Утрата доверия

Добрый день! Помогите советом! Близкий родственник работал на государственной службе в министерстве спорта. Замещая должность в декларации о доходах не указал, что является директором нескольких организаций. ( хозяйственную деятельность данные организации не вели, и существовали только на бумаге). Прокуратурой было выдано предписание об устранении нарушений законодательства. Министерством спорта проведена проверка. Гражданский служащий представил объяснения работодателю и в прокуратуру. К этому времени государственный служащий подал заявление об увольнении и был уволен по собственному желанию. При этом имеет на руках трудовую книжку и приказ об увольнении. ( В приказе и трудовой зафиксировано что уволен по собственному желанию). Через какое-то время, (родственник узнал от начальника по телефону) после увольнения позиция работодателя изменилась и он внес в приказ об увольнении изменения в которых заменено основание увольнения с инициативы гос служащего на утрату доверия к гражданскому служащему. Что на наш взгляд выглядит незаконно поскольку - изменять формулировку увольнения может только суд. Отсюда вопрос как и куда лучше обжаловать действия работодателя. Содержится ли в них состав уголовного преступления?

Здравствуйте я сержант служу в Хабаровске. В 2010 г. подписал первый контракт. При устройстве на службу принес два диплома технический и высший. Диплом о высшем образовании купил. Но он не требовался для должности. В этом году было расследование. На днях будет постановление об отказе уголовного дела. Дело закрыто. Командир части обещал наказать но не увольнять. Информация дошла до командующего. Готовят увольнение по статье Утрата доверия. В данный момент нахожусь в отпуске. Я ведь ничего не украл не сломал грубых проступков не совершал ущерб не нанес. Вопрос в том что если даже и увольнение то возможно ли по собственному желанию.

Здравствуйте! Я заведующая в продовольственном магазине.Работаю одна.Была ревизия.Обнаруженна недостача в том числе и негодный товар на сумму в 156 000 рублей.Оформленны все акты.Я написала объяснительную и расписку.Из магазина вывезен весь товар.Меня не увольняют.Дали отсрочку на выплату долга 2 недели.Дальше грозят подать в суд или уволить по статье за хищение и утрату доверия.Я незнаю как себя вести и что мне делать? Всю сумму я не смогу собрать и отдать.И как может в дальнейшем при приеме на работу отразится эта статья в трудовой книжке? Очень жду от Вас консультации.Заранее благодарю.

Доброе утро. На работе грозит увольнение по статье утрата доверия (есть основания у работодателя подписан акт и даны объяснительные по данному поводу есть нарушения но нет финансового убытка т е с точки зрения ко мне нет финансовых претензий) я в отпуске до 20 написала заявление по собственному Срок 22 если пойду на больничный есть ли у нас шанс уйти по собственному желанию

Добрый вечер. Я государственный служащий довольно высокого звена, и на момент 13 и 14 годов у меня были задолженности по кредитам и моим юридическим лицам. в ежегодных отчетах, я не указал на эти задолженности,в последующих годах 15,16 уже про долги указывал и в этом году также. На сегодняшний день недостоверная информация о задолженностях выявилась. Меня хотят уволить в связи с утратой доверия. Пожалуйста помогите подобрать позицию, в рамках закона, чтобы избежать увольнения

Добрый день, уважаемые правоведы. Подскажите, как себя вести в следующей ситуации: я являюсь военнослужащим (старший офицер, стаж 15 лет) и в течении последних трех месяцев в отношении меня проводилась проверка по соблюдению требований служебного поведения, достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. По результатам проверки мне заказным письмом (в настоящее время нахожусь на больничном) пришло уведомление об установлении фактов предоставления мной заведомо недостоверных и неполных сведений об имеющихся банковских счетах и полученных доходах. А также о нарушении мной запретов заниматься предпринимательской деятельностью. Но никакой конкретике в письме не указано. При этом отделом кадром запланировано проведение аттестационной комиссии с целью вынесения решения об увольнении меня со службы по утрате доверия. Вместе с тем, начальник отдела всячески пытается меня уговорить написать рапорт на увольнение и это не из благих намерений по отношению ко мне. Подскажите как себя вести, потому что я уверен, что вряд ли что то серьезное в отношении меня нашли. Может просто на испуг пытаются взять. И если все таки увольнение состоится, как предоставляется основной и ветеранский отпуск за этот год????

Сортировщица Моспочтамта Семенова уволена с работы в связи с утратой доверия (она вынесла с работы 2 журнала и 9 газет) по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Она обжаловала решение администрации Моспочтамта в государственную инспекцию труда, которая признала увольнение незаконным и обязала работодателя восстановить Семенову на работе и оплатить время вынужденного прогула. Администрация Моспочтамта с таким решение не согласна. Проанализируйте ситуацию.

Здравствуйте! Очень нужна ваша консультация. Опишу ситуацию. Работала в банке, один сотрудник в офисе оформлял кредитные займы на несуществующих людей. Он уволился заранее, как только узнал,что служба безопасности банка начала проверку. Один из таких договоров оформила в программном обеспечении и я.(Он просто попросил оформить кредитный договор по копии паспорта, а когда придет клиент, то якобы он сам с ним все подпишет) Я без всякой задней мысли подготовила договоры к подписи и ждала клиента. Спросила у него,когда придет клиент,он мне сказал,что клиентка сможет подойти только в мой обеденный перерыв и предложил самому дождаться клиента и подписать договоры. как выяснилось после проверки это был несуществующий клиент. Сам этот сотрудник успел оформить таких договоров около 70шт. После проверки уволили управляющего офисом и зама,зав.кассой и меня за оформление этого договора по ст.81 п7 за утрату доверия. Есть ли возможность аннулировать эту статью? Ведь сейчас за мою оплошность меня вряд ли возьмут на нормальную работу. Помогите пожалуйста. Стоит ли мне судиться и как это сделать?

Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. «г» п.6 ст.81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за какие действия может быть уволен работник по п.7 ст. 81 ТК?

Бухгалтер-расчетчик начислял себе завышенную заработную плату и в результате совершил хищение денежных средств. В объяснительных признает свою вину и соглашается сам погасить ущерб. Насчет договора о материальной ответственности не могу сказать, не в курсе. 06 февраля пишет заявление по собственному, но 16 февраля его увольняют по утрате доверия. Правомерно ли такое увольнение?

Главбух перечисляла деньги ТСЖ себе на карту. Подано заявление в ОБЭП. Ведется следствие. Сегодня главбух присылает проект приказа на увольнение по собственному желанию задним числом (от 31.01.2017 г.), заявления на увольнение от неё не поступало. Прошу дать совет: 1. Имеем ли право уволить её до окончания следствия по собственному желанию (конечно это лучший вариант, т.к. она своих обязанностей не исполняет)?; 2. Имеем ли право уволить с другой формулировкой (утрата доверия), если да, то с какой формулировкой?; 3. Как правильно провести увольнение главбуха?

работаю в магазине цифровой техники. Продал клиенту ноутбук. ноутбук оказался с браком. клиент подал в суд, выйграл в тройном размере. Сейчас начальство требует деньги с меня, иначе угрожает уволить за утрату доверия.

Уважаемые специалисты, работаю кассиром.При сдаче выручки за смену в кассе не хватило 200 рублей.Их обнаружили в разменне, просто по запарке забыла доложить в кассу.Уволили в связи с утратой доверия, несмотря на то, что деньги нашлись.Правомерно ли поступил работодатель?