Больничный лист

Здравствуйте, суд вынес приговор Ст. 115 часть первая УК РФ, назначил отбывание наказания в виде обязательных работ в количестве 100 часов, осужденный не явился на работу более одного раза без уважительных причин (болел, но листа нетрудоспособности не предоставил, так как, позвонив по телефону по месту работы и предупредив мастера участка ,что высокая температура,при этом, поинтересовавшись, т. к. сталкивается с такой ситуацией впервые, нужен ли больничный лист, получил ответ от мастера, что лист нетрудоспособности не нужен, т. к. Продлится срок отработки). Осужденный не скрывается, на вызов инспектора является вовремя, в данное время обязательные работы выполняет. Инспектор после двух вызовов в инспекцию, по причине прогулов, направила дело в городской суд. Вопрос: какое наказание суд может вменить обвиняемому. Спасибо.

Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нарушает ли мои права работодатель? Ситуация следующая с 23.12 по 29.12 мне полагался ежегодный оплачиваемый отпуск. 23.12 я ухожу в отпуск, а 29.12 ( в последний день отпуска) мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья. Так как 04.01 и 05.01 у нас рабочие дни, и я не знала- успею выздороветь или нет. Больничный лист был открыт в даты с 29.12 по 03.01. 03.01 я закрываю больничный и 04.01 и 05.01 выхожу на работу в праздничные дни. Так как было наслоение одного дня во время моего отпуска на больничный, то в первый официальный рабочий день - 09.01 работодатель выгнал с работы, мотивировав тем, что этот один день продлевается и 09.01 у них автоматически в табеле проставляется как не рабочее для меня. За ранее меня никто об этом не предупреждал, что приходить не надо. Перенести один день отпуска- не предложили, хотя я имею полное право на перенос данного дня в связи с болезнью. Сейчас мои отработанные два дня 04.01 и 05.01 мне отказываются оплачивать ссылаясь на какой-то закон ( что за закон такой ? ) , из-за того что 09.01 идет как отпуск, то 04 и 05 у них сгораю. Прав ли работодатель?? Как мне добиться оплаты праздничных дней. Либо действительно я работала за « Спасибо» ??

Добрый день .Подскажите пожалуйста что мне делать? Устроилась на работу мне предложили официальное трудоустройство но я отказалась было это в августе 23 года с графиком 3/3.Чуть позже я узнала что они меня все же оформили с 10.10.23 официально,трудового договора я не видела досе,и естественно я его не подписывала.Электронной подписи тоже не имеется.Отпуск за все это время не предоставлялся,да и вообще сказали якобы он не оплачивается вовсе ,так же как и больничный лист .В данный момент работаю 6/1 так как у них большая часть сотрудников поуходило,и тот же выходной выпрашиваю с большим скандалом.Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации,так как наслышана что мой работодатель портит трудовую книжку,при увольнение.

Добрый день. В мае 2024 года у меня родился ребёнок. В связи со сложными родами больничный лист был продлён до 20.08.2024. После этого постельный режим 60 дней и реабилитации 80 дней. Было принято решение уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 26.08.24. Отпуск законончиося 30.01.2025.С 31.01 начался отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Положена ли мне выплата ежемесячно пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет за весь период или только с февраля 2025 года?

Здравствуйте, такой вопрос. Работала в Муниципальном бюджетном учреждении. Был льготный отпуск с 9 по 20 января 2025 года. Увольнение с 21 января 2025 года ( 21 января был последний рабочий день). С 21 января по 24 января взяла больничный лист. Вопрос в том, что мне работодатель отказывает оплатить льготный проезд в обратную сторону, так как я была уже не их сотрудником. (проезд был вперед 13 января, обратно 26 января). Правомерны ли аргументы работодателя?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, верно ли я понимаю, что после увольнения с работы в течении месяца я могу оформить больничный лист в связи с болезнью ребёнка 7 лет и смогу получить выплаты по нему из фсс? Педиатр не слышала о таком. Какие данные мне нужно ей сказать, чтобы оформить больничный лист, никогда не бывала на больничном? Федеральный закон 255 подходит?

Я индивидуальный предприниматель, зарегистрирована как ип в г. Волгоград, все взносы в налоговую уплачены вовремя и в срок, заключила договор добровольного страхования в фонде социального страхования еще в 2023 году, взносы за 2023, 2024 уплачены. в 2024 году вынуждена была по семейным обстоятельствам вместе с мужем переехать в г. Киров, есть временная регистрация, живем в служебной квартире по договору найма. Постоянная регистрация осталась в г. Волгоград там же числюсь ИП в налоговой. В сентябре встала на учет в женскую консультацию в г. Кирове в связи с беременностью, с 27.12.24 по 15.05.25 мне открыли больничный лист по беременности и родам. В ФСС в феврале 2025 подала заявление на выплату пособия по беременности и родам, мне его рассчитали исходя из МРОТ 19242 рублей это МРОТ 2024 года, но с 1 января 2025 года МРОТ увеличили и теперь он 22440 рублей. Вопрос имею ли я право на перерасчет т.к. мне расчитали меньше и разница получаетя большая, имею ли я право на районный коэфициент т.к. в Кирове он установлен - 1.15?

Ситуация такая я лежала в больнице с 4.01 по 10.01 и мне продлили больничный до 13.01 статусом продлен …13.01 вечером я легла в другую больницу вечером они мне открыли больничный с 13.01 получается в один день накладывается сейчас мне не могут на выплату отправить больничных как быть в такой ситуации может ли глав врачь которое открыл с 13.01 больничку исправить больничный лист с 14.01 или уже поздно