ФСС РФ

Здравствуйте. С 2013 по 2016 находилась в отпуске по беременности и рода и в отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году вышла на работу и в декабре у меня был больничный по уходу за ребенком с 27.12.16 по 30.12.16. Бухгалтерия согласилась, что для расчета больничного можно взять 2012 и 2011 года. В 2012 году мой годовой доход был 400 тыс. руб, а в 2011 - 605 тыс руб. Бухгалтерия для расчета среднего заработка не хочет брать полную сумму годового дохода 605 тыс рублей, ссылаясь на то, что есть предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемых в ФСС РФ и за 2011 год она составляет 463 000,00. И в расчет нужно брать не 605 тыс. рублей, а 463 000,00. Права ли бухгалтерия? Если нет, то как доказать, что бухгалтерия не права? Спасибо.

Добрый день! Мой муж умер в 2003 году. Ребенок получал пенсию по утере кормильца, а также выплаты ФСС, так как муж умер в результате производственной травмы. С 2003 по 2016 год я, жена умершего, состояла в трудовых отношениях, имела постоянный доход. С 2014 года я признана инвалидом III группы. С июля 2016 года - уволена, не имею записи в трудовой книжке. Подскажите пожалуйста имею ли я право на какие -либо выплаты государственной поддержки (пенсии, пособия) от Пенсионного фонда или Фонда социального стахования???

Добрый день! Сегодня отклонили мою котировочную заявку, потому что, в составе заявки было указанно требования ---справка из ФСС РФ, Пенсионного Фонда России о состоянии расчетов по страховым взносам или акт сверки расчетов по страховым взносам на текущую дату. Дело в том, что я просмотрел десяток аналогичных котировок, такого требования не было, также в форме заявки есть пункт, в котором : В подтверждение соответствия установленным требованиям прилагаю к заявке следующие документы: (устав, свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, документ, подтверждающий освобождение от уплаты НДС), и здесь нету упоминания, о справки с ФСС. Скажите законно ли требование Заказчика, Спасибо!

Добрый день! Я являюсь ген директором компании, но сдаю нулевые отчеты, не начисляю себе з/п, и, соответственно, не делаю отчисления в различные фонды! Нашла информацию о том, что могу заключить договор добровольного страхования с ФСС и оплатив взносы в данный фонд могу претендовать на пособия по БИР за счет фонда (как ИП). Но в ФСС эту информацию опровергли и сказали, что в данной ситуации я могу заключить такой договор только как физ лицо и только по месту постоянной регистрации. от сюда вопрос: Действительно ли я могу заключить такого рода договор с ФСС? Смогу ли я претендовать на получение пособия по БИР? И возможно ли заключение данного договора без моего личного присутствия (по нотариально заверенной доверенности например) т к я зарегистрирована в регионе и выехать туда нет возможности в данный момент?

С 2008 года зарегистрирована в качестве ИП, фактически деятельность не осуществляла, но и декларации "0" мной не подавались, она просто "висит" все эти годы, но вопрос не в этом. В августе 2013 года у меня родился ребенок и мной были получины единовременное пособие при рождении и пособие по уходу до 1,5 лет (Оформляла в управлении социальной защиты как безработная), в ФСС никаких взносов за все годы не вносила, обнаружила на сайте судебных приставов исполнительное производство на приличную сумму (более 100000 рублей), предполагаю что с меня взыскивают как раз те самые полученные мною "детские " деньги. Вопрос: такое возможно и если да, есть ли варианты оспорить?

После несчастного случая на производстве мне установлена 20% утрата профессиональной трудоспособности и по программе реабилитации пострадавшего предписано санаторно-курортное лечение. В территориальном отделении ФСС РФ путёвок пока нет, лечение будет в следующем году. Оплачиваемый отпуск на лечение и поездку туда и обратно оплачивает работодатель. Вопрос: имеет ли право работодатель сейчас уволить меня по сокращению до реализации этих реабилитационных действий?

Здравствуйте. Есть ООО, без сотрудников, УСН 6%. Используем для бухгалтерии сервис Эльба. Все налоги оплачиваем исходя из задач и учета Эльбы (т.е. все операции заносим, получаем задачу по уплате налогов, платим). По пенсионному учету и ФСС пользуемся так же эльбой. Есть задача по расчету ЗП, рассчитываем. Т.к. людей нет - платежи нулевые. Но, вот в ноябре получили 2 штрафа: 1) Решение ГУ - ПРО ФСС РФ № 123781 от 18.11.2016 г. Штраф за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по ОСС на ВНиМ. На осн. ст. 19 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. 2) Реш ГУ-ПРО ФСС РФ об уплате штрафа № 124326/23 от 18.11.2016 г. Штраф за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по ОСС от НСП и ПЗ. На осн. ст.19 и ст 22.1 ФЗ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. Собственно вопрос: что сделать, чтобы не получит эти штрафы повторно? Как правильно вести учет чтобы у надзорных органов не было претензий?

Страховой случай начался в 2015 году и пособие выплачивалось из суммы МРОТ за 2014 год, страховой случай длился 1,5 года и при подаче заявления на выплату в 2016 году программа по сдаче электронной отчетности автоматически заменила года расчета на 2015 год. Бухгалтер эту ошибку не заметил и не исправил. ФСС тоже не обратило внимание и оплатила больничные листы из суммы МРОТ за 2015 год, что привело к переплате. Сотрудник отказывается возвращать излишне выплаченную сумму. Как может пострадать работодатель? Может ли ФСС его наказать?

Региональное отделение ФСС РФ обратилось в суд области с иском к МУЗ «Областная клиническая больница скорой медицинской помощи № 1» о взыскании убытков, причиненных средствам социального страхования, обосновывая исковые требования тем, что ответчик выдавал листы нетрудоспособности в превышение полномочий, определенных имеющейся у него лицензией, которая не предусматривает оказание населению амбулаторной медицинской помощи и проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Какое решение должен принять суд?

Недавно написал официальное письмо в ПФР с вопросом: Прошу Вас подтвердить, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, и в связи с этим не может производить отчисления в Пенсионного фонда Российской Федерации, так как под оплатой труда работника понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается ему в соответствии с заключенным трудовым договором. В свою очередь заключение трудового договора с самим собой невозможно, по причине отсутствия иных участников (членов, учредителей) в организации. Получил ответ: Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) (далее - Управление ПФР) сообщает. В письме Минтруда от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330 по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем представлены следующие разъяснения: Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц. подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством" и пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, относятся к застрахованным лицам по обязательным видам страхования. Следовательно, на выплаты, производимые в пользу руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем, страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке. Что можно написать в ответ на эти аргументы, чтобы доказать, что отчисления имею право не платить?

Добрый день!Организация не перечисляет мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня интересует такой вопрос, данное пособие перечисляется через ФСС РФ каждый месяц или это деньги организации. И что я могу сделать, что бы выплаты были в срок, так как последняя выплата была за январь месяц, ребенку на данный момент 9 месяцев.

Как можно заставить заказчика по государственному контракту (региональное отделение ФСС РФ) согласиться на замену обеспечения исполнения контракта с денежного залога на банковскую гарантию (контракт подписан и уже исполняется)?

Если можно не платить зарплату, то как это можно обосновать, а также, как это согласовать с: — Пенсионным фондом; — Фондом социального страхования РФ (ФСС); — Фондом обязательного медицинского страхования (ФОМС), чтобы не попасть на штрафы?

Мы являемся филиалом. Зарегистрированы в ФСС РФ как филиал. ФСС должны нашему филиала средства на выплаты по больничному листу за 2014 год и 2015 год, но ФСС отказываются перечислять денежные средства на расчетный счет головной организации, мотивируя это тем, что зарегистрированы мы как филиал, а в расчетном счете головной звучания филиал нет. Мы зарегистрированы как Кушвинский филиал ФАУ "Свердловский ЦППК", а в названии расчетного счета головной организации "Свердловский ЦППК". Как нам доказать, что ФСС не правы?