Алкоголь

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации, я замужем, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, муж впал в депрессию после того, как мы официально зарегистрировали отношения, начал принимать антидепрессанты и при этом употребляет алкоголь каждый день, на протяжении всего декретного отпуска, начались бесконечные оскорбления и унижения, сейчас переодически поступают угрозы с расправой, выгоняет меня из своей квартиры, пользуется моим положением, что у меня нет квартиры, не куда уйти, квартира его собственность, я с ребенком там прописана, с работой проблемы, восстанавливалась через суд находясь в декрете, в данный момент уехала к родителям в другой регион, он продолжает меня унижать, издевается морально надо мной и моими родителями, возвращаться к нему не планирую, хочу снять жилье и решить вопрос с работой, я на протяжении второго года, переодически записываю его на диктофон, сохраняю переписки, где отражены все унижения и оскорбления, могу ли я написать заявление в полицию по статье 117 истязание и привлечь человека к ответственности? Чтобы он перестал издеваться надо мной и уничтожать меня морально! Психологически очень тяжело становится справляться! На развод планирую подать по приезду. Помогите пожалуйста!

Доброе утро! Такая ситуация, моя тётка ухаживает за своей мамой " моей бабушкой" она раньше употребляла алкоголь 3-5 дней в месяц, а сейчас уже почти 2 месяца каждый день. Она бабушку мало редко кормит, пьёт и спит в основном... разве что на туалет изредко сажает. Мы ей говорим всей семьёй, что хватит уже пить и как об стену горох.. Может Вы поможете в этом

Я иду по улице и пью чай из бутылки с самодельной этикеткой с текстом: "Отрава для ментовской гниды. Яд для тупых сотрудников ППС". В моей крови нет алкоголя. Ко мне подходят двое сотрудников полиции и просят показать бутылку, предполагая, что я распиваю алкоголь в общественном месте. Я им показываю бутылку с самодельной этикеткой. Будут ли мои действия являться оскорблением сотрудников полиции?

Я многодетная мать,трое детей были изъяты из семьи,отправили детей по больницам,потом в приют Горизонт,потом санатории,поставили меня на учёт в наркологии,справки приношу нормальные алкоголь и табак не обнаружен,официально трудоустроена,акт осмотра квартиры составлен,помогите вернуть детей из приюта,мне сказали будет суд сразу о лишении двоих родителей,даже не приостановка

Здравствуйте! БМ подал иск в суд, что я чиню препятствия в их общении с сыном(Ему 11 лет ) последние 2 года. Но по факту, отец часто пропадал от 2х до 7 месяцев,( есть доказательства ). Так же ,не всегда поздравлял его с праздниками, назначал встречи и не приходил.(Есть доказательства) В возрасте с 4-6 лет он всегда забирал его с ночевками к себе, но позже выяснилось, что он выпивал при ребенке (есть много доказательств) и я перестала отпускать сына ночевать у отца. Было 5 заявлений в полицию на его имя по факту неадекватного поведения в нетрезвом виде(не мои),но потом заявления , к сожалению, забирали. Сейчас БМ хочет забирать сына с ночевками, но я боюсь за ребёнка и не хочу, чтобы сын видел, как отец распивает алкоголь при нём. Он утверждает, что мы всегда блокировали его номер и поэтому, он не звонил,хотя это не так. В последние полгода стал больше давать денег на ребенка , хотя до этого переводил по 3 тысячи в месяц. Раньше он мало интересовался сыном, а сейчас начал активно присутствовать в его жизни. Каждый случай индивидуален, но хотелось бы примерно понимать, с каким графиком общения суд вынесет решение? Сын хочет видеть папу не более 1-2 раз в месяц по несколько часов ( с его слов), в то время, как отец выдвинул максимально возможные требования.

Здравствуйте! БМ подал иск в суд, что я чиню препятствия в их общении с сыном(Ему 11 лет ) последние 2 года. Но по факту, отец часто пропадал от 2х до 7 месяцев,( есть доказательства ). Так же ,не всегда поздравлял его с праздниками, назначал встречи и не приходил.(Есть доказательства) В возрасте с 4-6 лет он всегда забирал его с ночевками к себе, но позже выяснилось, что он выпивал при ребенке (есть много доказательств) и я перестала отпускать сына ночевать у отца. Было 5 заявлений в полицию на его имя по факту неадекватного поведения в нетрезвом виде(не мои),но потом заявления , к сожалению, забирали. Сейчас БМ хочет забирать сына с ночевками, но я боюсь за ребёнка и не хочу, чтобы сын видел, как отец распивает алкоголь при нём. Он утверждает, что мы всегда блокировали его номер и поэтому, он не звонил,хотя это не так. В последние полгода стал больше давать денег на ребенка , хотя до этого переводил по 3 тысячи в месяц. Раньше он мало интересовался сыном, а сейчас начал активно присутствовать в его жизни. Каждый случай индивидуален, но хотелось бы примерно понимать, с каким графиком общения суд вынесет решение? Сын хочет видеть папу не более 1-2 раз в месяц по несколько часов ( с его слов), в то время, как отец выдвинул максимально возможные требования.

Здравствуйте. Пожскажите пожалуйста, продавец в магазине продал пиво в запрещенный день своей знакомой, на улице полицейские задержали покупательницу с пивом. Продавец в обьяснении полностью признала свою вину и сказала, что знала, что в этот день нельзя продавать алкоголь и была предупреждена заранее об этом предпринимателем и берёт всю ответственность на себя. По истечении прожолдительного воемени, полиция подаёт в арбитражный суд на предпринимателя. Пожскажите пожалуйста, почему предприниматель должен отвечать за действие продавца? Что в такой ситуации делать?

Заходили вчера с друго в бар, время 22:30, обоим по 20 лет есть, как только сели за столик официант попросила удостоверение личности, на что мы ответили , что алкоголь заказывать не собираемся. Она также сказала, что подойдут документы в ЛЮБОМ виде, мы оба открыли паспорта на госуслугах, она отошла. Через 2 минуты появился второй ферзь, который сказал ребятки, только бумажные документы, подчеркну, алкоголь мы не собирались заказывать даже, я был за рулем, сходил в машину, показал ему права, на что он ответил, что я могу сидеть здесь сколько угодно, а вот мой друг нет) . Сослался на какие то требования начальника и то , что на него смотрят 2 камеры. Скажите насколько ли законно требовать с нас паспорта, учитывая, что алкоголь мы не собирались употреблять, а даже если сослаться на «комендантский час» и возможную проверку, коей конечно не будет, мы же в праве показывать паспорта только уполномоченному лицу. Могу ли я в следующий раз, вызвать полиции с целью составления протокола о административном или еще каком либо нарушении? Типа отказа в обслуживании без причины или ограничения прибывания?

Здравствуйте Мой вопрос на данном сайте повторыц Поэтому прежде чем отвечать ,просьба внукнуть. Моего мужа остановили сотрудники ДПС . Попроведена проверка на алкоголь . Результат 0 , 3411 промилле в выдыхаемом воздухе ( прошу не путать с миллиграммами ) Разрешено 0,356 промилле в выдыхаемом воздухе. Завели протокол по статье 18.8 п 1 Правильно понимаю,что хтотне законно? Как оспорить , Прошу обратить внимание ,речь идет о промилле в выдыхаемом воздухе . Т.кь до этого один юрис дал отписку ссылаясь на 0 16 миллиграмм вместо промилле,а второй опирался на показатель 0.3 промилле в крови , но у нас показатель выдыхаемого воздуха

Здравствуйте Моего мужа остановили сотрудники ДПС. Была проведена проверка на алкоголь. Зафиксировано 0.3411 промилле при разрешенных 0.356 промилле в выдыхаемом воздухе . Составили протокол по статье 12.8 п 1 Лишение прав 1.5 Правильно ли я понимаю что это не законно .и в суде возможно оспорить ? Прр этом в протоколе показания не зафиксированы , а в акте освидетельствования они есть

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком. У нас есть ребенок, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным

Никита Забаев, сегодня в 13:01 Уважаемая администрация, очень вас прошу помочь мне в моем вопросе, так как нахожусь в отчаянно положении и не знаю куда мне обратиться. Я работал в компании ООО Посейдон аквапарк Аква-Сити с 17.12. 2021г. был переведен на должность старшего инструктора 16.08.2023 г. За время моей работы ни разу не опаздывал и не прогуливал работу, свои трудовые обязанности исполнял в полном объеме, нареканий со стороны руководства не было. Плата за сверхурочные не производилась, хотя у большинства сотрудников идет переработка месячной нормы. Руководство отказывается оплачивать ссылаясь на производственную необходимость. Официальные праздничные дни, установленные правительством РФ не оплачивались. К сотрудникам применяются необоснованные штрафные санкции за нарушение дисциплины - накладывается штраф. Например если сотрудник сидит в телефоне, сумма штрафа составляет 500 рублей, за закрученную ватрушек на аттракционе "крыло" штраф составляет 10000 рублей, за опоздание на работу на час, инструктору снимают ещё два часа, что является незаконным. Часто возникает ситуация, что в смене отсутствует до 50 процентов персонала и так как со слов руководства аттракционы можно перекрывать только в случае технической неисправности, то инструкторам приходится следить за двумя позициями, за дополнительную нагрузку оплата также не производится. Также в договор не вносились изменения по продолжительности рабочего дня - у аквапарка менялся график работы и у сотрудников продолжительность рабочего дня менялась соответственно. Из-за этого руководство вынуждало сотрудников брать дополнительные смены, чтобы отбить норму часов. Руководство отказывается обеспечивать инструкторов необходимыми средствами защиты, вредные условия труда такие как: повышенная влажность воздуха, высокая температура и вредные испарения никак не оплачиваются. В компании установлена система распознавания лиц "Скуд" которая предусматривает отметку сотрудников на начало и конец рабочего дня, но если человек забыл отметиться один раз то не оплачивается половина рабочего дня, если забыл отметиться и на приход, и на уход, то в этом случае рабочий день не оплачивается в принципе, либо применяются штрафы. Это нигде не прописано и сотрудники с этим не ознакомлены под роспись. По факту человек находится на рабочем месте и исполняет свои трудовые обязанности, что очень легко проверить, но руководству на это наплевать. Они не хотят разбираться. Также по закону положена оплата проезда сотрудников к месту отдыха билетов раз в два года, оплата не производится. Также привлекаются к работе сотрудники находящиеся в официальном отпуске. Привлекаются без соответствующего приказа и без их письменного согласия. Также проводится теоретическое обучение сотрудников на ту или иную тему. Руководитель Аква зоны Трубачев Р.Р обязует сотрудников присутствовать на обучении, продолжительность которого составляет от 1-ого до 2-ух часов, без оплаты этого времени, ссылаясь на то, что обучение было оплачено ему и поэтому нам оплата производится не будет. Но почему человек должен тратить свое личное время, находясь на официальном выходном без оплаты. Также прошу обратить ваше внимание, что сотрудники не проходят обучения, не имеют соответствующих сертификатов. В компании большая текучка кадров, из-за того, что руководство не может обеспечить приемлемые условия труда, в среднем только из инструкторского состава в неделю увольняется один сотрудник. В аквапарке имеются следующие нарушения регламента, эксплуатации аттракционов и санитарных норм, например: если ребенок сходит по большому в детской зоне, служба клининга просто убирается и аттракцион работает дальше. Хотя по правилам должна быть произведенная перехлорация и зона должна быть закрыта как минимум на сутки. Но руководство не хочет терять прибыль, так как по правилам стоимость входного билета должна быть пересчитана. В Аква зоне производится строительные работы и посетителям, и персоналу приходится дышать пылью, также производятся покрасочные работы во время работы аквапарка, что также является нарушением, дышать в это время невозможно у некоторых сотрудников было Никита Забаев, сегодня в 13:01 плохое самочувствие из за этого. На все претензии ответ один: частная лавочка, не нравится пишите заявление по собственному. Также у компании есть социальная программа по которой различные детские учреждения (сады, школы, детские лагеря и т.д.) могут посещать аквапарк в составе группы лиц. Нюанс заключается в том, что одна группа несовершеннолетних детей может достигать от 10 до 20 человек, при этом сопровождающих лиц может быть два, три человека и по правилам посещения один взрослый человек может сопровождать группу до четырех человек. Опять же при этом сопровождающие халатно относятся к своим обязанностям - за детьми должен производиться постоянный надзор, но некоторые из них нарушают форму одежды и находятся на зоне фудкорта, сидят на шезлонгах и все свое время проводят в телефонах, на мое замечание: почему вы не смотрите за детьми, ответ один: а вы здесь для чего тогда. Я ни раз обращался к руководству по данному вопросу и никогда не получал внятного ответа, они просто пожимают плечами, обещают, что будут принимать меры, но ситуация повторяется из раза в раз. Это является грубейшим бездействием с их стороны, так как вся ответственность ложится на плечи инструкторов. На зоне фудкорта бегают тараканы и рядом располагается сухой лабиринт и также есть тараканы, что неоднократно замечали посетители и сотрудники аквапарка. Жилеты которые использует компания являются спасательными и не предназначены для длительного нахождения в воде. Посетителей при входе в аквапарк не досматривают, вследствие чего посетители проносят алкоголь, который переливается в пластмассовые бутылки и соответственно употребляют спиртные напитки на территории Аква зоны. Кто знает, что они ещё могут пронести. При обращении к руководство, получаем следующий ответ: ну они же никому не мешают и ведут себя прилично, поэтому реагировать мы не будем. Отсутствует система черного списка. Аквапарк посещают одни и те же люди, которые грубо нарушают технику безопасности, оскорбляют и угрожают инструкторам физической расправой. Руководство также на это никак не реагирует и говорит, что это незаконно не пропускать их, так как они могут подать на них жалобу. В правилах прописано, что в Аква зоне должно быть анти скользящее покрытие, естественно там его нету. Маленьким детям не объяснить, что нельзя бегать и очень часто происходят травмы от падения, как у детей так и у взрослых людей. Руководство не принимает никаких мер. Также прошу вас разобраться в следующей ситуации: 02.07.2024 г. ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за инцидент произошедший на территории работодателя в части нарушения трудовой дисциплины, но свои трудовые обязанности на тот момент я не исполнял и считаю действия руководства не правомерные так как находился в официальном отпуске ( приказ о выговоре прикреплю к сообщению). Находясь в отпуске мой руководитель Трубачёв Р.Р. говорил некоторым из моих коллег, что если я не напишу заявление по собственному желанию он уволит меня по статье из ща чего я переживал, быть в подавленном состоянии и не находил себе места, в семье была напряжённая обстановка так как найти аналогичную работу проблематично. Далее началось давление со стороны работодателя, меня вынудили написать заявление по собственному желанию. После окончания отпуска не был допущен к работе своим непосредственным руководителем Трубачевым Р.Р. так как он отказался вносить меня в график смены, аргументируя это тем, что у нас общая смена, но по договору у нас скользящий график работы 2/2 и изменения в этот самый договор не вносились. По поводу этой ситуации я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на своего руководителя. После чего мне поступил звонок с просьбой придти в кабинет. Во время нашего разговора, директор в лице Катаева А.Р. пытался уладить конфликт и попросил написать письменный отказ от претензий. В свою очередь пообещав мне выписать пособие и восстановить в должности. Я согласился, но ничего из вышеперечисленного сделано не было, Катаев А.Р. обманным путем взял с меня расписку и в итоге я остался ни с чем. Поясню: у меня трудная жизненная ситуация, Никита Забаев, сегодня в 13:01 я проживаю гражданским браком с Шивенда Ирина Владимировна. У нас есть ребенок Шивенда Роман Янович, я не являюсь его биологическим отцом и права на опеку не оформлял, так как на него платят алименты и у нас каждая копейка на счету, размер алиментов для нас является значительной суммой. Все это я говорю к тому, что на ребенка уходит очень много денег на лечение - ребенок страдает закрытой аутоагрессией, нам очень тяжело справляться. Также у нас ипотека и кредиты, мы еле сводим концы с концами (все справки будут прикреплены) И работа в данной организации мне была удобна по графику, расположению и специфики работы - у меня больная спина и я не могу выполнять физический труд. График удобен тем, что я мог заниматься ребенком так как было много свободного времени и время для того чтобы водить ребенка, как в школу, так и к докторам. Мой рабочий день начинается с 11:00 за исключением выходных дней. Все это очень негативно сказалось на моем ментальном состоянии. Повторюсь никаких нареканий по работе не было, я пытался решить вопрос мирно, нот руководство категорично отказывалось идти мне навстречу, побоявшись за свою репутацию и что человек обратится в СМИ и так как город маленький, то информация распространяется быстро. Но опять же повторюсь, что с точки зрения их приказ о выговоре был незаконным