Больничный

Здравствуйте такая ситуация по скандалил с девушкой ударил тряпкой По лицу а она мне в ответ ударила пластикового соком от пластикового савка остались ссадины она вызвала полицию решила снять побои но врач побоев не зафиксировал я снял побои у меня все зафиксировано но она на следующий день взяла больничный якобы у неё черепа мозговая травма хотя я её не бил очень сильно что будет за это

Здравствуйте! Что делать, если руководство компании, в которой я работаю, предлагает мне подписать договор о повышении заработной платы в строжайшей секретности, с запретом получить вторую копию договора или сделать его фото. В период, когда выплачивается повышенная заработная плата запрещено брать больничный или получать жалобы. Справедливо ли это? Как можно воздействовать на руководство, которое в ущерб своим сотрудникам ворует деньги компании? Всем и всё известно, но все боятся за свои рабочие места и покорно соглашаются на очевидно несправедливые и мошеннические схемы руководства. Что можно предпринять совместно или индивидуально? Спасибо.

Приветствую. Мой супруг ведет авто экскурсии, риск заболеть вирусной инфекцией большой. так и случилось. Он стоит на электронной площадке Трипстер, заказ был от этой площадке. Мы в техподдержку написали, как поступать в таком случае. Ответ был следующимКомментарий редактора: «Ирина, как вы планируете квалифицировать заболевших? У кого-то, например, может быть аллергический насморк, который визуально выглядит как простуда. Также уточните, гарантируете ли вы 100% возврата таким путешественникам» В правилах Трипстера ничего не прописано, если гид заболеет, должен предоставить больничный лист, а заболевший турист может прийти на экскурсию и заразить гида. и получается, что простой никто не оплатит. Ведь есть санитарные нормы, все-таки и автомобиль, правила перевозчика. проконсультируете меня, пожалуйста по данному вопросу. заранее благодарю

С работы девушка (коллега)толкнула меня не сильно и сказала "как тебе нормально да,нравится да тебе".до этого тоже какие то предметы она бросила на ракавину.а рядом раковину я работаю всегда так делает она до этого тоже мы поругались ну это было не сильно.в это раз она меня толкнула при всех мне было обидно и пошла домой сильно нервничала до аптеки ели дошла и там уже у меня начинается нервный приступ. Мне таблетки дали скорую вызывали,ноги нечего не чувствовал.укол,экг,не знаю еще что то они сделали.Вот и мне открыли больничный лист.я сейчас дома.руки вчера сильно дергалась поэтому сегодня сильный боль из за нервы.Скажите пожалуйста как я могу поступить что бы это девушка не где не работал. Вообщем я могу требовать ее уволить?

1.С 23.03.2025 года по 28.03.2025 года перенесла ОРВИ. 2.30.03 почувтсвовала недомогание , слабость и легкое кровокружение. В ночь с 31 марта на 1 апреля вызвала скорую помощь. Они отвезли меня в больницу, при поступлении осмотрел дежурный врач и положил в хирургическое отделение. Жалобы были на боли поджелудочной железы, рвоту и головокружение. В течение времени нахождения в хирургическом отделении с 1 апреля по 3 апреля мне ставили препараты дротоверин, анальгин. Исключили хирургическую патологию путем пальпирования живота и узи брюшной полости. Выписали, как указано в заключении в удовлетворительном состоянии. Но у меня сохранялись боли в животе и сильное головокружение. Самостоятельно ходить и покинуть отделение я не могла. Как предположил лечащий врач - хирург, такое состояние говорит за психосоматику. 3.04.04 обращаюсь за помощью к неврологу этой же больницы с жалобами на сильное головокружение и потерю координации. Самостоятельно ходить на тот момент я еще не могла ( меня водил муж). Врач невропатолог выставил и открыл больничный лист с диагнозом остеохондроз. От головокружения прописал препараты бетагистин. (Уточню, что жалоб на боли в спине, шеи у меня не было.) Так как улучшений по состоянию не было, мной было принято решение обратиться дополнительно к другому доктору ( неврологу - вестибулологу). 15. 04 проведя осмотр и консультацию, доктор поставил диагноз острый вестибулярный нейронит. Назначил лечение и консультацию иммунолога. 4.21. 04 так же в частном порядке я обратилась к иммунологу. Она провела осмотр, изучила выписки от врача вестибулолога, назначила анализы. По результатам, которых, 28.04 апреля назначила лечение. 5.Все выписки, результаты обследования и назначения были переданы неврологу, у которого я наблюдалась амбулаторно. 6.30.04 невролог выписывает меня с больничного, говоря, что все сроки больничного вышли. Но у меня по сей день (03.05) сохраняются симптомы: головокружение и потеря координации, повышенная температура тела 37.3. 7.30.04 в этот же день, после невролога, я обратилась к врачу инфекционисту, так как у меня по результатам анализов на вирусы были повышены титры на цитомегаловирус, Эпштейн Барр. А так же положительный результат на золотистый стафилококк. На что, мне врач инфекционист ответил, что ему позвонили до моего прихода и сказали больничный ни в коем случае мне не открывать, так как я и так длительное время нахожусь на больничном. 8.30.04 я возвращаюсь к врачу неврологу, прошу создать врачебную комиссию, для продления больничного. Врач согласилась, предположив, что они по результатам врачебной комиссии дадут направление к неврологу в краевую больницу. Во время осмотра врачебной комиссии врач терапевт вела себя достаточно грубо, на замечание сбавить тон, она сказала, что так говорит, чтобы я лучше слышала. Осмотра не проводили, проб не делали, живот не пальпировали. На мои симптомы ответили, дословно, цитирую: «Голова у вас кружиться на ветер, вы посмотрите какая погода за окном. А температура тела у вас поднимается от горячей пищи, это научно доказанный факт!». Еще они утверждали, что я просто работать не хочу и все это изображаю. По итогу вынесли мне заключение, уже подписанное, с печатью, что мне необходима помощь психиатра. Вопрос в следующем, во - первых, в заключение врачебной комиссии ни слова про мой основной диагноз. Во - вторых, те жалобы, что ни пишут, у меня их не было. Я конкретно им сказала, головокружение и потерю координации. В - третьих, осмотра тоже не было, пробы не проводились, живот не пальпировали. Можно ли как то опровергнуть их заключение.

Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Я работаю с февраля 2020 года в одной фирме. Фирма небольшая, менее 20 человек работают. Мой руководитель по совместительству является и директором этой фирмы. Работаем неофициально. Поначалу с руководителем работать было более-менее комфортно, были мелкие разногласия, но мы находили компромисс, и они быстро решались. Но потом, с каждым годом становилось все хуже и хуже. А с осени 2024 года его отношение уже просто ни в какие ворота не лезет. Проблема во многом. Он нарушает все законы Трудового Кодекса. Мы работаем неофициально, но при этом так никакого договора составлено не было, я ничего не подписывала, и на руках у меня ничего нет. Однако, трудовую книжку он у меня забрал. Рабочий день у меня составляет 11 часов. Поначалу он оплачивал за каждый час моей работы в офисе. С августа 2024 года он сказал, что размер зарплаты увеличился у нас. Однако, когда я множество раз его спрашивала, какая сумма оплаты сейчас составляет за 1 смену, он все время юлит, переводит разговор в другую сторону, сумму не говорит. А как-то у меня даже спросил "А тебе это зачем знать?". В результате, сейчас я даже не знаю, всю ли сумму положенной мне зарплаты платит или нет. Обеденный перерыв сотрудника нарушает с самого первого дня моей работы здесь. Нет фиксированного времени обеда. После 12 часов дня, но в какое время, как повезет. Может и вообще в 16 часов быть. При этом дает время только на обед, 10-15 минут, и все. То, что по Трудовому Кодексу обеденнвй перерыв зафиксирован не менее 45 минут и не более 1 часа, это его не волнует. Мы с ним много говорили об этом, в итоге добилась того, что дали 30 минут обед максимум. И то, если клиенты приходят в мой обеденный перерыв, я должна бежать к клиентам и делать работу. Я работаю в сервисном центре по ремонту компьютеров. Там никогда не знаешь, когда и сколько будет клиентов. В итоге мой перерыв на обед может растянуться на час. Т.к. меня постоянно отвлекают то клиенты, то другие рабочие вопросы, которые руководителю нужно, чтобы я сию секунду их решила, и не уйду на обед, пока их не решу. Далее. Я только недавно от него услышала, что, оказывается, перерывы, простите, в туалет, у него входят в часовой обеденный перерыв, который прописан в Трудовом Кодексе. Больше никаких перерывов не дается. При том, что работа вся за компьютером, все время в монитор смотришь по 11 часов. К слову. 11 часов работает у нас только 1 из 5 офисов. Все остальные офисы работают по 8 часов. Это есть в режиме работы в 2Гис. К этому у меня нет никаких претензий. Но есть нюанс. По моему рабочему графику, один день в неделю я работаю еще в другом офисе, у которого график работы по 2Гис 8 часов. Однако, работодатель заставляет меня там задерживаться еще на полчаса. Т.е. я работаю в этом офисе не 8 часов, как все остальные менеджеры, а 8,5 часов. И руководитель на меня даже орал, что я не смею уходить раньше, чем он сказал. Опять де, я даже не знаю, оплачивает ли он мне эти переработки, которые нигде не зафиксированы, кроме моей расчетки, которую я составляю сама по графику моей работы и отправляю ее руководителю. Кстати, то, что руководитель орет, это не выдумки. С самого первого дня моей работы здесь он со всеми так разговаривает. Он запросто может по многу раз за день своих сотрудников обматерить, кричать, унижать, с издевкой разговаривать. В особенности со мной. Справедливости ради, стоит заметить, что он и со своими клиентами разговаривает не лучше. Очень много клиентов жалуются мне или лично, или когда звонят по телефону, на хамство руководителя. Так же. Естественно, раз работаем неофициально, ни больничные, ни отпуска не оплачиваются работодателем. Все за свой счет. На больничный мне уйти просто невозможно, сразу начинаются оскорбления руководителем, крики, а кто будет работать за меня, ищи себе замену, если найдешь, тогда уйдешь на больничный, если нет и ты не выйдешь на работу - поставлю прогул, ты всех подставляешь. Отпуск тоже не выбьешь себе. За 5 лет работы, в отпуске я была только 1 раз, и то всего на 6 дней. Потому что "некому работать вместо тебя, ты всех подставляешь". Что стало последней каплей терпения, это то, что сейчас по общему графику работы сотрудников, в этом году 9 мая выпадает на мой выходной день. Работодатель в буквальном смысле заставляет меня в этот день выйти на работу в тот офис, куда мне будет крайне неудобно добираться. Доехать до него можно только на автобусе. А на 9 мая основная дорога будет перекрыта для проезда, на автобусе уже не доедешь. Есть метро, но оно не рядом, от него еще идти прилично. Но у меня была травма ноги, я еще не восстановилась, по лестницам метро ходить для меня еще тяжело, а потом оттуда еще и пешком до офиса идти 15-20 минут моим не быстрым шагом. Потому что из-за травмы быстро ходить я не могу. Руководитель это хорошо знает. Остается такси, но 9 мая на их услуги будет очень высокий спрос, и цены взлетят мама не горюй. В обычный будний день, не праздничный, от моего дома до того офиса ехать на такси, цена утром от 500 руб. и выше. А на 9 мая будет еще выше. Руководитель и это знает, но все равно требует, чтобы я вышла на работу именно в тот офис на 9 мая. Оплачивать такси за счет сервиса он отказывается. И вообще он мне сказал, что то, что у меня этот день выпадает на мой выходной по графику, это ни т чем не говорит, и вообще выходные дни нигде не зафиксированы, поэтому он может спокойно сделать его рабочим днем и отправить меня туда, куда хочет. Даже если это мне очень неудобно. При этом, есть мой сменщик, у которого есть своя машина, и 9 мая он все равно работает по графику, но там, где я работаю по 11 часов. А этот офис для него дальше, но ко мне намного ближе. Я руководителю сказала, что я могу выйти в этот офис, где я всегда работаю, но не туда, куда мне будет очень неудобно. Его это не волнует, сказал не выйдешь туда - уволю. Я бы и с радостью уже давно сама уволилась. Если бы было куда уходить. Подскажите, пожалуйста, как возможно заставить работодателя соблюдать законы и выплатить мне все, что он выплатил (а я подозреваю, что он мне не доплачивает)?

Добрый день, произошла такая ситуация, я в компании работала 1.6 года, 10.04 написала заявление по собственному желанию, директор его подписал с отработкой в 2 недели. 24.04 расчетный день, 17.04 руководитель отдела продаж меня отправила домой и сказала, что я могу больше не выходить на работу и сказала мне не выходить 18.04 , 18.04 и я работала на удаленном формате дома, 21 мне пишет бухгалтер и просит чтобы я либо вышла на работу, либо оформила больничный лист. В этот день у меня было плохое самочувствие и 22.04 я открыла больничный лист на 5 дней, до 26.04. 29.04 мне бухгалтерия присылает письмо предостережение о недопущении разглашения информации составляющих коммерческую тайну, как они выразились "Директор попросил всем уволившимся разослать данное письмо". Но в данный период меня официально не уволили. Позже они начали говорить, что не могут меня уволить при нахождении меня на больничном. Хотя закон не запрещает уволить сотрудника в период больничного, если сотрудник не отозвал заявление. Руководитель отдела маркетинга мне пишет: 1. В процессе передачи дел выявлены убытки из-за утилизации товара. Причина - не забирались возвраты. Это март и начало апреля. Тебе либо договариваться по этому поводу с руководством, либо будет судебное извещение, если ты уже будешь уволена. 2. В связи с переходом к конкурентам тебя должны были проинформировать по поводу того, что работая в Промышленнике, ты подписывала документы о неразглашении коммерческой тайны. К ней относятся любые документы, которые относятся к деятельности в рамках работы в Промышленнике. Тут личный совет, либо ничего не использовать и забыть все, с чем ты работала в компании, либо попасть под проверку провоохранительных органов в случае, если ее инициирует бывший работодатель. У тебя есть еще должностная инструкция к трудовому договору, а также оклад, зафиксированный в договоре. А если ты хочешь, тебя можно уволить по статье за систематическое невыполнение должностных обязанностей в рамках трудового договора. Ты же ничего из этого не делала, насколько я понимаю?) Или у тебя есть доказательства именно этой трудовой деятельности? Вопрос заключается в следующем: 1. Могут ли меня уволить по данной статье "систематическое невыполнение должностных обязанностей в рамках трудового договора" (нарушений в письменном виде у работодателей ко мне не было) 2. Могут ли повесить на меня данные "убытки" если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции не прописаны мои должностные обязанности как менеджера по маркетплейсам. Юридических документов доказываемых ведение мною кабинетов мп нет.

Здравствуйте. Я сотрудник МВД. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию с 15 марта 2025 года. 20 марта ушел на больничный, который продолжается до настоящего времени. Могут ли уволить меня в период больничного?

Здравствуйте! Я работаю водителем автобуса графиком 6/1 моя зарплата 60-70 тысяч рублей! Я сейчас в отпуске до 5 мая! Но вот буквально пару дней назад я начал очень сильно кашлять но температуры у меня нет! Обязан ли врач открыть мне больничный лист если я сильно кашляю (не курю не пью ничего не употребляю)! Кашель сильный появился 3 дня назад!

Работала заместителем генерального директора пансионата ..Ушла на больничный с последующим увольнением по состоянию здоровья .Работадатель за два дня до истечения 14 дней прислал притензии .яхочет на меня повесить материальный ущерб .явсе это время трубки непосредственный руководитель не брал .Как я могу не ти ответственность за происходящее там если меня там не было

Добрый день, мне доктор подготовил документы на инвалидность диагноз рак мол железы 3ст (выставлен диагноз в 2023 ). Работаю в школе. За все время лечения не была на больничном ,доктор направил на инвалидность отказали , сказали нужен открытый больничный лист насколько , это правомерно. Год была без инвалидности после лечения т.е конец 24 начала 25. Сейчас получаю профилактическую терапию