Аванс за первую половину месяца

Доброго времени суток. Вопрос касается сроков и размеров аванса и заработной платы : 1. В Декабре 2014 на предприятии были перенесены сроки з/п и аванса с 10 и 25 чисел на 15 (з/п) и 30 (аванс) - можно ли так ? 2. Сегодня - день аванса. Получив СМС сообщение о зачисленных на счет деньгах все сотрудники были "удивлены" минимальной суммой. Со слов глав.буха суммы авансов были расчитаны следующим образом - т.к. аванс (с ее слов) начисляется за первую половину текущего месяца, а т.к. в первой половине января рабочих дней дней было всего 4 (12-15 числа), то деньги за эти дни стали авансом (плюс ДВ коэф., минус налог). Имеются ли законные основания под таким расчетом ?

Здравствуйте. Согласно закону " ... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. ..". За период отсутствия работника на рабочем месте ему начисляется зарплата или это равноценно неоплаченному отпуску?

Здравствуйте,подскажите муж в августе не работал был на больничном.с 29 Августа пошел на работу.Вопрос в следующем,20 сентября день начисления аванса..но ему не начислили.Если я не ошибаюсь аванс это зарплата за первую половину месяца отработанного.Так вот положено ли ему начисление?

Здравствуйте, перейду сразу к вопросу: уже второй месяц не выдают зарплату, но каждые примерно 15 дней выдают так называемый аванс по 3 тысячи рублей, можно ли в данном случае писать бумагу на имя руководителя о приостановке работы ( на 16 день) в связи с не выплаченной зарплатой?

Согласно п.5.9 Коллективного договора "заработная плата в Учреждении выплачивается два раза в месяц, а именно 15 числа и 30 числа каждого месяца". В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, выявлено нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно: "Заработная плата за апрель 2014 г. выплачена работникам за первую половину апреля – 25.04.2014г., а 12.05.2014г. и 15.05.2014г. – окончательный расчет за апрель 2014г., тогда как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором". Считаем данное решение необоснованным, т.к. заработная плата работникам выплачивается в соответствии со ст.136 ТК РФ - 2 раза в месяц, например, в марте 12.03 и 25.03, в апреле 12.04. и 25.04, в мае 12.05. и 25.05. Также отмечаем, что ТК РФ нигде не отмечает, что месяц должен быть расчетным. Действительно ли были нарушены сроки выплаты ЗП. Если нет, то как доказать, что сроки соблюдены.

Добрый день! Обязательно ли выплачивать аванс (с точки зрения законы)? Или можно сразу полностью зарплату? Если аванс нужен, то в в каком размере и в какое время его нужно выплачивать? В какое время нужно выплачивать ЗП? Спасибо!

Суть вопроса такова! В нашу организацию был принят гражданин Иванов на должность водителя экспедитора с испытательным сроком три месяца. Проработав около двух с половиной месяцев водитель находясь в рейсе далеко от дома сильно ругается по телефону с директором. В связи с этим было принято решение о расторжении трудовых отношений и авто пошло по направлению в сторону дома. Далее происходит такая ситуация ночью на рабочий телефон приходит смс от водителя что машина на стоянке я сам в больнице! Позвонив ему на рабочий телефон трубку взяла жена и сказала что он поставил машину не доехав до города на платную стоянку и у него заболела спина и он сейчас дома а завтра он пригонит машину! В итоге ни машины ни водителя с утра не было! На звонки не отвечал. С нашей стороны было подано заявление в полицию на предмет не возврата авто на служебную стоянку! Примерно через 3-4 дня нам в офис пришла телеграмм с уведомлением от нашего водителя. Текст такой что он оказывается получил какие то травмы и не имеет возможности вернуть авто на стоянку и просит забрать авто там то там то. После этого созвонившись с участковым которому передали наше дело он сказал что типа езжайте и забирайте авто. Забрав авто мы думали ну все закончилась эта история. Но нет. Через 20 дней на почту с уведомлением пришло письмо с вложением и описью. - Листок не трудоспособности - Заявление об увольнении по собственному желаниию и заявление на предоставлении спрвки о зарплате. Данный сотрудник получал зарплату на его личную кредитную карту. На эту же карту перечислялись средства на топливо и суточные! Вся зарплаты была выплачена вперед по его просьбе в связи с очень срочной оплатой кредита! Как нам быть в данной ситуации. Данный человек общается только через жену и все письма приходят от его не официальной жены! По трудовому договору стоит испытательный срок три месяца. Без указания уровня зарплаты!Машина так им не была здана и не передана актом приема передачи!

Имеет ли право работодатель не оплачивать полностью заработную плату несовершеннолетнему, платить лишь аванс, а через некоторое время остальную сумму? Или же работодателя обязан платить полностью всю сумму сразу?