Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте,я работаю водителем.Начнём с того что я попал в аварию на служебной машине,не по своей вине,мало того,мы работаем по субботам без путёвки,т.е если бы авария случилась в субботу в гаи мне бы оформили угон.Вскоре написал заявление на увольнение по соглашению сторон.Но мне объявили,что пока я не сделаю машину они её не примут,т.е увольнять меня не хотят,а оформление страховки может занять до 1.5 месяцев.Почему то я должен ездить и искать сто которое согласится делать мне ремонт,хотя в организации есть такая должность как механик.Правомерны ли действия со стороны организации?Во первых обязан ли я работать по субботам без путёвки?Во-вторых могут ли они "удерживать" меня на данной работе?

здравствуйте.при увольнении я написал,чтоб уволили по соглашению сторон ст.77п.1ТК РФ но учитывая что мне до пенсии осталось 9месяцев и на иждивении двое не совершенно летних детей(опекунство)прошу выплатить мне за неиспользованный отпуск и выходное пособие за три месяца.уволили по соглашению и по этой статье но без выходного пособия.правы ли они .

Я уволена по соглашению сторон, в котором была зафиксирована энная сумма выходного пособия. Но при выплате его получила на руки существенно меньшую сумму, за вычетом суммы компенсации работодателю за несколько дней отпуска и за вычетом также полученной авансом зарплаты за текущий месяц (не ожидалось, что уволюсь, а зарплата, и отпуск были мне предоставлены авансом. Но при подписании соглашения эти моменты (возможные вычеты) никак не оговаривались. При этом инициатором увольнения был работодатель, и я подписывала соглашение об увольнении по соглашению сторон, соглашаясь именно на тот размер компенсации, который был указан в соглашении и не предполагала, что мне ее урежут, иначе бы не подписала соглашение! Кто прав? Вправе ли был работодатель делать вычеты из уже установленной нами по соглашению сторон суммы? Могу ли я оспорить недополученные суммы в суде? Под какой формулировкой? Можно ли считать подписанное мной соглашение введением меня в заблуждение и с этой формулировкой настаивать на его незаконности?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как нам следует поступить в данной ситуации: мы работаем в банковской сфере, отделение банка в нашем городе (г.Россошь, Воронежская обл.)– одно, ближайшее находится в 220 км от нас, сегодня мы узнали что 20/08/14 нас закрывают, письменного предупреждения о закрытии отделения нам не поступало. Единственное, что было доведено до нас от регионального руководства, что ситуация нашего представительства не очень хорошая и нам дается еще месяца 2-а на ее исправление., по истечении которых есть вероятность закрытия. Сейчас работодатель требует от нас увольнения по собственному желанию, или же если головная компания пойдет нам на встречу, то увольнение по соглашению сторон с выплатой 1–ого мес. оклада. Со своей стороны они могут предложить нам вахтовый метод работы (Владивосток, Хабаровск и пр.), или же командировки в обл. представительство, если мы не соглашаемся, то они с нами «прощаются» на своих условиях (увольнение по собственному без выплаты по сокращению). Скажите законно это и что мы можем предпринять? И еще вопрос: я являюсь матерью-одиночкой (ребенку 9 лет) подскажите пожалуйста в данной ситуации на что я могу рассчитывать? Спасибо! С уважением Елена.

Добрый день!Я молодой специалист из Крыма,замечаний и выговоров не имею.Работаю 1,5 года на государственной службе.У меня вот такая ситуация.Наше предприятие ликвидировалось.Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, через день написал заявление на государственную службу.Через несколько дней произошла такая ситуация.Я просрочил не срочный отчёт на 2 дня в связи с отсутствием информации от другого органа нашей структуры.Мой руководитель говорит мне, чтобы я писал заявление на перевод или увольнение.Моя вина, в том, что я не предупредил своего непосредственного начальника о задержке отчёта.Законно ли его требования о переводе молодого специалиста на не государсвенную службу или увольнение? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Уволился по Соглашению сторон. Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности. В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями. Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет. Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части выплаты денежных средств. В доверенности указаны пункты: " - заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам; - заключать договоры о полной материальной ответственности; - право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки" Вопрос: Каковы шансы добиться через суд выплаты оставшихся сум, предусмотренных Соглашением о расторжении трудового договора?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенко до 3 лет (др ребенка 12.05.2012, отпуск до 3 лет до 11.05.2015). Вызвали на место работы и выдали трудовую книжку с записью - увольнение по соглашению сторон. Вопрос: правомерно ли увольнение и какие компенсации мне положены если отпуск отгуляла в апреле 2012г., а получала в последнее время 50 руб. пособия. Должны ли мне рассчитать компенсации за 2 месяца исходя из зп до декретного отпуска?

Добрый день! Вчера был у руководителя, который прямо сказал пиши заявление на увольнение по собственному желанию, так же в устной форме была предложена вакансия в другом юр. лице (Работаю в группе компаний), предложенная должность, ниже должности занимаемой мной на данный момент. Сегодня был у руководства и дал понять, что по собственному желанию писать заявление я не буду, так же я сказал, что готов покинуть компанию в любое время, но только в случае увольнения по соглашению сторон. с выплатой компенсации. Руководитель сказал, что увольнению по соглашению сторон не бывать и что меня будут трудоустраивать внутри компании и предложения будут поступать в письменном виде. Как должен быть оформлен акт о предложении мне вакансии? Стоит ли подписывать такой документ? Имею ли я право отказаться от предложенной работы? Сколько раз нужно отказаться от предложенной работы, чтобы добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон? За что может уволить работодатель? Вообще законны ли действия работодателя, ведь документа о сокращении моей должности нет и не будет. Как быть?

Здравствуйте.Мне объявили о прекращении трудовых отношений и предложили увольнение по соглашению сторон.Я являюсь многодетной матерью с несовершеннолетними детьми, муж не работает10 месяцев.Являюсь единственным кормильцем в семье.Вопрос на какую компенсацию могу рассчитывать? за 6 месяцев?Могу ли я отказаться от увольнения? Чем мне это грозит?Спасибо

Добрый день. В мае 2014 года я была уволена по соглашению сторон, в соглашении была прописана сумма к получению (3 среднемесячных заработка), при этом работодатель вычел сумму НДФЛ, мотивируя это тем, что ни в коллективном соглашении, ни в моем индивидуальном трудовом договоре, не прописана сумма компенсации, а так же выходное пособие, выплачиваемое по основаниям, не предусмотренным ст. 178 ТК РФ, облагается НДФЛ. Поясните, пожалуйста, кто прав?

Здравствуйте. Вопрос следующий: было написано заявление на увольнение по соглашению сторон, руководитель его подписал и передал в отдел кадров.Теперь, при выдаче трудовой книжки меня заставляют написать заявление по собственному желанию, и запись уже сделана согласно этому пункту статьи. Объясняют тем, что не составили доп.соглашение к трудовому договору. Подписи с моей стороны ни где не проставлены. Формулировка "по собственному желанию" меня не устраивает. Мои действия в данной ситуации? Спасибо.

Наше представительство сокращают (3 человека) 01.08.2014 (официальные письма о расторжении уже предоставлены нашему арендодателю и провайдерам услуг телефонии и интернета) и работодатель (далее РД) вроде стал проникаться мыслью, что надавить и заставить всех уволиться по собственному желанию не получается и начинает предлагать расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (гарантировав в нем полные выплаты премиальной части [зависит от результатов деятельности и считается по сложной формуле] за июнь, июль + компенсацию отпуска). Однако, РД до сих пор отрицает возможность увольнения по сокращению штатов - мол, что это не сокращение, а закрытие (в предписании от вышестоящего РД нашему непосредственному РД было написано: закрыть представительство, расторгнуть аренду, уволить троих сотрудников и сократить ставки). Вопросы: 1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)? 2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку? 3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014) составляет ~20 тыс. руб. (без учета отпускных - только заработная плата + премиальная часть))? 4. Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)? Спасибо!

Вынуждают уволиться.За отказ от увольнения по соглашению сторон работодатель грозит уволить за прогул. Как оспорить факт вымышленного прогула, если работодатель найдет 3-х "свидетелей" и оформит все необходимые документы?

Работник 01.11.2013 г. принят на работу в организацию с испытательным сроком 3 месяца, который благополучно прошёл. Работал по 29.06.2014 г. в полном объёме, нареканий и замечаний к его работе со стороны руководства и клиентов не было. 30.06.2014 г. работника вызвали в организацию и сказали, что в связи с уменьшением штата, он будет уволен по соглашению сторон, так как по трудовому договору заключённому с работником, организация не имеет права уволить его по сокращению штата. Организация пользуясь его правовой неосведомлённостью, юридической безграмотностью и вводя в заблуждение, что трудовой договор не может быть прекращён по сокращению штата, делает запись в трудовой книжке "уволен п. 1 ч. 1 ст. 77". Из этого следует, что данный сотрудник в один день лишился не только работы, времени на поиск новой работы, а также причитающиеся ему компенсации, положенные при увольнении по сокращению штата, т.е. фактически остался без средств к существованию. Особенности: сотруднику работа нравилась, попыток увольнения не предпринимал, до пенсии 4 года, новую работу не искал, накоплений и сбережений для проживания не имеет.

Спасибо за оперативный ответ,хотя два дня мне трепали нервы на работе после этого,кто такая Лоза,как посмела,кому напасала,что сказала???? Сейчас меня увольняют с 1 июля, предлагают соглашение сторон и два средних заработка. Мне соглашаться или бороться за увольнение по соглашению сторон, но как я требую пять окладов. Пыталась в своем городе, Сальске, искать работу, все говорят, что пришло письменное распоряжение в банки сотрудников Мособлбанка не брать, хотя есть вакансии. Как мне быть в этой ситуации? Я могу уехать в Санкт-Петербург,где жила и работала последние 10 лет,но нужно минимум тысяч 50-60,чтобы снять квартиру,плюс расходы на проезд,плюс регистрация. Как я могу не согласиться на их мизерные условия,если они не хотят увольнять по закону? Говорят,уволят по статье, как не прошедшую аттестацию.Судиться у меня нет денег. Что делать? Ведь работодатели не правы!!! Как они ничего не боятся? Неужели все в этой стране куплено???