Акт о нарушении дисциплины

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДАЙТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ. У НАС В АДМИНИСТРАЦИИ РАБОТАЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОН,. В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ ОН ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, КОГДА ПОЯВИЛСЯ НА РАБОТЕ ЕМУ БЫЛ ЗАДАН ВОПРОС ГДЕ ОН БЫЛ, НА ЧТО ОН ОТВЕТИЛ: ЧТО ЕЗДИЛ ПО РАЙОНУ ПО ПРЕДСТОЯЩИМ ВЫБОРАМ. В КОМАНДИРОВКУ ЕГО НИ КТО НЕ ОТПРАВЛЯЛ, БЫЛО ПРЕДЛОЖЕНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ, НАСТАИВАЕТ, ЧТО ЕЗДИЛ ПО РАБОТЕ, ХОТЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ЭТОМУ НЕТ. КАК БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

Добрый день! 20 апреля 2017 года мной подписан акт о проведении служебного расследования, по результатам которого мне объявлен выговор. 02 июня 2017 года позвонили с отдела кадров и попросили подписать приказ о дисциплинарном взыскании без даты. Я данный приказ отказалась подписать, пригласили в отдел кадров завтра для подписания в их присутствии. Подскажите как вести себя в данной ситуации и не истёк ли срок. Спасибо.

Руководитель частной стоматологической клиники желает уволить нерадивую непорядочную и нечистоплотную медсестру. Согласно п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно за неоднократное нарушение труд.дисциплины. Такие нарушение, причем, многократные имелись. Но все претензии работнице высказывались устно, в т.ч. предложение уволиться. Она ведет себя неадекватно и агрессивно.Можно ли задним числом (3-5 днями позже) составить акты о нарушении трудовой дисциплины и приказы о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) для последующего увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ?

Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал. Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте. На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут. В ПВТР это звучит примерно так: "Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха". У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной? Правда в ПВТР есть и такие пункты: - Работникам запрещается: п. 3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия. - Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения.

Доброго времени суток! Одна из моих работниц систематически опаздывает на работу. После устного предупреждения в январе за декабрь, она ответила что не опаздывает , а просто позднее включает компьютер и открывает смену.На что ей было в устной форме разъяснено что на работу необходимо приходить за 10-15 минут до открытия, и открывать смену на компьютере не позднее 11.00 После проверки в феврале за январь, картина повторилась, и в некоторых случаях смена открыта в 11.30, а в одном в 13.30. Как нужно правильно все оформить, чтобы она писала объяснительные. И как сделать дисциплинарные взыскания? Какой порядок?

Подскажите, пожалуйста,порядок составления акта на нарушения правил пользования коммунальным водопроводом и канализацией? Нужны ли понятые? Может ли быть составлен односторонний акт? Какие доказательства в суде будут весомыми?(видео-фото).

Здравствуйте. На работе вынесли дисциплинарное взыскание (замечание) на основании докладной записки сотрудника отдела кадров и объяснительной работника. Является ли докладная записка сотрудника отдела кадров достаточным основанием или требуется акт о нарушении дисциплины, подписанный свидетелями? На что ссылаться при обжаловании приказа, если данные, указанные работником отдела кадров не соответствуют реальному положению дел?

Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.