Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Полностью прошел обучение по целевому договору заключенному в 2015 году. После обучение заключил трудовой договор в соответствующей организацией в 2021 году. Отработал пол года и понял, что дальше в ней оставаться не хочу. Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. Прочитал, что необходимо будет компенсировать меры социальной поддержки оказанные мне организацией в процессе обучения. С этим я согласен. Вопрос в том, должен ли я буду еще компенсировать затраты на моё обучение? Получается, что трудовой договор был заключен после вступления в силу новой редакции закона об образовании от 2019 года. Кроме этого в договоре есть фраза: "Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до заключения трудового договора". Прикрепляю сам договор.

Здравствуйте! Я работала техничкой в УК Слобода,с 1 июня жилой дом перешла в клининговую компанию,работодатель просила меня написать увольнение по собственному желанию и потом написать туда на прием. Я сдуру поверила и написала увольнение. С клининговой компанией не заключили со мной договор,но я продолжаю ходить на работу.Бывший работодатель не отвечает на мои звонки и ингорирует.Юрист считает что у меня нет шанса судить с бывшим работодателем так нет доказательства что меня принудительно и насильно заставили уволиться. как быть,я осталась без трудового стажа и зарплаты нет

Добрый день! Я сейчас работаю на постоянной должности. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Организация не хочет портить статистику, то что сотрудник увольняется с постоянной ставки по собственному желанию. Просит перевестись на временную ставку и потом увольняться с неё по собственному желанию. Не пойму есть ли какой то минус для меня в этих переводах и увольнения?

Здравствуйте, я внешний совместитель. Беременна, мне отказывают в легком труде и предоставили до декретного отпуска только 2 варианта. Увольнение по собственному желанию или отпуск за свой счёт. Прав ли работодатель?

Здравствуйте. Моя проблема такая: я написала заявление на увольнение по собственному желанию в прошлую пятницу, мне сразу сказали что отработка будет 2 недели. Не имея на руках трудового договора я согласилась, в этот же день задним числом я писала заявление на приëм и подписывала остальные документы. Оформляли меня долго, по неизвестным для меня причинам, хотя руководитель говорит что причины якобы известные, но сейчас он мне их не скажет, а только при личной встрече. Вчера я обратилась в отдел кадров и попросила трудовой договор(записи разговора с работником отдела кадров у меня имеются), на что она мне ответила, что трудовой договор на данный момент на подписании у начальника, а он сейчас находится в Москве. Затем я у нее спросила, не нахожусь ли я на испытательном сроке, ответ получила положительный, в связи с чем попросила дать мне написать новое заявление на увольнение с другой датой, при этом отозвав старое, ведь на испытательном сроке по ТК РФ положена отработка сроком 3 дня. Получила отказ и просьбу связаться со своим руководителем, руководитель сказал что договор обычный, никакого испытательного срока нет. Спросила у коллег, работающих со мной на одной должности, есть ли у них пункты по испытательному сроку - ответили есть. Сейчас пытаюсь добиться получения хотя бы копии или фото ТД. Не знаю, что мне делать. Все скриншоты сообщений также имеются.

Здравствуйте, я материально ответственное лицо. Написала заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день взяла себе больничный , который будет до конца увольнения . Меня заставляют считать магазин , либо в мое отсутсвие написать заявление в котором говорится о том что « не могу присутствать на инвентаризации по причине болезни , поэтому даю согласие на ее проведение без моего участия», разве так можно делать?!

Я написала заявление об увольнение по собственному желанию. Был нарушен трудовой договор со стороны работадателя. Мой супервайзер не хочет его принимать и заставляет меня написать заявление следующим понедельником и говорит,что отрабатывать эту неделю до следующего понедельника не надо. Он просто будет ставить мне неявку. На что я ему ответила,что тогда меня оштрафуют и уволят за прогулы и в этом случае работодатель аннулирует договор и я ничего за этот месяц не получу. Он стоит на своем. Что делать я не знаю.

Здравствуйте!!! работаю вахтовый методом водителем а ОАО Полюс Логистика Магаданской области, по приезду на работу отсидел карантин как положено, сдал анализ на антитела, антитела имеются 7,5 заставлют делать прививку от коронавируса, ни какого приказа, постановления не предоставляют, говорят если не хочешь то пиши заявление на увольнение по собственному желанию,, ссылаясь на то что больше на вахту не вызовут и уволят, как быть в данной ситуации и имеют ли право уволить за это???

У моего мужа происходит сокращение на работе, полностью закрывается завод и всех сократили. им уже выдали на руки все соответствующие документы в двух экземплярах как и положено. Последний рабочий день 28 июня, сегодня 25 июня я попросил на работе отгул, чтобы поехать на похороны близкого друга. Начальник меня отпустил, но никаких заявление об отгуле я не писал так как узнал об этом за день до похорон вечером. В этот же вечер начальник (который дал отгул) позвонил мне по телефону и сказал что на работе мне поставили прогул. А также сказал что 28 июня когда у нас должен был быть последний рабочий день, я должен прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Что можно сделать с такой ситуацией?

Здравствуйте, я сотрудник магазина разливных напитков зарегестрированного как ИП. при устройстве на работу был оговорен график 2/2, но в итоге получается все работники работают по 5-8 дней без выходных. не выдержав я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но управляющий магазина написал на нем отказ и разорвал его. После просьбы объяснить причину, он пожал плечами и уехал. Что можно с этим сделать и законно ли это вообще?

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но забыла поставить подпись. Написала инициалы и дату. По истечении двух недель мне было объявлено, что заявление мое недействительно без подписи. Принуждают повторно написать заявление и отработать 2 недели. Насколько правомерно действия работодателя?