Увольнение по сокращению

15 октября меня уведомили об увольнении по сокращению штатов под роспись. -День увольнения будет считаться 15 октября или 15 декабря? -Должен ли я работать два месяца чтобы получить компенсацию? -Если я уволюсь на следующий день после уведомления, получу ли я компенсацию за 2 месяца? -Если я отработаю эти 2 месяца и получу зарплату за работу в эти месяцы, то дадут ли мне после этих 2 месяцев еще компенсацию за 2 месяца + 1 месяц если стою на бирже занятости?

обрый день! буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть). График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная. вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации. Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению. возможны ли другие варианты? 1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить 2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное? 3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит? 4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были. буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!

как получить зарплату у конкурсного управляющего при банкротстве ооо. Необходимо подавать в суд или нет так как произведено увольнение по сокращению штата.Зарплата не выплачена за последние 9 месяцев.Документы по задолжности на руках.

Здравствуйте. Работодатель предлагает мне уволиться в связи с сокращением должности. При этом я обнаруживаю, что на специализированных сайтах на днях появилось объявление компании о поиске сотрудника на ту самую должность, которую занимаю я. Могут ли меня действительно уволить в такой ситуации? (Я в разводе, двое несовершеннолетних детей). Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации. Я работаю в частной школе в москве секретарем уже 2 года, сложилась такая ситуация, что учредитель нашей школы, сославшись на личную неприязнь сказал директору уволить меня, но так как я работаю по трудовому договору на неопределенный срок действия, я не стала писать заявление по собственному, а стала отстаивать свои права. Учредитель сначало предложил мне выплатить 2 оклада, я отказалась, сказала им чтобы увольняли по сокращению штата, но так как это процедура слишком затянутая и они не могут оставить школу без секретаря спросили мои условия, т.е. после чего я смогу написать заявление по собственному, мое условие было 3 оклада, потому что если бы я встала на биржу то получила столько же или может больше, но на это он не согласился, сегодня он распорядился выдать мне уведомление о том что с 1 сентября 2013 должности секретаря не будет, должна ли я подписывать это, ведь предупредить меня дожны были за 2 месяца, каждый день сильное моральное давление, что делать и как мне быть?

Здравствуйте,я 1960 г.р. женщина, живу в Кыргызстане, получила гражданство РФ в 2009 году, хотела бы узнать могу ли я получить досрочную пенсию, если мой общий трудовой стаж составляет 32 года. С 1977-1990 работала педагогом, с 1990-2009 год работала кадровым работником с последующим увольнением по сокращению. Спасибо.

здравствуйте! я работаю в швейной организации, которая существует около 3х лет. Наш главный руководитель без предупреждения решил закрыть организацию в нашем городе и открыл в другом. Работников он не сократил ,а предложил работу в том городе.Ездить туда возможности нет ни у кого из работников. оплачивать увольнение по сокращению он не желает. как можно заставить предпринемателя платить по закону ?

Я главный бухгалтер. Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему?

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, как мне быть. Работаю в организации с 07.11.2011. Отпуск за первый год работы отгуляла полностью. 05.04.2013 мне сообщили о том, что мою должность сокращают с 08.04.2013, но приказа я не видела. Предложили перевестись на другую должность, я отказалась, в связи с тем, что з/пл там меньше в 2.5 раза. Предложили написать заявление по собственному желанию, но я отказалась. Тем более, что я в разводе и одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. На работу сказали больше не выходить. Как мне дальше быть? Когда забирать трудовую и какие выплаты мне полагаются? И как быть при увольнении по сокращению без предупреждения за два месяца?

27 ноября 2012г. издан приказ о сокращении штата сотрудников. Основание: решение комиссии по рассмотрению вопроса о сокращении численности штата работников (протокол от 27.11.2012г. №1). Сотрудник получил уведомление о сокращении его ставки 28.11.2012г. На его письменное заявление от 29.12.2012г. с просьбой ознакомиться с протоколом заседания комиссии ему отвечают отказом с мотивировкой:"Протокол находится на подписи у членов комиссии". С какого момента приказ о сокращении штата вступил в силу и с какого момента исчисляется 2-х месячный срок до увольнения?

Мне вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. А если я откажусь от предложенной должности, то какие мне будут предоставлены компенсации? В течении какого времени за мной будет сохраняться средний заработок? Так же, как и при увольнении по сокращению? Спасибо

В моем городе закрылся филиал в котором я работала Теперь говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию а ведь это считается по сокращению?! Трудоустроена была официально. И если мне предложат другое место работы в этой же компании, но в другом городе, если я откажусь, будут ли мне выплачивать компенсацию?