Больничный лист

Уволился с работы и в течении месяца после увольнения заболел. Открыли больничный лист оплачиваемый. Уволился 15.07. Больничный открыли 17.07. 25.08 терапевт закрыл больничный, хотя я еще нетрудоспособен. Он мотивировал это тем, что прошел месяц и дальше больничный не будет оплачиваться. В фонде социального страхования сказали, что человек может находиться на больничном до полугода, если больничный лист открыт в течение месяца после увольнения. Кто прав и как быть? Спасибо.

Я устроилась на работу главным архитектором проектов более трех месяцев назад. Все это время я выполняла задачи в установленные директором сроки, и нареканий к моей работе не было. Около месяца назад мне дали новую задачу, ознакомившись с которой, я поняла, что это не просто работа по снятию замечаний экспертизы по объекту проектирования, но задача гораздо более объемная и требующая тотальной переделки всего проекта. Я озвучила это директору и получила одобрение на производство работ. При этом, так как сроки выполнения работы были "еще вчера", конкретная дата окончания работ мной с директором не обсуждалась и никакие сроки мне названы не были. Я выполняла свою работу три недели, и в какой-то момент заболела и вынуждена была взять больничный. После того, как я сообщила об этом директору, мне стал звонить главный инженер проекта и просить выполнять работу на дому. Так как в какой-то момент он достал меня своими звонками, я написала ему сообщение, что у меня температура, я на больничном и вряд ли смогу работать в таком состоянии. Он потребовал мою электронную почту, чтобы выслать рабочие файлы. Я это сделала только на следующий день, еще раз упомянув, что не смогу выполнять работу из-за плохого самочувствия. В качестве больничного я взяла сначала два дня, которые отработала ранее в выходные дни по распоряжению директора, а затем, понимая, что мое состояние еще больше ухудшилось и я все еще не могу выйти на работу, я вызвала врача на дом и находилась на больничном три дня. В общей сложности я пропустила по болезни одну рабочую неделю. В следующий понедельник я уже вышла на работу и спокойно работала два следующих дня, но на третий день меня вызвал директор и стал меня спрашивать, когда я закончу свою работу. Я сказала, что мой раздел "Архитектурные решения" будет готов к пятнице, но затем он стал заставлять меня доделать к пятнице еще один раздел проекта, дав мне на выполнение этой задачи те же два дня до конца недели. Когда я стала пытаться объяснить, что за эти два дня не успею закончить еще один раздел проекта, он вышел из себя и в ярости стал дико орать, что издаст приказ с указанием моих задач и сроков исполнения, и, если я не закончу работу в указанные сроки, он меня уволит. Я сказала ему, что он не сможет уволить меня, не имея на то оснований, он мне стал угрожать, что сможет уволить меня как захочет, и по статье, и по приказу, и даже из-за якобы непрохождения мной испытательного срока, хотя он закончился неделю назад. Все мои попытки дать директору "обратную связь" о состоянии и ходе исполнения мной моей работы он игнорировал и грубо затыкал меня, утверждая, что это "мои проблемы" и что ему это все знать не интересно, и выгнал меня из кабинета. Во время этого разговора в кабинете присутствовал главный инженер проекта. Через некоторое время я получила от секретаря приказ, в котором были написаны объемы работ, сроки их исполнения мной и проставлены даты выполнения. Секретарь предложила мне расписаться в приказе, что я и сделала, дописав от руки, что ранее сроки выполнения работ мне не назывались, и что объем работ был обсужден с директором ранее, но он этот факт игнорировал. Я вышла из кабинета и поняла, что не смогу дальше выполнять свою работу после такого отношения и угроз, и что, если я не выполню эту работу (что было совершенно нереально), то директор все равно уволит меня через два дня. Хочу отметить, что никаких "предпосылок" такого отношения к себе я раньше не замечала, общение с директором было, может быть, не самым приятным, но он никогда раньше не позволял себе такого крика и не грозил увольнением. В тот же день я написала заявление об увольнении на следующий день, таким образом, указав, что я не собираюсь отрабатывать положенные по закону две недели. Я отдала заявление директору и ушла с работы, не дожидаясь его реакции. так как рабочий день был уже закончен. На следующий день я пошла в поликлинику, так как все еще находилась в состоянии болезни, и открыла новый больничный, сообщив об этом секретарю организации. Секретарь пыталась озвучить мне позицию директора, который не зная того, что я открыла новый больничный, уже пытался оформить мне прогул и уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Но, видимо, поняв, что это у него не получится, он все-таки к концу дня уволил меня тем числом, которое было написано в моем заявлении. На следующий день я получила несколько документов по востапу от секретаря, на карту мне была начислена официальная часть моей зарплаты, а секретарь написала, что я могу зайти забрать трудовую книжку. Неофициальную, "серую", часть зарплаты я конечно же не получила. Я считаю, что на меня оказали психологическое давление и принудили к увольнению, так как я спокойно работала, исполняла свои трудовые обязанности в срок и без нарушений и не собиралась никуда увольняться. Ко всему этому хочу добавить, что я нахожусь в статусе предпенсионера. Как я понимаю, меня уже уволили и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я подать в суд о принуждении к увольнению и о шантаже увольнением, и об угрозах уволить сотрудника после оформления больничного, так как именно свой больничный, а также свой отказ работать из дома, находясь на больничном, я считаю решающей каплей, послужившей главным поводом для угроз и шантажа? Как я могу отомстить директору за принуждение к увольнению, хамское отношение и потерю работы?

Доброе утро. Я отработал в компании с 03.03.2025 года. Сейчас нахожусь на больничном. 6месяцев будет 03 сентября. Целесообразно ли будет продлить больничный до 03 сентября, чтобы получить оплату за отпуск или нет. Предлагают уволиться одним днём, не продлевая больничный лист 26 августа. Что для меня выгоднее? Огромное спасибо за помощь!

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться в данной ситуации. 4.08 была моя вторая ночная смена на которую я не вышла из-за плохого самочувствия(заболела, температура) предупредила старшего мастера на работе, что сажусь на больничный, но мое обращение не зарегистрировали в больнице, подтвержденного факта отсутствия по плохому состоянию здоровья нет. Больничный лист открыли только в 12 дня 5.08 на работе написано заявление о моем прогуле за 4.08. Когда пришла к директору 6.08 с объяснительными и спросила об увольнении по собственному желанию мне директор сказал, что может уволить меня, но по статье за прогул. Как быть, если есть желание уволиться с данного места работы?

Здравствуйте, мне откроют больничный лист по беременности и родам 29 октября, выплаты производятся из расчета за предыдущие два года то есть 2024,2023, но в 2023 году я официально отработала только три месяца. Если я на работе напишу заявление на отпуск по беременности и родам с 1 января 2026 года, то мне будут рассчитывать за предыдущие два года 2025, 2024?

Здравствуйте. У меня сейчас ведётся судебное дело по обвинению меня по 5.61 коап рф. Я 2 раза просил суд перенести слушание по причине того, что нахожусь на больничном. Могу ли я в 3 тий раз заявить о переносе слушания по той же причине предъявив справку и больничный лист? Может ли судья рассмотреть дело , несмотря на мой больничный?

Я хочу взять больничный, в трудовой договоре про выплаты на этот счет ничего не написано. У меня в графике стояли смены. Сейчас у меня в графике пропали смены на 2 недели вперёд. Больничный я еще не получила.

На работе, с которой я уже уволилась не оплачен больничный лист, выход с больничного был 09.07, соотвественно уже 1,5 месяца работодатель не оплачивает больничный лист, увольнение было как раз в связи с тем, что работодатель постоянно задерживал зарплату, уволилась 05.08, обещали оплатить, но по сей день оплата не состоялась

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю по скользящему графику в рознице, график составляется на месяц и ознакамливаемся под роспись, ушла на больничный и руководитель поставил смены в мои выходные после больничного не обозначив их доп сменами, могу ли я отказаться на законном основании от этих смен или они реально не являются дополнительными, а отработкой больничного? Спасибо.

Добрый день! Принята на работу 27.06.2025 г . Не могу уволиться на протяжении полутора месяцев, пишу заявление его не подписывают, по этому приходится оформлять больничный лист, чтоб небыло прогулов. Последний раз написала заявление 13 августа, чтоб уволили 15, но в очередной раз получила отказ, сказали приходить 18 августа. как мне уволиться?