ОАО РЖД

Здравствуйте! Я живу в служебном жильё 14 лет,27 лет работаю на ОАО РЖД .скоро на пению.Слышала что вышло дополнение в жилищный кодекс о том что по выходу на пенсию можно обратиться с просьбой в свою организацию о дальнейшем проживании на пенсии в этом жильё.И где это можно посмотреть?

Поясните пожалуйста прав ли мой руководитель переводя меня без моего согласия на другой участок работы в той же должности без производственной необходимости. Я работаю фельдшером на медицинском пункте вокзала станции Кемь по предрейсовым медосмотрам локомотивных бригад. В мою сторону со стороны руководителя очень много нареканий в плане добросовестного выполнения своих должностных обязанностей. Среди четырех моих коллег по работе у меня самое большое количество отстранений локомотивных бригад от поездки по мед .показаниям (учащённый пульс ,повышенное давление, алкоголь, наркотики).За это вышестоящее руководство ругает моего начальника ( главного врача НУЗ ОАО РЖД).Меня хотят перевести в основное локомотивное депо для сравнения по количеству отстранений. На данный момент при депо ни одного отстранения нет. В марте месяце 2016г. у меня с главным врачом был конфликт , где мне пришлось обратиться за помощью в инспекцию Роструда г.Петрозаводск о нарушении распределения ежегодного отпуска, где в адрес руководителя был вынесен штраф. За это меня стали преследовать, гнобить, заставлять идти на должностные нарушения при осмотре локомотивных бригад. Но все эти препятствия я игнорирую и выполняю свою работу согласно должностных инструкций.

Здравствуйте! Такая ситуация, работаем на ОАО РЖД. Машинист электровоза грузового движения. Отпуск с дополнительными днями составляет 50 дней, вредные условия. Сейчас работодатель сокращает число дней отпуска данные за вредность,если работник брал дни без содержания з/п, либо больничный ,либо учебные отпуска . мотивируя это тем что вредности не было и отпуск сокращается. Но я так понимаю это при условии выработки месячной нормы часов такие условия, а у нас в основном переработки в больших количествах, вырабатываемый по 200 часов в месяц.,значит и вредность больше,имеет ли права работодатель сокращать отпуск при таких условиях?

Я учусь на 3 курсе института по целевому направлению от ОАО РЖД. 3 курса учился в Смоленске, 3 следующих отправляют доучиваться в Москву. Там учиться нет финансовой возможности. Договор заключал. Как поступить?

Здравствуйте,имею ли я право на второе высшее заочное образование по целевому направлению от работы (на которой уже работаю пять лет В ОАО РЖД),которое мне непосредственно предоставляют,при том что моё первое не профильное (не по специальности которой я работаю на данный момент) заочное высшее было платное?То есть ,проблемы не с работодателем (т.к. он мне предоставил целевое),а с Институтом,в который мне дают направление,так как они мне отказывают в приеме по целевому направлению.ГОВОРЯТ ЧТО ТОЛЬКО НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ Я МОГУ ПОСТУПИТЬ,ввиду того что у меня уже есть высшее образование!!с другой стороны за меня же платит работодатель,а не Институт!!Я не знаю как быть и где правда,прошу помогите!!!!

Я пенсионер ОАО РЖД. Напомните мне. За что и сколько мне будет нужно доплатить при приобретении билета до Москвы по требованию (беплатный билет). Постель? Страховка? Налог из пенсии? Во что мне обойдется так называемый бесплатный проезд?

Здравствуйте!Суть такова, жена работает на ж/д(ОАО РЖД)по ставке нарядчика локомотивных бригад 12часов за ЭВМ,посменно (день,ночь,отсыпной,выходной).Сейчас беременна, принесла справку на лёгкий труд.Работодатель готов перевести на работу по дням,но по ставке оператора ЭВМ при дежурном по депо (так же 12часов за ЭВМ)на менее оплачиваемую должность(ставка ниже чем у нарядчика).Мотивирует тем что не может(или не хочет)держать сотрудника с такой ставкой только по дням.Вопрос в том, имеет ли право работодатель перевести на низшую должность при предоставлении справки на лёгкий труд?Спасибо.

Здравствуйте.Я работаю электромехаником на ОАО РЖД,в должность встала в феврале месяце.У меня нормированный рабочий день,если быть точнее план на месяц.План на 100% не выполняю,тк многого не знаю.Главный инженер предложил выход из положения:Решить премии на 100% и в добавок выдать пол зарплаты,а если это не поможет то и в должности понизить.Плюс к тому же вести за мной слежку,те во сколько пришла куда пошла и тд. и скидывать мои фото ему.Это вообще законно???Вопрос:могут ли укоротить зарплату и понизить меня в должности,да и про слежку очень интереснно.Заранее огромное спасибо.

работаю в ОАО РЖД, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уйдя в октябре 2013г в отпуск по беременности и роддам, мою должность полностью сократили, теперь мне грозят сокращением с последующим увольнением. я написала заявление о выходе на работу с 01 апреля 2016г. сказали что выдадут извещение о сокращение. ребенку только 2года 3месяца. Имеют ли право меня сократить и уволить? большое спасибо.

Проживаем в служебный квартире по договору найма которая принадлежит ОАО РЖД, они заставляют нас платить за кап.ремонт хотя наш дом абсолютно новый, ему 5 лет даже нет и мы не собственники. На наш отказ платить за кап. Ремонт они угражают нас выселить из квартиры!

Здравствуйте! Я работаю в структуре ОАО РЖД.Работаю в смену по 12 часов. У нас 2 года применяется практика учёта суммированного рабочего времени по годовому графику. Это значит, что общее число отработанных часов за год равно установленному нормами. Но отдельно по месяцам она сильно отличается. Например, в январе вместо установленной законом нормы 120 часов, установлена месячная норма 172 часа, что позволяет не оплачивать работу в праздничные часы в двойном размере, т. к они теперь "входят в норму". Увеличение в январе сделано за счёт уменьшения в ноябре-декабре месяце. Таким образом происходит существенная потеря в оплате труда за январь месяц. Насколько законна данная рокировка нормы часов в течение годы. И может ли ежемесячная норма часов отличаться от установленной законом?

Доброго времени суток. У меня возникла неприятная ситуация, с переводом на работе. На данный момент я являюсь сотрудником локомотивного депо Волгоград-Пассажирское приволжского отделения дороги, по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в Санкт Петербург. Я обратился в локомотивное депо Санкт Петербург - Варшавский октябрьского отделения дороги, с просьбой о переводе для дальнейшей работы в той-же должности. После чего мне было выдано гарантийное письмо о приеме на работу, но начальник депо в котором я работаю в настоящее время, отказал мне в переводе, сказав "только через увольнение" Подскажите как быть в данной ситуации