1С

Я работал неофициально в фитнес клубе. Никаких документов перед принятием на работу я не подписывал. зп не выдают уже за октябрь месяц. Моя зарплата зависела от моих продаж, которые считались в программе 1с. когда я уже не ходил на работу , руководитель написал в общую группу написать все свои продажи в эксель таблицу я этого не сделал и зарплата посчиталась не с 10 продажами а всего лишь 2. меня. я работал без обучения и меня по незнанию работы оштрафовали на 13 тысяч

Маркировка саморекламы на своих же каналах. Надо ли делать? Вопрос по маркировки рекламы собственных услуг/товаров на собственных площадках! ОПИСАНИЕ МОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: У меня ИП (УСН) без сотрудников. Занимаюсь удаленным консультированием по 1С, есть канал на нескольких площадках (TG, vk, youtube, дзен) и просто сайт. На них публикую контент по учету в 1С. Там же предлагаю свои платные продукты (их 3 вида): - услуги консультирования по 1С - продаю доступ к моему Мастер-классу по тематике, связанной с НДФЛ в 1С - ещё продаю ежемесячную подписку на мой же закрытый контент также по тематике 1С ВОПРОС: должен ли я маркировать публикации (которые делаются на моих же каналах/группах), связанные со скидками (акциями, промокодами) на мои собственные товары и услуги? Опасно ли использование слов СКИДКА, ПРОМОКОД, РАСПРОДАЖА, АКЦИЯ и т.п? Есть ли прецеденты, со штрафами за рекламы собственных товаров и услуг БЕЗ маркировки? Вопрос возник, так как периодически делаю скидки (в бухгалтерский отчетный период) на эти свои продукты. Технически на сайте скидка реализована через ввод ПРОМОКОДА, а информацию о том, что начал действовать ПРОМОКОД даю через посты в своих каналах/группах или прям в видеоматериалах, которые там же публикую. Является ли это рекламой, которую надо маркировать? Также планирую выдавать ПРОМОКОД на свой платный контент через чат-бот в TG, куда новые подписчики будут приходить из VK-рекламы и Яндекс-рекламы по рекламе бесплатного мини-курса (знаю, что эти площадки автоматом маркируют рекламу, но вот то, что я потом выдаю в боте ПРОМОКОД на другой продукт является ли отдельной рекламой или нет?) Аналогичный вопрос. Является ли это рекламой, которую надо маркировать? Есть ли прецеденты, где штрафовали за отсутствие маркировки саморекламы в похожих ситуациях?

Добрый день! Подскажите по возможности применения ПСН в моем случае. Я занимаюсь разработкой и модификацией программного обеспечения на базе продуктов 1С. По ОКВЭД 62.01. Сейчас работаю как ИП и применяю УСН 6%. Московская область. У меня всего один заказчик, с которым я работаю по абонентскому договору оказания услуг. То есть фиксированная ежемесячная сумма прописана в договоре и на эту сумму подписываются ежемесячно акты оказания услуг, в которых всегда написано одно и тоже "Абонентская плата за оказание услуг по разработке, модификации и адаптации программного обеспечения 1С, принадлежащего компании". Правомерно ли в этом случае применять ПСН "Разработка компьютерного программного обеспечения, в том числе системного программного обеспечения, приложений программного обеспечения, баз данных, web-страниц, включая их адаптацию и модификацию"? Корректная ли у меня формулировка в акте об оказанных услугах для возможности применять такой патент?

Добрый день, приняли на работу сотрудника на должность зам ген директора с испытательным сроком 2 месяца. Через пять отработанных дней сотрудник написал заявление указав ст5 ФЗ "О ветеранах" на оплачиваемый отпуск 28дн + 35 дн без содержания, к заявлению предоставил копию удостоверения боевых действий. Ему предоставили отпуск и оплатили из расчета среднего заработка за 5 дней(авто расчет программы 1С). Работник требует выплаты всей суммы отпускных за 28дн из расчета оклада. Оригинал удостоверения не предоставлял, только цветную скан копию. Написал заявление в прокуратуру, идет проверка труд.инспекцией. На предыдущем месте работы по такой же "схеме" получил деньги и ушел в отпуска, отработав неделю. Можно ли уволить ,как не прошедшего испытательный срок, этого сотрудника по окончании оплачиваемого отпуска, и не предоставлять отпуск без содержания 35дн?? Обязаны ли мы выплатить отпускные в полном объеме вперед, заведомо зная что сотрудник прикрываясь "благородной" статьей по факту занимается мошенничеством?

Руководитель под давлением заставляет подписать допсоглашение о понижении в должности. За два месяца никто не уведомлял о понижении в должности. Ранее пользовалась корпоративным такси с устного разрешения руководителя. Полгода в 1С согласовывались все счета с расшифровками. В последний месяц они решили на это давить, мол права мне никто не давал им пользоваться и это повод уволить меня.

Добрый день. Некая организация работала с ип по договору услуг два года, договоры и акты выполненных работ есть. Через 8 месяцев после последней оплаты и окончанием договора ввиду корпоративного конфликта меняется директор и заявляет что документов у него нет и просит вернуть как неосновательное обогащение. Причём я так понял 1С у них тоже нет, так как сумма взята с потолка и даты получения оплат в претензии нет. Господа юристы подскажите вероятный алгоритм развития событий и как лучше сделать. Сумма крупная больше 10 млн.