Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, необходимо узнать следующее: какой иск подается в суд - гражданский или административный, коллективный (несколько бывших сотрудников), если после увольнения по собственному желанию организация выдала трудовую книжку с записью, все необходимые справки, в том числе расчет с указанием задолженности по зарплате за прошедшие три месяца? Деньги до сих пор не перечислены, прошло 14 дней.

Здравствуйте! Руководство компании собирается ликвидировать ее и сразу создать новую для перевода туда сотрудников. Должна ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию, если я не хочу переводиться? Получу ли компенсацию?

Задача: Уволиться по собственному желанию без фактической отработки 14 дней с уходом на больничный на этот срок, и чтобы компания оплатила этот больничный по официальной заработной плате. Вопрос №1 - возможен ли такой вариант? Вопрос №2 - Как грамотно и безопасно для себя все это осуществить? Какой из вариантов лучше для меня: - Сначала написать заявление на увольнение, и со следующего дня уйти на больничный. или - Открыть больничный (сообщить об уходе на больничный), а затем на следующий день написать заявление на увольнение. Вопрос №3 - Кому отдавать заявление на увольнение, чтобы была 100% уверенность, что они его приняли (чтобы потом не сказали, что не видели никакого заявления, и не заставили отрабатывать еще 14 дней после больничного) Вопрос №4 - Нужно ли чтобы ген.директор, на чье имя пишется заявление, подписывал/согласовывал моё заявление на увольнение? (он сейчас в долгосрочном отпуске). Или достаточно, чтобы отдел кадров принял заявление? (мне необходимо иметь 100% уверенность и доказательства, что моё заявление принято в работу) В общем, необходим чёткий пошаговой порядок моих действий по задаче: Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней, с уходом на эти 14 дней на больничный, и с оплатой мне компанией этих 14 дней больничного по официальной зарплате.

здравствуйте, я сделал копию электронного пропуска напарника и воспользовался им. работаю в спортивно оздоровительном комплексе, нас трое работников я работаю тут уже год и мне не выдали пропуск, у напарника работающего уже 7 лет был пропуск мы в троем пользовались одним пропуском ( приходилось пользоваться только тогда когда поднимался к руководству для доступа на моё рабочее место пропуск не нужен) ранее я проходил с бумажным пропуском который показывал охраннику и тот пропускал меня. вчера меня вызвали в отдел дисциплины и сказали что лишают премии за использование чужого пропуска и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо они пригрозили уволить по статье якобы незаконно проник в охраняемый обьект. я инвалид 2ой группы на данное рабочее место устраивался по квоте через центр занятости населения. что мне грозит за такое нарушение? могут ли привлечь к уголовной ответственности?

Здравствуйте, не так давно я работала продавцом в магазине с 15 мая 2019года по 31 июня 2019 (якобы стажировалась, но выполняла полностью все функции продавца). К слову, это мое первое осознание место работы и я по сути не знала что и как должно быть по ТК РФ, верила работодателю в этом вопросе. А с 01 июля 2019года по 02 сентября 2019года работала по трудовому договору, предварительно предоставив работодателю уже имеющююся у меня трудовую книжку с записями. (договор хранился на работе, тк я доверяла человеку и часто перечитывала его, уточняя разные моменты в интернете) (когда я сообщила об увольнениии договор с остальными документами исчез) 19 августа 2019 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию(в одном экземпляре, тк не знала правил и работодатель меня никак не поправил и не уведомил об этом) и передала его лично в руки работодателю (позже в телефонном разговоре он упомянул факт передачи заявления, а разговоры у меня записываются(ему я об этом говорила ранее) и запись сохранилась). Отработала 14 дней и в последний день мне не выплатили ни расчет (должен был за два месяца) , и не выдали трудовую книжку. Я обратилась в прокуратуру, они рассматривали два месяца и перенаправили в инспекцию по труду, через месяц из инспекции сообщили, что недостаточно данных и надо заново подавать заявление. В декабре я снова написала заявление напрямую в инспекцию по труду и вчера они прислали мне ответ, в котором говорится, что он разъяснил, что не вносил данные о моей трудовой, так как я ее не предоставила (хотя я предоставила ее со всеми документами изначально для оформления по ТК). И что я не писала заявление об увольнении, а уведомила его по телефону и перестала выходить на связь, поэтому он меня уволил "по собственрому желанию" сам. При этом там указанно, что уволили меня 31 июля 2019, хотя я работала "по договору" до 02 сентября 2019года. Подскажите, пожалуйста, что мне делать и куда обращаться дальше?

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение по собственному желанию,получу трудовую книжку только через две недели,можно ли переписать заявление законно на заявление по семейным обстоятельствам,чтобы забрать трудовую хотя бы через несколько дней.Заранее спасибо

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию сегодняшним числом 31.01.2020г. В отделе кадров сказали что не смогут принять его сегодня, т.к. у них рабочее время до 17.00 и они не успеют его обработать. Из за недостаточной подкованности меня в этом в этом вопросе я не могу с ориентироваться. Подскажите, как мне правильно поступить и есть ли какие либо "подводные камни" в этом вопросе?

Здравствуйте,необходима консультация по трудовому праву. За месяц до сессии требуют заключения контракта на три года без права увольнения по собственному желанию, либо чтоб сейчас увольнялась по собственному ( либо намекают что уволят по статье) т.к. бояться что я уволюсь после диплома. Саму учебу они не оплачивают, только во время сессии дают учебный отпуск т.к. обязывает государство. Как стоит поступать? насколько это правомерно заключение такого контракта при работе по договору? какие вообще шансы если я не хочу увольняться по собственному желанию, но и подписывать подобный контракт не хочу

Добрый день,написала заявление на увольнение по собственному желанию 15.01 сказали отрабатывать две недели , В заявлении указала уволить 30.01 мой последний рабочий дент когда ?по дням выходит что 29.01

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства, указала конкретную дату увольнения . Работодатель отказывается принимать заявление и прекращать трудовые отношения (объясняет это тем, что не нашёл мне замену). В праве ли работодатель отказать мне в рассмотрении заявления? Как быть в этой ситуации?

Здравствуйте. Моя ситуация заключается в том, что сегодня днем мне был сделан звонок сотрудника отдела кадров магазина, куда я устраивалась полгода назад. Мне утвержали, что я состою у них в штабе все это время, но не появлялась на работе всё это время. Однако, 1) я не подписывала трудовой договор, 2) мои документы не были оформлены и я их забрала, 3) я не писала заявление об увольнении. Ситуация была следующей: я подала документы на принятие на работу и на следующий день пришла на пробный день на 12 часов. Мне не понравилось место работы и на следующий день я сказала, что хочу забрать документы. Старшая магазина передала, чтобы меня не оформляли. Мне были нужны срочно документы и она предложила мне просто забрать свои документы без выплаты за мои 12 часов. Я согласилась и все забрав, ушла оттуда. Сейчас же мне говорят, что я должна приехать к ним в магазин, подписать трудовой договор, заявление об увольнении по собственному желанию, а еще и трудовую вторую получить зачем-то. Правомерны ли их действия? Что делать в такой ситуации мне?