Увольнение по собственному желанию

Добрый вечер. Меня интересует вот что. Во время беременности я пол года работала в ООО ,орбита, ушла на больничный по беременности. 7 январе 2018г. больничный заканчивая.Я написала заявление по уходу за ребенком до1,5лет. Где-то в феврале мне звонят из бухгалтерии и говорят что нужно переписать заявление до1,5лет не ооо ,,орбита,, а теперь ооо ,,проминвест,,.естесственно уже новый директор в этой организации.При этом нужно было заполнить два бланка одно заявление о том чтоб меня приняли на работу в ооо,,проминвест,, а другому увольнение по собственному желании из ооо ,,орбита,, Меня вот беспокоит теперь вопрос ,раз так,смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Доброго времени суток, скажите пожалуйста могут ли отказать в подписании рапорта об увольнении по собственному желанию сотрудника полиции (ДПС ГИБДД) далее СП, во время проведения служебной проверки в отношении СП? Служебная проверка в отношении СП назначена на основании заявления гражданина, поданого в службу собственной безопасности о получении взятки данным СП. На данном этапе производится предварительное следствие по данному факту, в следственном органе из прямых доказательств имеется только заявление гражданина. СП хочет написать рапорт на увольнение по собственному желанию, однако, руководство СП не принимает рапорт на увольнение по собственному желанию, утверждают, что во время служебной проверки это не возможно, и устно ссылаются на указ министра внутренних дел В.Колокольцева. (номер приказа, либо другие подтвержающие факты существования указа Колокольцева, руководство не оглашает). И возможно ли будет востановиться в должности СП после опровдательного решения суда? Спасибо.

Здравствуйте. Я в организации работала на месте декретного сотрудника, но при увольнении по собственному желанию увидела в трудовой, что никакие записи не были внесены. Должна ли была организация вносить данные записи об изменении должности? И могу ли я сейчас запросить у организации копию приказа о переводе, так как при устройстве на новую работу указала должность на которой была?

Работаю в банке ВТБ. 7 марта 2018 года будет год. В 2017 году в отпуск меня не отпустили ссылаясь на нехватку сотрудников. Директор из личных неприязней ,под давлением в декабре 2017 года заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. При этом мне подписали заявление на очередной отпуск на 10 дней с 15 января по 24 января 2018 года, но 11 января 2018 директор поставил дату и пустил в ход заявление об увольнении по собственному желанию написанное мной под давлением . И сказал что после отпуска мне не надо выходить на работу так как с 24 числа я буду считаться уволенной. Я тут же написала на отзыв заявления об увольнении. Тогда директор сказал что если не напишу по хорошему уволит по плохому хотя никаких замечаний по работе нет. Из за переживаний я заболела и с 23 января ушла на больничный. Директор ждет моего выхода и требует написать заявление. Как быть?

Здравствуйте! Наша дочь беременна. Ее работодатель с ноября месяца заставляла писать заявление на увольнение по собственному желанию, всячески унижая и угрожая. И вот 29 января, после очередного унижения, наша дочь вынуждена была написать заявление на увольнение. Можно ли теперь отстоять права беременной?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация возникла, 29 декабря нас на работе попросили написать на увольнение по собственному желанию, в связи с переводом на другую фирму, на тот момент у меня был срок беременности 9-10 недель. 9 января нас так и не оформили на новую фирму. 25января я встала на учет в ЖК, теперь ищю работу, что у меня будет с декретными.? Если я сейчас найду работу и до работаю до декретного отпуска на ней, мне вы платят декретные? Как мне быть? Что мне делать?

Здравствуйте. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, через неделю ушла на больничный. Последний день отработки было 24 число,25 число - день увольнения. 25 числа я приехала, забрала документы (трудовую книгу и тд), меня в принудительном порядке заставили исправить некоторые моменты в журнале наркотических средств и психотропных веществ (ошибки были по вине моей начальницы, она не правильно сказала). Заранее об этом предупреждения не было, что мне нужно будет задержаться и что-то переделать, и в период моей отработки работодатель не указал на ошибки в документах, так как их решили посмотреть в день моего увольнения. Далее начались звонки с работы по несколько раз и от разных людей. Пришло письмо от имени учреждения с информацией о том, что мне необходимо явится на работу и написать объяснительную по поводу ведения журнала сильнодействующих средств, что именно не так - не уточняют. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли с меня требовать что-то, если я уже уволена? Должен ли был работодатель проверить все документы в период отработки?

Здравствуйте!Я хотел бы получить советы по перспективе идущего сейчас судебного разбирательства с работодателем. В ходе которого я пытаюсь доказать, что увольнение по инициативе работодателя незаконно и требую изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.Обстоятельства дела:1) В исковом заявлении я указываю, что за 3 года не получал каких-либо взысканий, что подавал заявление на увольнение по собственному желанию, но в этот же день работодатель уволил меня по своей инициативе из-за того, что я не справился с заданием по разработке нового интернет-портала.2) На первое предварительное заседание ответчик не явился.3) На втором предварительном заседании ответчик заявил возражения в которых описывается, что передо мной ставилась задача по разработке портала, сроки её выполнения менялись, но тем не менее я с ней так и не справился. При этом объяснений о невыполнении задания я никаких не предоставлял, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.Ответчик также предоставил кипу из 5 приказов, в которых нет моих подписей, а к ним такое же количество актов, по которым собиралась комиссия из 3х человек и свидетельствовала об моём отказе подписывать приказы. Естественно все эти приказы и акты оформлены задним числом. Суду я заявил, что вижу эти документы впервые. Что интересно за целый год было создано всего 5 приказов следующих друг за другом и всё ради меня.)4) Назначено судебное заседание, где скорее всего будет вынесено какое-то решение. Скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне?Что я могу сделать до судебного заседания?Что нужно говорить на самом заседании?Могу ли я в качестве доказательства приложить личный дневник, где я описывал события тех дней, когда выпускались эти подложные приказы? Спасибо.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. В этом заявлении просил отправить мою трудовую книжку, личную медицинскую книжку и другие документы по почте, а также произвести окончательный расчет на мою карту сбербанка. Работодатель отправил часть справок и произвел расчет на карту сбербанка, отправил уведомление чтобы я приехал к ним в другой город и забрал трудовую книжку. Через 4 месяца мне только ее прислали. Трудовая инспекция в действиях работодателя ничего незаконно не нашла. Как так??? В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей "В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия." Работодатель должен был мне отправить трудовую книжку почтой по моей просьбе а он этого не сделал и удерживал ее 4 месяца

Здравствуйте. У меня возник вопрос касающийся трудового законодательства РФ. У нас Государственный институт, руководство института пригласило себе весь обслуживающий персонал (электрики,сантехники,водители, системный администратор и.т.д) и предложила в приказном порядке два варианта: увольнение по собственному желанию или перевод на 0,5 ставки по собственному желанию, без какие либо приказов. В противном случаи увольнение причины найдем. Какие нам правильно действовать с юридической стороны, чтобы избежать увольнения и каких либо последствий для себя. Куда обратиться и какие нужны документы.

Здравствуйте! Я устроился на работу 15.03.2017 г., теперь хочу уволиться 15.03.2018 г., проработав, таким образом, ровно 1 год. В отпуске и на больничном не был ни дня. Но, начитавшись в различных источниках статей про окончательный расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, нахожусь в замешательстве и не знаю, много ли в денежном смысле я потеряю, уволившись 15-го, а не 31-го. Просто боюсь, что до 31-го марта на этой работе не дотяну. Моя начисленная зарплата 15500 руб. в месяц, отпуск 28 дней. Обращаться за разъяснениями в нашу бухгалтерию бесполезно. Вопрос: намного ли будут разниться мои выплаты, если я уволюсь, все же, не 31-го, а 15-го марта? Спасибо!

Директору ООО «Торгтехника СМ» Чебан В.С. Адрес:214031г. Смоленск,ул.Индустриальная,д.6 от: наладчика ЭКРМ по Руднянскому району Горбатенкова А.В. Адрес:Смоленская обл.г.Рудня ,ул Некрасова д.6 ПРЕТЕНЗИЯ С 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Торгтехника СМ» (далее ООО « Торгтехника СМ») и состоял в должности наладчика ЭКРМ в ЦТО ККМ согласно Приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, Горбатенковым А.В., и ООО « Торгтехника СМ ». Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. Однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ООО « Торгтехника СМ » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. Я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с Приказом № 137/1Л от 22 декабря 2017г. ’О ликвидации ООО «Торгтехника СМ» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 ТК РФ с персоналом ООО « Торгтехника СМ » и выдал на руки трудовую книжку. При этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Кроме этого, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так же согласно ст. 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 ТК РФ) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ст.178 ТК РФ). Мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ООО «Торгтехника СМ» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. На основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, со стороны руководства ООО «Торгтехника СМ» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации. На основании изложенного, - ТРЕБУЮ: Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с Ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как И отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в Трудовую Инспекцию по г . Смоленск, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. Ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.