоколонне были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течении 10 дней. Автоколонна обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Самойлова причиненного ущерба в полном размере. Вопросы по данной ситуации: Раскройте правила и порядок привлечения работника к материальной ответственности. В каких случаях причиненный ущерб возмещается в полном объеме? Можно ли привлечь Самойлова В.Ю. к дисциплинарной ответственности за совершенное правонарушение? Правомерно ли требование в данной ситуации возмещения ущерба с работника в полном размере? Какое решение примет суд? Практико-ориентированное задание 4 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Экономист ООО «Вертикаль» Осокина Н.Ю. обратилась к администрации с просьбой разрешить ей работать не полный рабочий день, мотивируя это тем, что является, матерью-одиночкой и воспитывает сына, которому 7 лет. Администрация в просьбе отказала и предложила работать, как раньше полную смену, либо уволиться. Осокина обратилась в КТС. Вопросы по данной ситуации: 1.Какие льготы по труду имеют матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей? 2. Как будет оплачиваться работа, если работник работает не полный рабочий день? 3. Повлияет ли работа на не полный рабочий день на продолжительность отпуска? 4. Раскройте порядок формирования КТС? 5. Какое решение должна вынести КТС ( ответ аргументируйте).

Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Инженер Рюмин И.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Заведующий производством заявила, что уволит его при условии, если он найдет себе замену. Вопросы по данной ситуации: Имела ли право администрация удерживать работника? Укажите общий порядок и правила увольнения работника. Правильно ли было произведено увольнение? Может ли Рюмин И.Н. оспорить причину своего увольнения? Какое решение примет суд (ответ аргументируйте)? Практико-ориентированное задание 2 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Токарь Семенов Т.И., вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Семенов проработал на станке до конца смены(иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется. Вопросы по данной ситуации: Правомерно ли требование мастера? Правильно ли поступил токарь Семенов Т.И.? Возможен ли отказ работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности токаря Семенова Т.И. за отказ работать с грубыми нарушениями мер безопасности? Практико-ориентированное задание 3 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Водитель автоколонны Самойлов С.Ю. по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автоколонна, как владелец самосвала, понесла расходы по ремонту жилого дома и автомобиля. Кроме того, автоколонне были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течении 10 дней. Автоколонна обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Самойлова причиненного ущерба в полном размере. Вопросы по данной ситуации: Раскройте правила и порядок привлечения работника к материальной ответственности. В каких случаях причиненный ущерб возмещается в полном объеме? Можно ли привлечь Самойлова В.Ю. к дисциплинарной ответственности за совершенное правонарушение? Правомерно ли требование в данной ситуации возмещения ущерба с работника в полном размере? Какое решение примет суд? Практико-ориентированное задание 4 Используя нормативно-правовые акты в области трудового права, ответьте на вопросы, поставленные в задаче. Ответы должны быть аргументированными, содержать выдержки и анализ соответствующих статей Трудового кодекса. Логично и грамотно выразите и обоснуйте свою точку зрения по данной правовой проблеме. Экономист ООО «Вертикаль» Осокина Н.Ю. обратилась к администрации с просьбой разрешить ей работать не полный рабочий день, мотивируя это тем, что является, матерью-одиночкой и воспитывает сына, которому 7 лет. Администрация в просьбе отказала и предложила работать, как раньше полную смену, либо уволиться. Осокина обратилась в КТС. Вопросы по данной ситуации: 1.Какие льготы по труду имеют матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетних детей? 2. Как будет оплачиваться работа, если работник работает не полный рабочий день? 3. Повлияет ли работа на не полный рабочий день на продолжительность отпуска? 4. Раскройте порядок формирования КТС? 5. Какое решение должна вынести КТС ( ответ аргументируйте).

Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами».
Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)

 Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)

 Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой.
Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине.
И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
 На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.

 Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?


 По поводу трудоустройства хочу добавить:
Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021)
Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023)
И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z
Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.

Добрый день. Сотрудник ОК написал заявление на увольнение по собственному желанию одним днем, но ей заявление не подписали. В этот же день она (имеющая доступ к трудовым книжкам), забрала свою и на след. день оформила больничный. Как зафиксировать правильно факт пропажи?

Добрый день. Заявление на увольнение по собственному желанию было написано 21.03.25. В заявлении мной была указана дата увольнения 05.04.2025. К сожалению с 26.03.2025 нахожусь на больничном. Работодатель уволил меня 27.03.2025, о чем я узнала из выписки Электронной трудовой книжки. Какими должны быть мои дальнейшие действия, если я не согласна с увольнением 27.03. Работаю у ИП с 01.10.2024г. Заранее Вам спасибо

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Был на должности водитель-монтажник, уходил на больничный и на рулем УАЗА был мастер, машина сломалась, сейчас хотят списать за ремонт с моей зарплаты. За год работы, машина ломалась около 7 раз, так как она уже старая и поломки происходили от изношенности деталей. Организация всегда оплачивала ремонт за свой счет, так как моей вины в этом не было. Сейчас полетел стартер, не авария и тому подобное. Имеют ли они право удерживать с моей зарплаты, за ремонт авто?

Здравствуйте. Я работал в организации с 7 октября 2024 года по 13 марта 2025 года. Я просил отпуск за собственный счет , но мне приписали увольнение по собственному желанию. Уволен с 13 марта 2025 года. Рассчет прислали , но мне кажется меньше чем нужно. Официальный оклад 115000 рублей, рассчет пришел 35000 рублей. Верный ли рассчет или нет?

Здравствуйте. Я работал в организации с 7 октября 2024 года по 13 марта 2025 года. Я просил отпуск за собственный счет , но мне приписали увольнение по собственному желанию. Уволен с 13 марта 2025 года. Рассчет прислали , но мне кажется меньше чем нужно. Официальный оклад 115000 рублей, рассчет пришел 35000 рублей. Верный ли рассчет или нет?

Здравствуйте. Я работал в организации с 7 октября 2024 года по 13 марта 2025 года. Я просил отпуск за собственный счет , но мне приписали увольнение по собственному желанию. Уволен с 13 марта 2025 года. Рассчет прислали , но мне кажется меньше чем нужно. Официальный оклад 115000 рублей, рассчет пришел 35000 рублей. Верный ли рассчет или нет?

Я являлся сотрудником таможенных органов. Выслужил пенсию (20 лет из них 15 лет 11 месяцев календарных и 4 года 2 месяца льготных). Написал заявление на увольнение по выслуге срока службы дающего право на пенсию (подпункт 3 пункта 2 статья 48 ФЗ от 21.07.1997 114-ФЗ). Однако кадры настояли переписать заявление на увольнение по собственному желанию до истечения срока контракта (подпункт 1 пункта 2 ст. 48 ФЗ от 21.07.1997 114 ФЗ), сославшись на то, что с ФТС России нет подтверждения расчета пенсии (при этом сколько ждать месяц, два никто не пояснил четко). Переписал. На момент написания заявления право на пенсию было. В итоге лишился выплат за форменную одежду и конпенсацию за отпуска в количестве 30 дней (в 2025 году его не использовал). Выплатили за отпуск только пропорционально отработанному времени. При этом в приказе на увольнение прописано выслуга составляет 20 лет. В связи с тем, что я имел право на пенсию, могу ли востановить свое право в части выплаты мне компенсаций за форменную одежду и отпуск.

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 числа с просьбой уволить без отработки с 14, так как являюсь студенткой ВУЗа . Работодатель поставил резолюцию,,уволить с отработкой 14 дней, дата увольнения 24 числа,,. Пришлось согласиться. 15 числа из-за травмы (бытовой) взяла больничный. 24 мне выслали сообщение, что могу прийти за документами. Я ответила, что прийти за документами могу только 27. Так и получилось. 27 я пришла и в крайне негативной обстановке под давлением подписала документы. Забрала трудовую книжку. А спустя несколько дней обнаружила , что подписала соглашение сторон и уволена не по собственному желанию, а по соглашению. Хотя ранее и намеков на этотне было. Приказ издан 22, а соглашение сторон 24. Получила я все 27. Я не согласна,что меня уволили по соглашению сторон. Хочу, чтобы изменили формулировку на инициатива работника. Подала в суд. Работодатель нагло настаивает, что я полписала все именно 24. Свидетели не хотят идти в суд. Работодатель мстительный. У меня есть подозрения, что работодатель может заявить в суде, что ошибся в дате заключения соглашения сторон. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации?

Добрый день. Я работала супервайзером в магните. Меня отстранили от работы 17.02. И попросили подписать заявление на соглашение сторон. Я отказалась. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но тут начали на меня искать причины писать заявление в полицию. Там я оплатила что взяла бензин воспользовалась в не рабочее время. Сейчас они ищут ещё что нибудь. Но 22.03 будет сокращение. Как быть сегодня 17.03 у меня увольнение по собственному желанию. Может отозвать заявление. И подождать до 23.03. Чтобы уйти по сокращению. Так ещё и заработную плату не выплатили мне. Посоветуете как быть

Добрый день! Я работаю в ООО, 13 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию. С 17 по 28 марта у меня сессия в университете, это мое первое высшее образование в государственном ВУЗЕ. Хотела договориться с работодателем, чтобы меня уволили раньше по согласованию сторон по причине того, что у нас частые задержки заработной платы и я не хочу отрабатывать, потому что уверена, что серую часть зарплаты мне никто не отдаст. Работодатель навстречу не идет. В таком случае, я хочу взять учебный отпуск, но справку вызов смогу заказать только завтра и предоставить во вторник. Как мне законно все это сделать? Регламентируется ли законом, за какое время я должна предоставить справку вызов? Помимо справки вызова нужно ли писать еще заявление на учебный отпуск? и если я предоставлю справку вызов только во вторник, а учеба началась в понедельник, не может ли работодатель мне отказать в выплате?