Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, ситуация такая : жена по собственному желанию уволилась с работы, с неё в бухгалтерии требуют документы, Инн, снилс, а они в нфц переделываются в связи со сменой фамилии. Работодатель угрожает занести в стоп лист, если не принесёт сегодня документы. Что делать??

Здравствуйте подскажите пожалуйста что в делать в такой ситуации.у нас ликвидация предприятия,нас уведамили в устной форме, письменного уведомления не было под роспись, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию а не по ликвидации последствий.

Добрый вечер. Я трудоустроилась в компанию 25 ноября 2019 года. На начало работы не были сформулированы и выдвинуты никакие отдельные требования для прохождения испытательного срока. В течение 2 месяцев и 3х неделя от своего руководителя я получала исключительно положительную обратную связь. Сегодня,за неделю до окончания испытательного срока (25 февраля), мне сказал мой руководитель, что испытательный срок будет продлен на +1 месяц, а также выдвинули много критериев прохождения испытательного срока.Письмо на электронную почту. Моя должность - руководитель отдела. В договоре прописано с 25 ноября три месяца испытательный срок. никаких условий не прописано. Оценка деятельности - согласно внутренних нормативных актов. Насколько правомерно в моем случае продление испытательного срока? Буду ли я считаться "автоматически прошедшей испытательный срок" 26 февраля? Смогу ли я 26 февраля написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный? Как мне правильно уйти,чтобы сохранить свои интересы? Как мне быть, если 17 числа мне дадут какое-нибудь дополнительное соглашение о продлении испытательного срока?

Из-за несогласия писать заявление на увольнение по собственному желанию, выявили нарушение и отправили на пересдачу экзамена по охране труда, 3 раза не сдал, тест правильно, но по результатам дополнительных вопросов не засчитывают, завтра 4 экзамен, у меня рабочая смена, говорят писать заявление на день без содержания и приходить на экзамен, думаю, что могут опять не засчитать сдачу экзамена и отстранить от работы, что нужно делать в данной ситуации?

Доброго Вам времени суток. Подскажите пожалуйста нужно ли в соответствии с законом РФ  в заявлении об увольнении указывать дату увольнения? Может ли работодатель применять какие либо санкции в отношении работника написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в двухнедельный период? Может ли работник написавший заявление по собственному желанию быть уволен раньше двухнедельного срока по инициативе работодателя? Спасибо.

Здравствуйте, необходимо узнать следующее: какой иск подается в суд - гражданский или административный, коллективный (несколько бывших сотрудников), если после увольнения по собственному желанию организация выдала трудовую книжку с записью, все необходимые справки, в том числе расчет с указанием задолженности по зарплате за прошедшие три месяца? Деньги до сих пор не перечислены, прошло 14 дней.

Здравствуйте! Руководство компании собирается ликвидировать ее и сразу создать новую для перевода туда сотрудников. Должна ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию, если я не хочу переводиться? Получу ли компенсацию?

Задача: Уволиться по собственному желанию без фактической отработки 14 дней с уходом на больничный на этот срок, и чтобы компания оплатила этот больничный по официальной заработной плате. Вопрос №1 - возможен ли такой вариант? Вопрос №2 - Как грамотно и безопасно для себя все это осуществить? Какой из вариантов лучше для меня: - Сначала написать заявление на увольнение, и со следующего дня уйти на больничный. или - Открыть больничный (сообщить об уходе на больничный), а затем на следующий день написать заявление на увольнение. Вопрос №3 - Кому отдавать заявление на увольнение, чтобы была 100% уверенность, что они его приняли (чтобы потом не сказали, что не видели никакого заявления, и не заставили отрабатывать еще 14 дней после больничного) Вопрос №4 - Нужно ли чтобы ген.директор, на чье имя пишется заявление, подписывал/согласовывал моё заявление на увольнение? (он сейчас в долгосрочном отпуске). Или достаточно, чтобы отдел кадров принял заявление? (мне необходимо иметь 100% уверенность и доказательства, что моё заявление принято в работу) В общем, необходим чёткий пошаговой порядок моих действий по задаче: Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней, с уходом на эти 14 дней на больничный, и с оплатой мне компанией этих 14 дней больничного по официальной зарплате.

здравствуйте, я сделал копию электронного пропуска напарника и воспользовался им. работаю в спортивно оздоровительном комплексе, нас трое работников я работаю тут уже год и мне не выдали пропуск, у напарника работающего уже 7 лет был пропуск мы в троем пользовались одним пропуском ( приходилось пользоваться только тогда когда поднимался к руководству для доступа на моё рабочее место пропуск не нужен) ранее я проходил с бумажным пропуском который показывал охраннику и тот пропускал меня. вчера меня вызвали в отдел дисциплины и сказали что лишают премии за использование чужого пропуска и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо они пригрозили уволить по статье якобы незаконно проник в охраняемый обьект. я инвалид 2ой группы на данное рабочее место устраивался по квоте через центр занятости населения. что мне грозит за такое нарушение? могут ли привлечь к уголовной ответственности?

Здравствуйте, не так давно я работала продавцом в магазине с 15 мая 2019года по 31 июня 2019 (якобы стажировалась, но выполняла полностью все функции продавца). К слову, это мое первое осознание место работы и я по сути не знала что и как должно быть по ТК РФ, верила работодателю в этом вопросе. А с 01 июля 2019года по 02 сентября 2019года работала по трудовому договору, предварительно предоставив работодателю уже имеющююся у меня трудовую книжку с записями. (договор хранился на работе, тк я доверяла человеку и часто перечитывала его, уточняя разные моменты в интернете) (когда я сообщила об увольнениии договор с остальными документами исчез) 19 августа 2019 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию(в одном экземпляре, тк не знала правил и работодатель меня никак не поправил и не уведомил об этом) и передала его лично в руки работодателю (позже в телефонном разговоре он упомянул факт передачи заявления, а разговоры у меня записываются(ему я об этом говорила ранее) и запись сохранилась). Отработала 14 дней и в последний день мне не выплатили ни расчет (должен был за два месяца) , и не выдали трудовую книжку. Я обратилась в прокуратуру, они рассматривали два месяца и перенаправили в инспекцию по труду, через месяц из инспекции сообщили, что недостаточно данных и надо заново подавать заявление. В декабре я снова написала заявление напрямую в инспекцию по труду и вчера они прислали мне ответ, в котором говорится, что он разъяснил, что не вносил данные о моей трудовой, так как я ее не предоставила (хотя я предоставила ее со всеми документами изначально для оформления по ТК). И что я не писала заявление об увольнении, а уведомила его по телефону и перестала выходить на связь, поэтому он меня уволил "по собственрому желанию" сам. При этом там указанно, что уволили меня 31 июля 2019, хотя я работала "по договору" до 02 сентября 2019года. Подскажите, пожалуйста, что мне делать и куда обращаться дальше?

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение по собственному желанию,получу трудовую книжку только через две недели,можно ли переписать заявление законно на заявление по семейным обстоятельствам,чтобы забрать трудовую хотя бы через несколько дней.Заранее спасибо

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию сегодняшним числом 31.01.2020г. В отделе кадров сказали что не смогут принять его сегодня, т.к. у них рабочее время до 17.00 и они не успеют его обработать. Из за недостаточной подкованности меня в этом в этом вопросе я не могу с ориентироваться. Подскажите, как мне правильно поступить и есть ли какие либо "подводные камни" в этом вопросе?