Увольнение по соглашению сторон

Добрый вечер. Хотел бы у Вас уточнить вот какой вопрос. Я работаю в организации почти год. Дело в том что сейчас происходит слияние двух организаций и этим самым происходят сокращения. Нас предупредили что из нашей службы будет сокращаться по соглашению сторон один человек, и так как я самый молодой то скорей всего эта участь выпадает мне . При сокращении по соглашению сторон работник должен получить 5 окладов. Я решил подать заявление на увольнение по соглашению сторон то есть на 5 окладов. Я решил сделать так потому что ухожу возможно в армию через 3 недели. Работодатель узнал об этом. Мое заявление об увольнении подписывать отказался и в устной форме мне озвучил мол: «Работай пока, сам уйдешь». Не знаю как быть теперь, если увольняюсь в связи с уходом в армию то получаю скромную компенсацию. Как поступить в данной ситуации, что можно сделать по закону?

Уведомление об изменении условий трудового договора, а именно о работе по 2 часа в день, было выслано ОК по почте письмом с уведомлением. Но я ничего не получала. Когда пришла на работу ОК также не поставила меня в известность. Сейчас когда прошло 3 месяца требуют чтобы я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Я хочу чтобы меня сократили, согласно действующего законодательства. Я мать-одиночка с 2 несовершеннолетними детьми. Как мне обратиться в трудинспекцию, если на руках нет уведомления об изменении условий трудового договора? Можно ли потребовать от отдела кадров уведомление по истечении 3 месяцев?

На предприятии ( агент железной дороги по продаже билетов) произошло сокращение обслуживаемых станций. В результате кассиры остались без работы (отправили в отпуск без содержания) Все работники проходили собеседование в предприятии, которое заняло место прежней.Прежнее предприятие звонили каждому и спрашивали согласны ли вы на увольнение т.к. вы прошли отбор в том предприятии.Все дали согласие. Отбор прошли половина коллектива.О том, что нас уволили по соглашению сторон мы узнали при получении документов и расчете.Через неделю остальных кассиров сократили, заплатив за 3 месяца и их так же приняли на работу в новое предприятие.Можем ли мы потребовать от прежних работодателей компенсацию(соглашение сторон это подразумевает) ведь мы узнали это при получении документов, или требовать заменить статью на сокращение штатов.По нашему мнению предприятие тем самым прикрыло сокращение штата, решив сэкономить.Куда нам обратиться и какие шансы.

Здравствуйте. На моём предприятии 50% сокращение штата. Будут уволены все рабочие моей специальности. Я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса и, согласно п.19 ст.29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав граждан РФ», я под сокращение не попадаю. Работодатель настаивает на моём увольнении по соглашению сторон. В противном случае через 3 месяца меня выводят "на простой" с выплатой 2/3 оклада, т.к. моей специальности уже не будет в штатном расписании. Индексацию оклада мне тоже производить не будут. Правомерно ли всё это?

Добрый день! Работаю в Банковском офисе в Москве. Офис закрывают. Предлагают мне перевод в другой офис в Московской обл на аналогичную позицию, понижение в должности или увольнение. На перевод в другой город я не согласна, на перевод на другую должность тоже. Я предложила руководителю увольнение по соглашению сторон. На это мне ответили отказом, озвучив то, что мне была предложена аналогичная позиция в другом городе. Понятно, что компенсацию работодатель выплачивать не хочет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, если я не согласна на перевод в другой город. И могу ли я уволиться по соглашению сторон? Спасибо

Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Работаю я в городе Кемерово но устроен в Москве в фирме "объединенные кондитеры". 17,04,14 мне позвонили с работы и сообщили что я могу завтра на работу больше не выходить и что мне будет предложено подписать заявление об увольнении по соглашению сторон (п1 ч1 ст77) отправленное по электронной почте или остаться на своей должности и продолжать дальше работать но с большим контролем и повышенной нагрузкой пока не появится желание уволиться добровольно. 18.04.14 на работу я не вышел и мне в этот же день позвонили с работы и сказали что уволить меня могут за прогул но т.к. я работаю за компьютером в другом городе удаленно то прогул по моему мнению им тяжело будет доказать и к тому же в этот день у меня не было проверки и поэтому я считаю что за прогул они меня скорее всего не уволят. 21,04,14 я должен дать фирме уже ответ о том что я буду подписывать их заявление или не буду подписывать заявление и продолжаю работать дальше. Если я подпишу заявление то мне фирма обещает выплатить половину одного оклада и отпускные. Подскажите мне можно как то противостоять моему работодателю и какие у меня есть права и какие на самом деле мне положены выплаты по закону ?

Я мать одиночка,нахожусь на данный момент в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет,мне предложили уволиться по соглашению сторон в связи с ликвидацией,какие требования и компенсацию я могу предъявить т,к согласна на увольнение.Декретный отпуск заканчивается в декабре

Добрый день!работодатель очень хочет от меня избавиться и предложил уйти по соглашению сторон. Подскажите,пожалуйста, в размере скольких окладов (минимум и максимум) я имею право потребовать от работодателя компенсацию?и будет ли компенсирован неотгуленный отпуск? Заранее спасибо!

Могу ли я в одностороннем порядке расторгнуть заявление об увольнении по соглашению сторон? И вы каком виде это должно быть сделано? Устно сообщить в hr о своем отказе от ранее подписанного заявления или написать дополнительное заявление?

Сгоряча подписал предложение работодателя о своем увольнении по соглашению сторон на 30.04.14. Позже подумав решил, что было бы хорошо отгулять свой учебный отпуск в мае за счет работодателя. Каким образом возможно отменить/перенести дату моего увольнения? На прямое предложения, уверен, ответят отказом, так как заявление уже у них. Может быть вариант с больничным? Смогут ли уволить во время больничного имея подписаное заявление об увольнении?

на работе вышел приказ об увольнении по соглашению сторон за 2 оклада,я написал заявление но мне отказали,ссылаясь на то что если я уйду то ставку сократят и на моё место не кого не смогут взять,но меня это не волнует я хочу получить 2 оклада

Прошу объяснить: 1. Необходимо ли заявления от Работника (Предложение от Работодателя) при увольнении по соглашению сторон? 2. Если Работник договорился с Работодателем о выплате компенсации при увольнении, можно ли указать это в Заявлении от Работника, или же в Заявлении это не указывается, а указывается в Самом соглашении, составленном на основании наличия Заявления от работника?

Здравствуйте! Такая ситуация. Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон с условием выплаты компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Директор поставил визу на заявлении "В приказ, уволить без выплаты компенсации, не предусмотренной ТК РФ". Подготовили приказ об увольнении, рассчитали компенсацию отпуска при увольнении, заполнили трудовую книжку. В день увольнения работник отказался подписывать ознакомление с приказом об увольнении (без той десятикратной средне месячной з/п), сделали акт об отказе подписи, отправили уведомление на адрес проживания о разрешении переслать трудовую книжку по почте. Работник пригрозил обратиться в трудовую инспекцию и суд. Подскажите какие действия работодателя в данной ситуации?