Увольнение по собственному желанию

Добрый день! Такая ситуация написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.11.2025 и написала заявление на отгул за свой счет 12.11.2025 не дождавшись подписи директора уехала помогать человеку по здоровью. Вернулась в тот же день в 12:00, директор заявление на отгул не подписал, но подписал заявление на увольнение, заставил писать объяснительную записку почему отсутствовала на рабочем месте, грозится проверкой юристами объяснительной и увольнением по статье если не закрою проект через неделю. Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как избежать увольнения по статье ?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в 2023 прерван трудовой стаж (увольнение по собственному желанию). В 2024 трудоустроена. В 2025 ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я 2023 год заменить на 2022 или 2021 для расчета декретных выплат?

Добрый день. Организация решила закрыть один из своих магазинов в котором я работаю. Принудили пописать увольнение по собственному желанию. Дело в том что несколько раз нас переводили в другое подразделение этой компании путем увольнения и принятия на работу, в договоре прописано что принимаемся мы с испытательным сроком в 2 месяца. Перед увольнением 19.09 числа как раз был такой перевод Сказали что либо по собственному ,либо испытательным срок не прошел. По факту я работаю уже больше года на этом месте. Из нарушений ещё то что нас уведомили заранее,про то что магазин закроют мы узнали сами от хозяина помещения в котором находится магазин. Нарушений полно ,но заявление о увольнении под давлением я уже подписал, что мне делать? Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте, моего мужа попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. За отказ обещают уволить по статье. Причиной является отказ от работы. Отказались ворочать аккумуляторы по 120 кг вручную, а перед этим оттирать их ацетоном. Молодой парень, работавший в паре с моим мужем надышался и ему стало плохо. Инженер по охране труда, к которому обратился мой муж запретил продолжать работу в таких условиях, но естественно , что официально он не подтвердит из-за боязни потерять должность. Мастер цеха и мой муж в натянутых отношениях. Моему мужу по состоянию здоровья (предраковое состояние) часто приходится отпрашиваться и брать больничные на дообследования). Сейчас подтвердился диагноз и дальше естественно мы собирались лечится(оперироваться). Все вместе и отказ от работы и последнее время больничные частые и отпрашивания сыграло как "красная тряпка для быка". Что делать , если муж уволится, у него сгорают 4 года по вредности. Осталось чуть чуть доработать до 10 лет по первой сетке. Помогите, я не знаю что предпринять. Возможно нужно срочно сегодня обратится к врачу и пока уйти на больничный, а свое заявление забрать

Здравствуйте, моего мужа попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. За отказ обещают уволить по статье. Причиной является отказ от работы. Отказались ворочать аккумуляторы по 120 кг вручную, а перед этим оттирать их ацетоном. Молодой парень, работавший в паре с моим мужем надышался и ему стало плохо. Инженер по охране труда, к которому обратился мой муж запретил продолжать работу в таких условиях, но естественно , что официально он не подтвердит из-за боязни потерять должность. Мастер цеха и мой муж в натянутых отношениях. Моему мужу по состоянию здоровья (предраковое состояние) часто приходится отпрашиваться и брать больничные на дообследования). Сейчас подтвердился диагноз и дальше естественно мы собирались лечится(оперироваться). Все вместе и отказ от работы и последнее время больничные частые и отпрашивания сыграло как "красная тряпка для быка". Что делать , если муж уволится, у него сгорают 4 года по вредности. Осталось чуть чуть доработать до 10 лет по первой сетке. Помогите, я не знаю что предпринять. Возможно нужно срочно сегодня обратится к врачу и пока уйти на больничный, а свое заявление забрать

Добрый день. Сотрудник 1 ноября написал заявление на увольнение по собственному желанию. По взаимному согласию договорились, что дата увольнения будет 12 ноября, т.к. сотрудник материально ответственный (продавец-кассир) и нам нужно будет 10 ноября провести ревизию, далее провести все расчеты и чтобы успеть рассчитать, датой увольнения была назначена дата 12 ноября. Сегодня, 6 ноября, сотрудник уходит на больничный до 12 ноября. Насколько знаю, без материально ответственного лица ревизия проводиться не может. Подскажите, как в таком случае закрывается вопрос недостач? т.е. задержать сотрудника больше положенных 14 дней после написания заявления я не могу, но он на больничном и не может присутствовать на ревизии. В таком случае возможная недостача по итогам ревизии падает только на сотрудников которые остаются работать (в нашем случае это сам ИП), а увольняемый избегает этой ответственности? Насколько знаю, можно издать приказ, где будет назначена комиссия и с таким приказом можно проводить ревизию без сотрудника. Но вопрос. В таком варианте сотрудник остается полностью ответственным за недостачу или у него сохраняется возможность пойти и обжаловать ее в суд (понимаю, что такая возможность сохраняется всегда, когда сотрудник не согласен с чем-то .но тут вопрос именно подкованности с нашей стороны. защищает ли нас этот приказ как-то или в суде он не будет иметь никакой юридической силы и исход этого суда будет ясен в самом начале, что он встанет на сторону сотрудника?) И если говорить о приказе, который дает право проводить ревизию без продавца который на больничном т.к. нет возможности перенести дату ревизии, организация - ИП, а сотрудник у организации всегда один, который как раз увольняется. В приказе в комиссии должно быть 3 человека, данный ИП не имеет такого количества сотрудников. Могут ли в комиссию входить сторонние люди (партнеры, родственники, друзья) или же требуется именно наличие трудовых отношений между ИП и представителями этой комиссии? Пример приказа прикрепляю. Члены комиссии в данном приказе - сам ИП, супруг ИП и брат ИП

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком третьим, магазин где я работала закрылся на ремонт и открытие будет только в августе 2026 года, все сотрудники кто работал перешли в другой магазин намного дальше от нашего, район другой, добираться 2 часа. Кто-то уволился, кто-то остался, я не смогу работать в этом магазине, так как ребёнок маленький и не получается его водить в дс и ехать на работу, не буду успевать по времени. Могу ли я попросить сокращение, а не увольнение по собственному желанию, при этом магазин пока я была в декрете стал под другим названием и у него другой инн.

Во время рабочего дня младшего воспитателя произошло инцидент с воспитаником и с воспитателем.Но момент не видела,видела только как ребенок на полу сидел.Этот момент младший воспитатель находилась рядом занималась своей работой(уборка после приема пищи)Обвинять бездействие,и хотят чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя идет расследование следствие.Есть видео наблюдения 24/7(только доступно руководителю)И еще каким то образом видео инцидент попала родительский общий чат и распространяется.Вдруг после окончания расследования меня будет обвинять могу ли я к вам обращаться?Или по вашим взглядам есть моя вина?(на видео наблюдения находится 2 воспитатель и 1 младший воспитатель)

Здравствуйте, у меня статья в трудовой книжке, увольнение за прогулы , служба в органах, возможно ли обратиться к работодателю для того чтобы изменить статью на увольнение по собственному желанию? Прошло 7 лет, на службу в МВД не взяли из за статьи.

Здравствуйте! 16.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальник попросил переписать заявление и указать , что увольняюсь по уходу за ребёнком 14лет, чтобы не портить им статистику. 18-го числа меня посадили на больничный. 21-го числа попросили привести свидетельство о рождении ребёнка, 22-го числа свидетельство отвезла и мне сказали, что отослали повторно моё заявление... А 28-го числа я узнала, что повторно заявление моё не отправлялось. Теперь меня просят заново написать заявление с учётом числа для увольнения 2-х недель...но у меня нет уже этих 2-х недель, т.к старшего сын уходит в армию и не кому сидеть с ребёнком 3 года... Как мне уволиться в данной ситуации? Ведь это начальник виноват, что повторно не отправил моё заявление.

Здравствуйте! 16.10 написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальник попросил переписать заявление и указать , что увольняюсь по уходу за ребёнком 14лет, чтобы не портить им статистику. 18-го числа меня посадили на больничный. 21-го числа попросили привести свидетельство о рождении ребёнка, 22-го числа свидетельство отвезла и мне сказали, что отослали повторно моё заявление... А 28-го числа я узнала, что повторно заявление моё не отправлялось. Теперь меня просят заново написать заявление с учётом числа для увольнения 2-х недель...но у меня нет уже этих 2-х недель, т.к старшего сын уходит в армию и не кому сидеть с ребёнком 3 года... Как мне уволиться в данной ситуации? Ведь это начальник виноват, что повторно не отправил моё заявление.

Я работала пекарем в магазине 2/2 , но так мне сказали, что часы сократили и мне нужно уволиться или перевестись в другой магазин, но увольняться по собственному желанию как и перевод меня не устраивает, но они настаивают на переводе, объясняя это тем, что у них сокращения как такового нет, и если я не буду переводиться, тогда увольнение по собственному желанию. Прошу ответить, правомерна ли администрация магазина и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

Здравствуйте. Я, бухгалтер по инвентаризации. После проведения инвентаризации я не внесла данные и ушла на больничный и хочу подать на увольнение по собственному желанию. Будет ли мне дисциплинарное взыскание?