Увольнение по сокращению

добрый день! работал в магазине бытовой техники, в данный момент идет закрытие сети по всему Крыму, так как выкупила другая компания все магазины. нам предлагают перейти в новую компанию,но условия мотивации нас не устраивают. Коллектив настаивает на увольнение по сокращению, но нам говорят писать по собственному желанию, или ждите 2 месяца до полной ликвидации предприятия. Имеют ли права нам отказать в увольнении по сокращению, и будут ли нам платить эти 2 месяца ожидания, ведь на работу мы не сможем выходить так как магазин будет закрыт.как поступить?

Уволили по сокращение. Выплатили выходное пособие. В ТК написано, что за мной сохраняется средняя заработная плата на два месяца трудоустройства. Прихожу через месяц за деньгами, а мне говорят что выходное пособие считается выплатой за первый месяц. Получается что выплатят только одну зп в конце второго месяца. Все верно? Или меня пытаются обмануть? Статья 178 ТК РФ. Разъясните пожалуйста ситуацию. Спасибо.

Добрый день! Я одна воспитываю несовершеннолетнего сына, отец ребёнка алименты не платит, иных доходов нет, получаю пособие на ребёнка в отделе соцзащиты. Устроена официально. Зарплата чёрная. Мой работодатель планирует сокращение штата, но предлагает написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить? Имеет ли право работодатель в такой ситуации меня уволить? В чем разница если заявление написано по собственному желанию либо увольнение по сокращению штата? Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации от работодателя?

Работаю на должности инженера по эксплуатации, обслуживаю два объекта. Работодатель хочет реорганизовать структуру и сделать две должности на каждый объект с меньшим заработком, одну из должностей предлагает по дополнительному трудовому соглашению мне. Имею ли я право на увольнение по сокращению и соответствующие выплаты

Работаю в дистанции СЦБ 22 года. Выдали уведомление о сокращении. в дистанции таких ставок три. я разведена, воспитываю одна ребенка 6 лет. на двух других ставках: девочка - 20лет, не замужем, стаж работы 2 года; женщина - 38 лет, замужем, имеет двух детей старшего возраста. имело ли руководство именно мне выдать это уведомление? какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Увольнение по сокращению штатов. увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Какие выплаты предусмотрены с момента уведомления до увольнения(2 мес)? Речь конкретно о заработной плате, а не о выплатах после самого увольнения. Работодатель грозится голым окладом.

Добрый день! Я работаю в банке кредитным экспертом. На торговой точке в магазине. С 1 мая эту торговую точку хотят убрать с магазина. Две недели назад я узнала, что беременная. При ликвидации точки сотрудники пишут заявление на увольнение по собственному желанию. По договоренности сторон и по сокращению работодатель не предлагает. Как мне быть в этой ситуации? Ведь по закону они не имеют права меня уволить. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению?

Здравствуйте! Мой сын работающий инвалид 2 группы. За время работы (2 года) организация получила ряд преимуществ перед другими организациями за счёт качественного выполнения им профессиональных обязанностей. Однако, месяц назад мой сын отказал в личной просьбе, не связанной с работой одному из зам. руководителя. Последний оскорбил сына, схватил за "грудки", унижал. После этого случая сын тяжело заболел, около месяца был на больничном, организм реагировал на стресс не снижающейся температурой которую никакими способами не удавалось сбить. Тем не менее сын поправился вышел на работу и в первый же день после выхода получил уведомление о сокращении. С этого дня началась его травля. Говорить о том, что в течение этих двух лет работодатель даже не позаботился хоть как то организовать его рабочее место, потому что согласно ИПР у сына работа в "специально созданных условиях" из-за зрения. Но самое главное ни разу не смотря на то что это бюджетная медицинская организация, там не задумались о помощи в прохождении сыном мед реабилитации и его здоровью нанесён урон. Сейчас, когда сын обратился с письменным заявлением о пред. отпуска за свой счёт - как инвалиду на 45 дней, потому что столько осталось отработать до посл. дня увольнения по сокращения, чтобы не видеть издевательств его заявление отказываются регистрировать и запугивают, что уволят за прогул если не придёт на работу. Что делать? Как привлечь к ответственности такого работодателя, являющегося не просто руководителем а гл. врачом мед учреждения? Спасибо1 Заранее признательна!

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой выразить мотивированное мнение выборного профсоюзного органа по поводу увольнения инженера отдела снабжения Веревкиной и инспектора отдела кадров Жерновой. Приглашенная на заседание в профком Веревкина пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Жернова здесь же сослалась на то, что в ее семье два иждивенца мать-пенсионерка и сын-школьник. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников? Что следует понимать под сокращением численности или штата работников? Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов? Какие гарантии предусмотрены законом для высвобождаемых работников? Каковы права профсоюзного комитета в данной ситуации?

Здравствуйте. Ситуация такая 31 декабря 2015 года работник получил уведомление о сокрощении. 26 февраля он уходит на больничный. Окончания больничного листа 28 марта, в этот же день бол. лист предьявлен работадателю. У работника сменный график работы. 1 апреля 2016 его сокращают. Правильно ли это? Или если его не уволили 29 марта то уже не может быть увольнени по сокращению.

Добрый день! Дали нам бумагу о сокращении штата через 2 месяца. Какие выплаты положены в день увольнения при сокращении штата? Возможно ли досрочное расторжение трудового договора в эти 2 два месяца по сокращению штата со всеми выплатами и какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.