Электронный пропуск

17-летний Василий Угрюмов после окончания школы поступил в университет на платной основе. Договор об образовании был заключен отцом Василия, Антоном Ивановичем. После окончания первого учебного семестра отец Василия получил из университета письмо, в котором указывалось, что в связи с тем, что Василий не ликвидировал академическую задолженность, он отчисляется из университета. Электронный пропуск студента был аннулирован, в связи с чем Василий не мог посещать занятия. Антон Иванович, посчитав, что отчисление его сына произведено неправомерно, обратился за консультацией к адвокату. Возможно ли расторжение договора об образовании в одностороннем порядке по инициативе исполнителя? Если да, то в каких случаях и в каком порядке? Какую консультацию должен дать адвокат?

Здравствуйте.Муж поставили на биржу труда в конце апреля 2020г.Во время майских праздников нельзя было передвигаться по городу, а он 2недели помогал в одном кафе.Поэтому ему выписали электронный пропуск.Официально муж нигде не был трудоустроен.Нашёл работу и снялся с биржы в конце июля.Теперь пришло уведомление, что он должен вернуть все деньги за 3месяца из-за этого пропуска.Можно ли это оспорить или надо всё отдать назад?

Вопрос про обжалование штрафа за несоблюдение режима повышенной готовности в связи с коронавирусом в Москве и МО. Мой муж работает весь карантин. Ездит на машине. С 15 апреля, как положено, сделал себе электронный пропуск. 28 апреля пришло сообщение на почту, что его пропуска не прошли проверку (ИНН организации не подтвердился, или он не значился в списках работников). На самом деле орг-я существует, есть выписка из ЕГРЮЛ, муж офиц работает. Он проверил действие пропуска по номеру автомобиля на mos.ru- пропуск действовал. Позвонил начальнику- начальник сказал, что глюк системы не обращай внимание. Далее, 30 апреля муж едет на работу, и его фотографирует камера. 3 мая приходит штраф за нарушение режима "самоизоляции" (повышенной готовности тра-ля-ля), выписан МАДИ. Написали в МАДИ, они ответили отпиской о том, что на дату 30 апреля пропуск не действовал, по какой причине (и зависит ли она от человека)- никому не интересно. Предложили идти в суд. Что можно предпринять в данной ситуации. В суд идти не очень хочется. Для суда же нужен иск и т.д.? Это приличный геморрой. Спасибо за ответ, кто ответит.

Вопрос про обжалование штрафа за несоблюдение режима повышенной готовности в связи с коронавирусом в Москве и МО. Мой муж работает весь карантин. Ездит на машине. С 15 апреля, как положено, сделал себе электронный пропуск. 28 апреля пришло сообщение на почту, что его пропуска не прошли проверку (ИНН организации не подтвердился, или он не значился в списках работников). На самом деле орг-я существует, есть выписка из ЕГРЮЛ, муж офиц работает. Он проверил действие пропуска по номеру автомобиля на mos.ru- пропуск действовал. Позвонил начальнику- начальник сказал, что глюк системы не обращай внимание. Далее, 30 апреля муж едет на работу, и его фотографирует камера. 3 мая приходит штраф за нарушение режима "самоизоляции" (повышенной готовности тра-ля-ля), выписан МАДИ. Написали в МАДИ, они ответили отпиской о том, что на дату 30 апреля пропуск не действовал, по какой причине (и зависит ли она от человека)- никому не интересно. Предложили идти в суд. Что можно предпринять в данной ситуации. В суд идти не очень хочется. Для суда же нужен иск и т.д.? Это приличный геморрой. Спасибо за ответ, кто ответит.

Добрый день. Я стою на бирже в связи с короновирусом, у моей Сестры есть ИП, я её отвожу, с г. Суздаля до г. Владимира, каждый день по работе. Может ли она на меня оформить постоянный пропуск через Госуслуги, если я не оформленный, не снимут ли меня с биржы? Или как мне быть? Мобильный электронный пропуск не подходит.

Здравствуйте! Между ООО и физ.лицом был заключен договор подряда (ГПХ). Работа осуществлялась на территории нефтеперерабатывающего завода. В процессе работы подрядчик вместе с иными подрядчиками (тоже физ.лицами) получали указание перемещать тяжеловесные детали технологического оборудования без грузоподъемной техники. Подрядчик обратился к директору ООО и сославшись на тяжелые недопустимые условия труда сообщил, что такую работу больше выполнять не будет. В ответ на это директор ООО сам порезал ножницами электронный пропуск, тем самым ограничил подрядчику допуск к месту производства работ. Отказ от договора подрядчик не заявлял. ООО не оплатило подрядчику отработанные дни, сославшись на расходы- приобретение спецодежды и иного оборудования. Подрядчик обратился в трудовую инспекцию, а затем подал в суд на установление факта трудовых отношений, вытекающих их договора ГПХ с даты начала работы, расторжения трудовых отношений датой принятия решения суда по делу, требовало оплату за отработанные дни, а также отплату за вынужденный прогул до вынесения решения суда по делу. Иск был удовлетворен частично, суд признал отношения трудовыми, но за период с начала работы и до дня, когда подрядчик последний раз работал, в остальной части иска отказал, мотивируя буквально одним абзацем в тексте решения: «в ходе судебного разбирательства установлено, что такого-то числа трудовые отношения прекращены, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты вынужденного прогула.».    Учитывая, что подрядчик не заявлял о намерении прекратить трудовые отношения, директор ООО сам по своей воле ограничил подрядчику возможность продолжать работу, то есть фактически отстранил работника от работы, но не в установленном законом порядке, и что для одностороннего расторжения трудового договора в порядке ст.81 ТК РФ у директору ООО не было оснований. Что трудовые отношения были прекращены по одностороннему волеизъявлению директора ООО и подрядчик, как зависимая сторона, не имел возможности продолжать работу. Прав ли в данном случае суд, отказав во взыскании вынужденного прогула? Может быть, есть судебная практика по подобным обстоятельствам?

Отдел безопасности университета передала в деканат списки студентов, не посещающих учебное заведение. Вход на территорию университета осуществляется по электронным пропускам. Информация была получена с использованием системы контроля управления доступом (СКУД), установленной в университете. Является ли данная информация персональными данными? Правомерны ли действия сотрудников отдела безопасности университета? Какое решение может быть принято администрацией университета на основании полученной информации? Какова правовая основа и порядок обработки персональных данных обучаемых в высших учебных заведениях?

Имеет ли охранник на КПП не пустить меня на работу, если у меня имеется электронный пропуск. Дело в том, что мне нужно было вне рабочее пройти срочно в офис, а охранник сказал, что может меня не пустить, может ли?