Увольнение по собственному желанию

Уважаемый адвокат! 4 марта я написал заявление на отпуск очередной оплачиваемый с 5 по 18 марта. Мое заявление отсканировали и отправили по электронной почте непосредственному руководителю. 5 марта я вышел в отпуск. 19 марта я вышел из отпуска и в этот день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Перед тем как выдать трудовую книжку на руки, мне сотрудник отдела кадров сообщила что она не получила от моего непосредственного руководителя заявление о том что я нахожусь в отпуске и получилось что с 5 по 18 марта мне оформили как без содержание, мотивируя тем чтобы я не переживал, так как при увольнении мне все равно насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста как мне поступить правильно в данной ситуации, или не стоит беспокоиться. Спасибо. Валерий.

Подала заявление на увольнение по собственному желанию. Непосредственная начальница подписала без ходатайства по существу и заставляет идти подписывать к заму по производству. Можно ли просто передать заявление секретарю директора без резолюции зама?

Уважаемый адвокат! Я вышел в очередной трудовой отпуск с 5 марта по 18 марта. Прошло три дня как я нахожусь в отпуске, принял решение написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу я находясь в отпуске написать заявление, и с какого числа я могу уволиться находясь в отпуске либо выхода в первый рабочий день после отпуска. Спасибо. Валерий.

Я устроился работать в ФСИН, с испытательным сроком 2 месяца, стажировка должна закончиться 13 марта. 02.03, я подошёл к начальнику отдела с просьбой принять рапорт на увольнение по собственному желанию, в чем мне отказали. И сказали что я буду уволен как непрошедший испытательный срок. Могу ли я уволиться по собственному желанию, в этой ситуации?

Здравствуйте! Полгода осталось до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Меня вынуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я предложила им сокращать меня с выплатой компенсаций. Переговоры на этом и закончились. Сейчас меня пока не трогают. Я знаю, что уволить меня пока не могут, но понимаю, что создадут все для этого условия после моего выхода. Каким образом я могу отстоять свои права? Идти сейчас в трудовую инспекцию или есть другие варианты? Дело в том, что мой супруг работает в этой же организации и зп его в основном «чёрная» и многие бонусы ещё не выплачены

Написала заявление об увольнение по собственному желанию после осередной ссоры с другим сотрудником. Работодатель не подписал заявление, облсновывая это тем, что на эмоциях пррблемы не решаются. Имеет ли право не подписывать? И что делать в таких ситуациях?

Здравствуйте! Ситуация: — устроился работать на новое место, отработал только 2 недели; — на 10-ый день работы заявили мне, что я не прошёл испытательный срок; — контракт я не подписывал: обещали, что дадут на 2-ой недели мне подписать, но не дали; — контракт мне присылали в электронном виде, чтобы я его прочитал (там всё как я и ожидал); — в трудовой сделали запись о том, что я принят в штат на должность (тут всё правильно); — предложили 3 варианта дальнейших действий: — 1. увольнение как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой; — 2. увольнение по соглашению сторон; — 3. увольнение по собственному желанию. Посоветовали вариант номер 3. Какой вариант мне выгоднее всего выбрать? Заявили причину не прохождения испытания как «низкая производительность труда». Хотя на мой взгляд, мне даже не сформулировали задачу чётко, плохо объяснили, чего от меня хотят. Такое ощущение, что руководитель с самого начала был настроен негативно по отношению ко мне и сразу решил меня выгнать. Как мне стоит поступить? Все говорят, что «непрохождение испытания» через 2 недели работы, — это смешно, и так никто никогда не делает. Всегда как правило дают отработать ровно 3 месяца и уже после объявляют результат. Я там ни с кем не ругался, вёл себя максимально интеллигентно.

Здравствуйте, ситуация такая : жена по собственному желанию уволилась с работы, с неё в бухгалтерии требуют документы, Инн, снилс, а они в нфц переделываются в связи со сменой фамилии. Работодатель угрожает занести в стоп лист, если не принесёт сегодня документы. Что делать??

Здравствуйте подскажите пожалуйста что в делать в такой ситуации.у нас ликвидация предприятия,нас уведамили в устной форме, письменного уведомления не было под роспись, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию а не по ликвидации последствий.

Добрый вечер. Я трудоустроилась в компанию 25 ноября 2019 года. На начало работы не были сформулированы и выдвинуты никакие отдельные требования для прохождения испытательного срока. В течение 2 месяцев и 3х неделя от своего руководителя я получала исключительно положительную обратную связь. Сегодня,за неделю до окончания испытательного срока (25 февраля), мне сказал мой руководитель, что испытательный срок будет продлен на +1 месяц, а также выдвинули много критериев прохождения испытательного срока.Письмо на электронную почту. Моя должность - руководитель отдела. В договоре прописано с 25 ноября три месяца испытательный срок. никаких условий не прописано. Оценка деятельности - согласно внутренних нормативных актов. Насколько правомерно в моем случае продление испытательного срока? Буду ли я считаться "автоматически прошедшей испытательный срок" 26 февраля? Смогу ли я 26 февраля написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный? Как мне правильно уйти,чтобы сохранить свои интересы? Как мне быть, если 17 числа мне дадут какое-нибудь дополнительное соглашение о продлении испытательного срока?

Из-за несогласия писать заявление на увольнение по собственному желанию, выявили нарушение и отправили на пересдачу экзамена по охране труда, 3 раза не сдал, тест правильно, но по результатам дополнительных вопросов не засчитывают, завтра 4 экзамен, у меня рабочая смена, говорят писать заявление на день без содержания и приходить на экзамен, думаю, что могут опять не засчитать сдачу экзамена и отстранить от работы, что нужно делать в данной ситуации?

Доброго Вам времени суток. Подскажите пожалуйста нужно ли в соответствии с законом РФ  в заявлении об увольнении указывать дату увольнения? Может ли работодатель применять какие либо санкции в отношении работника написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в двухнедельный период? Может ли работник написавший заявление по собственному желанию быть уволен раньше двухнедельного срока по инициативе работодателя? Спасибо.