1С

здравствуйте! работаю в офисе оптовой компании по продажи морепродуктов должность оператор 1с. Вчера сообщили о том, что обязан участвовать в ревизии товара на сладе в свой выходной день , объясняя это производственной необходимостью. предупредили за 6 дней до ревизии. никакого инструктажа по Технике Безопасности ничего такого не проходил , день оплачиваться не будет. Подскажите на сколько это законно и законен ли мой отказ?

Доброго времени суток. Ситуация- работаю продавцом, в программе 1с вижу товар, который идёт по большой скидке в магазине, но его нет в наличии, он есть на центральном складе(цена при этом обычная, рыночная). Делаю заказ на этот товар на другого человека. Когда товар пришёл, я его выкупаю не как интернет заказ( с соответствующим листом в котором обычная цена), а просто так на кассе. Когда пробиваешь товар на кассе, цена пробивается как указано в программе 1с, по акционной цене, установленной центральным офисом( возможно ошибочно). Прошу помощи-ечть какой то состав правонарушения в моих действиях? По версии директора, если заказал по цене интернет-магазина, то и должен выкупать, тем самым не причинять ущерб выручке компании.

В начале месяца руководитель по Скайпу озвучил мне своё желание перевести меня на низшую должность, дав время на обдумывание 2 дня. в обозначенный срок со мной никто не связался и не выяснили о моём решении. также отобрали права расширенные на доступ в 1С, отобрали все города по которым я работал и всем озвучили, что я больше не выполняю свои обязанности. спустя еще 2 дня позвонили и попросили написать заявление по собственному на перевод. я отказался, на что прозвучала фраза "не хочешь по-хорошему будет по-плохому". После этого я написал письмо руководителю с требованием разъяснить На каком основании был сделан перевод и почему лишили меня прав и чтобы меня восстановили и второе письмо директору с жалобой на незаконные действия руководителей с просьбой разобраться в ситуации провести проверку. В обоих письмах был один и тот же ответ что в должности меня никто не переводил и что Согласно должностной инструкции я должен исполнять указания непосредственного руководителя. я ушёл в отпуск на 2 недели, после провели повторную беседу со мной где озвучили что приняли решение о переводе исходя из того что не выполняются планы мной и не достаточно уделяется время для ввода новых сотрудников в должность. Документально перевод не оформлен. на перевод я не согласен, т.к. морально не готов принять их решение

В начале месяца руководитель по Скайпу озвучил мне своё желание перевести меня на низшую должность, дав время на обдумывание 2 дня. в обозначенный срок со мной никто не связался и не выяснили о моём решении. также отобрали права расширенные на доступ в 1С, отобрали все города по которым я работал и всем озвучили, что я больше не выполняю свои обязанности. спустя еще 2 дня позвонили и попросили написать заявление по собственному на перевод. я отказался, на что прозвучала фраза "не хочешь по-хорошему будет по-плохому". После этого я написал письмо руководителю с требованием разъяснить На каком основании был сделан перевод и почему лишили меня прав и чтобы меня восстановили и второе письмо директору с жалобой на незаконные действия руководителей с просьбой разобраться в ситуации провести проверку. В обоих письмах был один и тот же ответ что в должности меня никто не переводил и что Согласно должностной инструкции я должен исполнять указания непосредственного руководителя. я ушёл в отпуск на 2 недели, после провели повторную беседу со мной где озвучили что приняли решение о переводе исходя из того что не выполняются планы мной и не достаточно уделяется время для ввода новых сотрудников в должность. Документально перевод не оформлен. на перевод я не согласен, т.к. морально не готов принять их решение

Добрый день! Сотрудница оформлена официально. Но договора об обязанностях и материальной ответственности нет. В течении года, она, при закрытии кассовой смены, забирала часть денег из кассы, ссылаясь в отчетах на то, что оплата прошла по безналичному расчету. После ее увольнения, была сверка отчетов с банком, выявили "кражу" на 850 000 р, как можно привлечь ее к ответственности, и можно ли предоставить в качестве доказательства сверку из 1С (по каждому дню, с подробным отчетом о наличной и безналичной оплате) и тетради с отчетами, заполненые ею вручную?

Было восстановление учета за 3 года (2022.2023.2024). Сдали уточненки за три года по НДС. К уменьшению НДС, так как очень много не проведено было первичных документов от поставщиков. Камералку прошли на УРА, переплату по НДС налоговая вернула на ЕНС. Сдали уточненки по прибыли за этот же период. К уменьшению налога на прибыль, так как добавились расходы – не было проведено очень много первичных документов от поставщиков. Налоговая просит предоставить подтверждающие документы на разницу между первыми декларациями и уточненными. А как эти документы предоставить, если в 1С были одни цифры, закрытие месяцев не сделано вообще, в декларациях по прибыли ставились цифры «с потолка»? Что в таком случае предоставить в налоговую? Налоговая грозиться не принимать расходы в уточненках и если не предоставить эти подтверждающие документы, то инициируют выездную проверку. ВОПРОС: какие подтверждающие документы нужно предоставить в таком случае? Всю первичку за все года? Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте! Компания приобрела нематериальный актив - специально разработанную для них программу 1С. В дальнейшем выяснилось, что обновления не приходят или не успевают устанавливаться, много вводится вручную. Если заранее заключать договор с организацией, которая внедряла программу, по поводу обновления программы в течении всего срока ее полезного использования - как сделать чтобы стоимость этих будущих оказанных услуг можно было включить в первоначальную стоимость, но не амортизировать? Или каждое обновление как отдельную услугу нужно оформлять как отдельная операция от контрагента?

Вопрос о персональных данных. Я ИП, работаю в секторе b2b с ООО и ИП, с физлицами не работаю. Жизненные ситуации. 1. Когда мне работник ООО присылает карточку предприятия или сам ИП присылает свою карточку на е-маил или в мессенджер (и я далее сохраняю этот файл на своем ПК), и там указаны реквизиты (тел, фио, адрес, е-маил и т.д.) - это является обработкой ПД? Или все же в законе о ПД речь идет о физлицах, а работники - это не физлица, а должностные лица? Или получается, что теперь к каждому договору надо брать согласие на обработку ПД от подписанта? 2. Если мне через сайт (через форму обратной связи) приходит заявка от ООО или ИП и там указан сотовый телефон, и я не знаю является ли он рабочим телефоном организации (или ИП) или личным телефоном работника, и в этой заявке указано ФИО работника, который является для меня уже не физлицом, а представителем организации, это тоже обработка ПД со всеми вытекающими? 3. Если мне приходит заявка через сайт (через форму обратной связи) от организации, но я не знаю, работник прислал эту заявку в личных целях или по поручению руководителя, т.е. он действовал как физлицо или исполнял обязанности работника, мне это расценивать как обработку ПД физлица? 4. Я пришел в магазин, но товара нет в наличие, продавец записала мой телефон и ФИО в 1с, чтобы позвонить и сообщить, когда товар поступит в продажу, вроде как тут на лицо обработка ПД? В этом случае продавец должен был сначала запросить у меня письменное согласие на обработку ПД? Хорошо, тогда продавец сначала записывает мои данные, чтобы вбить их в образец согласия и распечатывает это согласие, которое я должен подписать, а я в это время передумал и ушел, получается, что продавец нарушил закон, данные мои записал, а согласия в итоге не получил? 4.1 Если продавец записал мой телефон и ФИО в свой телефон, а его записная книжка синхронизируется с iCloud, сервера которых хранятся явно не в РФ, это уже трансграничная передача ПД? Просто последнее время много шума на эту тему. Теперь, с утра, перед выходом на работу, мне надо умыться, почистить зубы, позавтракать, и взять с собой пачку согласий, чтобы выдавать их почти всем, с кем коммуницирую? Ну так, на всякий случай. Или все же в законе о ПД речь о физлицах, а когда работники разных организации (или ИП) ведут переписку и обмениваются контактами друг с другом, это же не значит, что они сначала должны письменное дать друг другу согласие на обработку ПД?

Я подаю уведомление в РКН (Роскомнадзор) о хранении ПД (персональных данных). Так как я являюсь ИП и работодателем, я собираю ПД работников и вынужден подать уведомление. В качестве бухгалтерской программы и программы кадрового учета я использую систему Контур Эльба. В форме уведомления РКН есть пункт о месте хранения ПД, в том числе адрес ЦОДа (дата-центра), где хранятся данные о сотрудниках. И, например аналогичная Эльбе облачная система 1С у себя пишет: В уведомлении необходимо указать места хранения всех баз данных, в которых вы осуществляете обработку персональных данных, например дополнительно указать место хранения персональных данных работников при использовании программного обеспечения «1С». 1C дает четкие инструкции по заполнению анкеты, и указывает адрес: Для 1С:ГРМ указать следующие данные: Адрес ЦОД: г. Москва, проспект Мира, 105, стр. 6. Организация ответственная за хранение: ООО «ВК», ИНН 7 743 001 840, ОГРН 1 027 739 850 962. место нахождения: Российская Федерация,125 167, г. Москва, Ленинградский проспект, дом № 39, строение 79 Оригинал: https://v8.1c.ru/news/do-30-maya-2025-podayte-uvedomlenie-v-roskomnadzor-ob-obrabotke-personalnykh-dannykh.htm Я пытаюсь добиться от Контура аналогичной информации о месте хранения ПД моих сотрудников (адресе их дата центра), но они мне отказываются её предоставить. Их ответ: СКБ Контур не предоставляет ЦОД как услугу и не является владельцем ИСПДн (информационных систем персональных данных) клиентов. Контур предоставляет доступ к облачному ПО, которое может быть частью ИСПДн клиента. При этом сама ИСПДн формируется и контролируется клиентом, как оператором ПДн. В уведомлении необходимо указать данные ваших ИСПДн (адреса своих рабочих мест, серверов или юридический адрес своей организации — то есть места, откуда сотрудники осуществляют обработку данных в ваших ИСПДн). Но это честно говоря какая-то чепуха, так как данные совершенно точно хранятся на их серверах, а не на серверах моей организации, у меня нет серверов. Я имею доступ к их облаку из любой точки мира через веб браузер с любого компьютера, или смартфона, и могу увидеть данные по сотрудникам, а значит данные у них хранятся на их серверах. И у этих серверов есть какой-то дата-центр с конкретным адресом. Это и требует Роскомнадзор. Он требует указать кто ответственен за хранение ПД сотрудников, какая организация, её реквизиты и адрес, а также адрес дата-центра. (вот скрин из анкеты Роскомнадзора) Собственно хочется понять кто прав, и если прав я, то как мне Контуру правильно аргументировать, что эту информацию мне предоставить должны?

Добрый день, хотим обратиться в суд о взыскании задолженности. Описание ситуации: Между нами и заказчиком был заключен договор поставки, образовалась задолженность которую заказчик оплачивает но непонятным нам образом. В течение прошлого года ему были выставлены счета за отгрузку товара в том порядке в каком он делал заказ, но при оплате заказов заказчик указывает в платежном поручении что он производит оплату по договору и конкретным счетам, при этом, сумма которую он оплачивает не совпадает с реальной суммой указанной в выставленном нами счете, то есть он оплачивает часть суммы. Например: оплата по счету №1 от 11.11.2024, №3 от 12.12.2024, оплата по договору №1 от 01.01.2024. Досудебная претензия была направлена заказчику месяц назад заказным письмом с уведомлением о вручении, которую он отказывается получать на почте, то есть данное письмо вернется к нам обратно. Оплату заказов он производит регулярно, но задолженность продолжает накапливаться, так как мы не можем конкретизировать какие он оплачивает счета, в 1С ничего не совпадает. Как при этом взыскать задолженность в судебном порядке и стоит ли вообще обращаться в суд?

У меня ИП, пришли с контрольной закупкой налоговая, их обслужили, чек выбили, но они выписали повестку руководителю прийти на следующий день. Я пришла, мне сказали, что они не могут написать положительный ответ ссылаясь на систему, что должны сделать какую нибудь причину нарушения наказания на предупреждения и напишут , что якобы не был выбит чек. У меня есть в кассе и выбитый чек и возврат выбит, у них был наличная оплата. В 1С всё зафиксировано и есть видео с камер их время прихода и ухода. Они были без камеры. Сейчас просят корректировочный чек, постановление мне не дали. Что делать?

Здравствуйте, работаю на время декретного отпуска осного работника, в должности заведующей продуктового склада (больница, пищеблок), до окончания моего расторжения трудового договора, осталось 4 месяца. Т. Е. До 08.08.2025г. Главный бухгалтер в принудительном порядке, заставляет начать работу в 1с программе, но никаго обучения, не помощи в этом не оказывает. Могут ли они лишить меня, премий, каких-то доплат, если я отказываюсь работать в этой программе, ведь смыла нет, мне самой покупать курсы за свой счёт, если самое короткие курсы 3 месяца?!