Ученический договор

Ученический договор не был заключен, при этом я прошла курсы по 44ФЗ по требованию работодателя. По трудовому договору являюсь ведущим агрохимиком и к закупкам не имела ни какого отношения. В итоге знаний нет. Как лучше поступить в этлй ситуации?

Добрый день. У меня возникло разногласие с бывшим работодателем по ученическому договору: осенью 2012 года меня в принудительном порядке отправили на обучение (не уведомив предварительно, что я должна буду год отработать и о стоимости обучения). весной 2013 руководитель попросил подписать ученический договор (я в это время была в отпуске). По своей наивности я подписала ученический договор задним числом под давлением работодателя. Летом 2013 я уволилась и теперь работодатель требует выплатить денежные средства по ученическому договору. У меня сохранились письма по эл. почте о том, что данный договор мне прислали в 2013 году а не перед обучением. У работодателя только копия данного договора (которая была отправлена по эл. почте). На уведомлении о том, что мне необходимо выплатить деньги я поставила визу, что не согласна. Вопрос: может ли работодатель присудить мне выплатить эти средства или имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.

Добрый день, уволилась в июле, бухгалтер обещала выслать по почте все справки касаемые зарплаты. Позвонила ей 06.09 она просит от меня заявления о согласии удержания из з/п за ученический договор (от организации отправляли на обучение, подписывала договор, что в случае увольнения согласна на возмещение стоимости обучения за не отработанное время). Без этого заявления бухгалтер отказывается предоставлять справки, хотя окончательный расчет я получила 10.08 из которого уже вычли обучение. Подскажите, пожалуйста, права ли бухгалтер не выдавая мне справки без моего заявления?

Здравствуйте. У меня вопрос. Когда я была в поисках работы, мне позвонили из отдела персонала одной из компаний (не буду вдаваться в подробности какая компания) предложили пойти к ним на обучение, срок обучения две недели, обучение оплачиваемое в размере 11 тыс., я согласилась, составили ученический договор в котором говорится что после окончания обучения я трудоустраиваюсь к ним в компанию, они перечисляют мне деньги за обучение и я должна отработать испытательный срок три месяца, если я решу уволиться раньше окончания испытательного срока, они высчитывают сумму за обучение с моей зар.платы, зар.плату при трудоустройстве обещали в размере 19 тыс., так все и было я отучилась, трудоустроилась в компанию, мне перечислили деньги, составили трудовой договор, в котором указывалась 40 часовая рабочая неделя, нарушение началось с того момента как я трудоустроилась, пришлось работать по 14 часов в день, по графику 2 через два, доработав до зар. платы, оказалось что больше 15 тыс.здесь ни кто не получает, еще хуже оплачивается только 10 часов в день, а остальное время я просто работаю бесплатно за спасибо, я поняла в какую кабалу я попала, написала заявление на увольнение, в этом месяце у меня получается 9 рабочих по 10 часов по табелю а фактически по 14 часов, получается, что мне не хватит заработанных денег что-бы рассчитаться с данной компанией, и бесплатной раб.силой я тоже быть не хочу, 4 часа в день работать бесплатно, тем более что мне позвонили с прежнего места работы и пригласили обратно, где более приемлимые условия труда и оплаты. Может ли компания в которой я работала потребовать через суд возместить им денежные средства, если заработанных мной денег не хватит для расчета с ними?

Здравствуйте! На работе заключал ученический договор на 1,5 года, в течение этого периода был уволен по собственному желанию из данного юр. лица, по сути переоформлен в другое ООО и в этот же день принят в другое, фактически не меняя рабочего места. Законны ли удержания при увольнении с последнего места работы по ученическому договору с предыдущим работодателем? В какой срок я обязан возместить затраты работодателя на мое обучение при увольнении? Какими нормативными документами я могу руководствоваться?

Здравствуйте, меня зовут Маргарита,г.Ангарск,я таботаю в ОООТОП (общественное питание фаст-фуд), главный технолог сети 5 лет (с момента сменя юр ица -до смены еще 4 года проработала тут же) .В этом году директор решил отрпавить меня на обучающий семинар в Москву.Обучение срок 4 дня , стоимость 50 тыс руб.Плюс билеты и проживание. Директор поставил вопрос ребром пока не подпишешь ученический договор никуда не поедешь. В условиях договора - отработать после прохождения семинаров не менее года, в случае увольнения по собственному желанию я должна выплатить все расходы на меня-транспорт, обучение, проживание нашей организации. Я в принципе увольняться не собиралась, но мне не нравится что меня заставляют это подписывать. В случае неподписания договора директор грозит увольнением. Правомерны ли его действия? и имеет ли право он высчитывать с меня деньги если я подпишу договор, обучусь, но все таки решу уволиться в течении срока действия договора???

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Организация отправляла меня на обучение (за счет компании). Составлялся ученический договор по которому в случае увольнения я обязана выплатить всю сумму пропорционально отработанному времени. Сроки выплаты не обговорены.Я увольняюсь по собственному желанию В какие сроки я должна рассчитаться, не обязательно в день увольнения? (повторюсь в ученическом договоре сроки не обговорены) Имеет ли право работодатель удержать с меня эту сумму при окончательном расчете в день увольнения?

Здравствуйте! Помогите разрешить ситуацию. Жена пошла учиться на проводника в ОАО "РЖД". Был заключен Ученический договор с лицом, ищущим работу (не состоящим в трудовых отношениях по договору, я так понимаю, что в данном случае ученический договор подпадает под Гражданский кодекс, а не под Трудовой кодекс). Во время учебы съездила в пробную поездку, проводники ей рассказали про настоящую зарплату, которую им платят. Зарплата отличается в минимальную сторону, чем ей обещали при собеседовании (обещали "золотые горы", а платят на самом деле копейки), когда она подписывала ученический договор. Жена решила больше не продолжать учебу, ОАО "РЖД" требует возместить издержки за обучение. Возможно ли расторгнуть ученический договор и не платить издержки за обучение, мотивируя это тем, что ее изначально ввели в заблуждение, обманули (Гражданский кодекс, ст. 178 "Недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения")? Если возможно, то как правильно оформить это документально (какой формы заявление надо писать на расторжение ученического договора)?

Здравствуйте, юристы! Не знаю, должно ли происходить полное возмещение затрат на обучение работодателю при досрочном уволнении или нет. Спрашиваю вас. Согласно подписанному мной трудовому договору, "Работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет Работодателя не менее 2 лет". По дополнительным условиям договора, "Стоимость курса обучения составляет 45 000 руб. Работник обязан... возместить прямые расходы Работодателя на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени". В Приложении к договору план обучения на 210 часоов. (Стоимость 1 часа обучения из расчета 45 000 руб на 210 часов = 214 руб) Фактически было проведено 43 часа обучения, по окончании которых работодателем составлен и сторонами подписан Акт. (Фактические затраты на обучение 9202 руб) Отработано 5 мес. Увольнение по собственному желанию. Работодатель настаивает на том, что за 5 мес работы мной отработано менее 1/4 фактической суммы, затраченной на обучение, т. е. от суммы 9202 руб, а вся сумма отрабатывается в течение 2 лет. Таким образом, я должна компенсировать работодателю 7285 руб. (из расчета: 9202:4=2300 руб погашается за каждые 6 мес работы. За 5 мес работы погашено (2300:6)5 = 1917 руб. Сумма для компенсации 9202 - 1917 = 7285) Я считаю, что, подписывала договор о том, что за 2 года работы компенсирую обучение на 45000 руб. Это 11250 руб за каждое отработанное сотрудником полугодие. И 9375 руб за 5 мес, что с избытком покрывает сумму, фактически затраченную работодателем на мое обучение. Кто прав, какую сумму компенсации вправе требовать от меня работодатель? Должно ли происходить полное возмещение компенсации затрат на обучение работодателю при досрочном увольнении или нет? Ответьте, пожалуйста.

Я работаю в городе Иркутске (официально). Моя жена студентка учится на бюджетно-целевой основе (по направлению и получает стипендию от предприятия), но предприятие находится в другом городе (Саянск, 300 км от Иркутска), можно ли разорвать договор с предприятием без выплаты компенсации?

Здравствуйте! Два года назад я заключил ученический договор с организацией, согласно которому я должен пройти обучение в норвежском университете, а после завершения обучения проработать в организации 3 года (выйти на работу я должен в июле 2013 г.), в противном случае должен буду выплатить расходы на мое обучение (срок выплаты в договоре не указан). Кроме того данная организация находится на Сахалине, но при заключении ученического договора я работал в московском филиале. Меня интересуют следующие вопросы: В случае если я решу не выходить на работу в данную организацию после завершения моего обучения 1. Правомерно ли требовать с меня полную выплату расходов на обучение единовременно, или я имею право выплатить ее в течении 3 лет (срок который я должен отработать)? 2. В случае отсутствия вакансий в Москве, но наличия их на Сахалине, обязан ли я ехать туда работать, либо это является достаточно веским основанием для расторжения договора (в договоре не прописано территориальное расположение офиса в котором я должен буду проработать) 3. Что мне грозит, если я откажусь выполнять условия договора? Заранее спасибо за ответ!

День добрый. Фирма направляет на обучение. Предлагает подписать ученический договор на срок до конца года. Но, допустим, я увольняюсь через месяц после обучения (или даже сразу). Тогда по ст.207 ТК РФ и 249 ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества [Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207] Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249] В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. я должен вернуть только те средства, что указаны в договоре (допустим, указано 100 000 р на обучение) или еще те средства, что пошли на проживание в другом городе, билеты и так далее (данные выделенные средства ЯВНО не прописаны в договоре) ?

Добрый день. Подскажите должен ли я возвращать деньги организации если они меня отучили на курсах для себя так сказать, но я подписывал ученический договор от них,что обязуюсь отработать 4 года, отработал всего 2 года, теперь увольняюсь.