Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю по скользящему графику в рознице, график составляется на месяц и ознакамливаемся под роспись, ушла на больничный и руководитель поставил смены в мои выходные после больничного не обозначив их доп сменами, могу ли я отказаться на законном основании от этих смен или они реально не являются дополнительными, а отработкой больничного? Спасибо.
Здравствуйте, Мария!
Отношения регулируют, ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок ТК РФ ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности Статья 100. Режим рабочего времени ТК РФ Статья 103. Сменная работа
ТК РФ Статья 189
Правила внутреннего трудового распорядка
ТК РФ Статья 103
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
В законе нет отработки больничного, вам нужно руководствоваться принятыми в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, вашим трудовым договором. Озвучьте работодателю указанные положения закона.
При начале действий по вашей ситуации, учитывайте, что данный ответ является продуктом быстрого анализа без глубокого расследования (которое всегда происходит в процессе), и зачастую практическое правоприминение российского законодательства имеет ряд нюансов, если ваш вопрос является достаточно сложным.
Написать мне напрямую (кнопка «Общаться в Чате»)
юрисконсульт | учреждение | юридический консалтинг | досудебное урегулирование | оперативная помощь | общая юрисдикция | арбитраж | контрактная система закупок | приставы | росрегистратор | налоговая | ООО АО | жкх | местное самоуправление | фас
Добрый вечер!
Время, проведенное на больничном, не должно влиять на ваши выходные. Если вы находились на больничном, то ваши выходные дни должны оставаться неизменными, и работодатель не имеет права назначать вам смены в эти дни без вашего согласия.
Если смены были назначены в ваши выходные после больничного, вы можете законно отказаться от них, так как они не являются дополнительными сменами, а фактически нарушают ваши права как работника.
В данном случае, рекомендуется уведомить работодателя о вашем отказе в письменной форме, с указанием причин. Это поможет зафиксировать вашу позицию.
В дальнейшем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения помощи.
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)
Оформляйте письменно, поскольку 99 ТК, говорит о письменном согласии.