Архив при ликвидации предприятия

Здравствуйте! Меня волнует такой вопрос.. Завод, где я работаю, ликвидируют. Завтра нам раздадут уведомления о ликвидации. Нас просто выгонят на улицу или должны предоставить другое место работы? и еще, мне летом дали отпуск с авансом (моего мнения или согласия не спрашивали естественно), при ликвидации часть денег (отпуска), которая с авансом, у меня удержат или нет?

Здравствуйте! 11 мая 2017г. я уволена по ст.81 ч1 и в день увольнения не получила выплату выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация при этом ссылается на то ,что я эти выплаты получила в марте этого года. Я не понимаю на каком основании я их получила и не понимаю почему сейчас при увольнении мне их не выплатили.Ведь трудовой договор со мной расторгнут 11 мая 2017г. Кто прав ? СПАСИБО.

Меня уволили по ликвидации филиала г.Тверь. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет. Головная компания в г. Москва. Мне оплатили пособие по уходу за ребенком, выходное пособие, неиспольз отпуск. Встать в соцзащиту не могу (именно по ликвидации и получать 40%от оклада) тк головное предприятие не сняло с регистрации филиал в налоговой, инн действующий, приказ о ликвидации выдать также отказались тк его нет. Уже больше месяца филиал не снят с учета в налоговой, соответственно я больше месяца не получаю пособие. Хочу обратиться в районный суд: 1. Насколько я знаю мне положены 2 оклада при ликвилации пп 2. С налоговой не сняты, следовательно, не могу получить законные пособия. С этим что можно сделать? Я права? Лена

Здравствуйте! Уволена 15.02.2017 г. по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация), выплачена только з/пл. и компенсация за отпуск, других компенсаций, положенных при ликвидации мне не выплачены под предлогом отсутствия денег. Хочу подать в суд, в наличии тр.договор, приказ от увольнении и уведомление о ликвидации организации. Какие ещё нужны документы для подачи в суд и срок подачи в моём случае 1 месяц или 3?

Поясните, пожалуйста, ИП уезжает на ПМЖ в Москву, закрывает магазин и работникам предлагает написать заявление по собственному желанию, а не по независящим от работника обстоятельствам, в качестве компенсации предлагает два оклада по 5 тысяч. Но ведь при увольнении по собственному, человек не сможет встать на биржу труда и получать какое-никакое пособие, пока найдёт работу, верно? Следовательно, человек остаётся без работы, вроде как бы по собственной инициативе из за 10 тысяч. Поясните, пожалуйста, как в этой ситуации поступить правильно? Заранее, благодарю Вас.

Добрый день! Обособленное подразделение в моем городе (регионе) в котором я работаю на постоянной основе прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией, часть сотрудников получили уведомление о предложением перевода в другое обособленное подразделение в другой регион ЯНАО или увольнение в случае отказа по статье 77 часть 1 пункт 9. Головной офис находится в СПб. Конкретно мне , принудительно предлагают перевод в другое подразделение (организацию) холдинга оставаясь на своем же месте в своем регионе на черно-белую заработную плату, причем официальную часть оставляют минимальную, обосновываясь выравнивание ЗП за счет неофициальной части ЗП. На данный момент такая же ситуация заработная плата официальная и неофициальная , но в отношении 50\50 . Подскажите как поступить, писать согласие о переводе или отказаться, и какие могут быть действия со стороны работодателя в случае моего отказа?

МУП ликвидируется по инициативе учредителя .Учредителем является администрация муниципального района.В результате ликвидации образовалась задолженность по выплате работникам зарплаты и др.выплаты.Т.к организация ликвидируется, то мы не можем принимать заявления на выполнение работ т.к выполнение этих работ требует определенное время и позтому средств на выплаты у нас нет. Кто в этом случае должен все оплачивать, это же происходит не по вине директора?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Оформляю сейчас пенсию по старости. Я - женщина, 55 лет, из Санкт-Петербурга. С 1990 по 1999 год работала на предприятии, которое не сдало документы в архив. По причине мне не известной. Архив сообщил, что данных от этого предприятия нет. На настоящий момент предприятие ликвидировано. Справку о стаже мне нигде не взять. Неужели 9 лет моей работы не будет входить в стаж?! Очень обидная ситуация, потому что я имела очень хорошую зарплату за 60 месяцев подряд до 2002 года. И без данного стажа у меня нет минимально отработанного стажа для женщин, равного 20 годам. Могу ли я сделать что-нибудь?

Здравствуйте у меня такой вопрос. Директор решил распустить фирму сказал всем писать заявление на увольнения на 8 августа я сам в отпуске до 1 августа, зарплата 12 белые остальное черная что делать?

Здравствуйте. Я живу в местности приравненной к районам Крайнего Севера. У нас ликвидации учреждения. Главный бухгалтер утверждает, что выходное пособие я должна получить только за один месяц плюс компенсация за отпуск. Так ли это? И могу ли я получить пособие сразу за три месяца при расчете?

Ликвидируется предприятие. Выдали уведомление о ликвидации, но пр это предлагают работу в другой организации, которая должна открыться в ближайшее время (примерно через 1-2 месяца). Я дала свое согласие. Могу ли я претендовать на выплаты, которые выплачиваются при ликвидации? И сохранят ли за мной место, предложенное в новой организации, если я обращусь в центр занятости и буду получать все денежные выплаты по ликвидации?

Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как происходит процесс увольнения? Какие компенсации, выплаты предусмотрены? Спасибо.

Добрый день! Сотрудники уволены в связи с ликвидацией предприятия. С большинством договор был расторгнут досрочно. Для выплаты среднего заработка за второй месяц не трудоустройства бухгалтер берет расчетной дату не увольнения, а дату ликвидации предприятия. Компенсация при досрочном прекращении договора выплачена. Верно ли это? Спасибо.

Работодатель не уведомил о ликвидации предприятия, сообщив об увольнении за один день! Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе угрожают уволить по отрицательной статье. Завтра директор привезет трудовые в наш город (предприятие в другом городе). Заявление по собственному писать отказываемся. Вопрос: как вести себя при встрече? Как забрать трудовые книжки? Если после отказа писать по собственному, работодатель напишет в трудовой отрицательную статью, нам забирать трудовые а потом обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд? Или не забирать трудовые? Как себя вести правильно??? Спасибо!