Больничный

Военный получил травму колена, требуется операция , ходит на костылях, в медчасти не дают больничный, операцию ждать больше полугода, законно ли то что не дают отпуск по болезни? И где должен находиться военный в ожидании операции?

Ушла на больничный, написала заявление на увольнение. Работаю у ИП заведующей. При выходе с декретного отпуска ревизию не делали. При приёме меня на работу-ревизию не делали. Через пару месяцев приняли сотрудника-сделали ревизию. Были недостачи. Сейчас с меня требуют делать ревизию самой, ссылаясь на то, что работать некому, работники ни с других аптек не прийду помогать. Мои действия?

Принята на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника (Работник №2). Временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года (Работник №1) увольняется по собственному желанию, в течение следующего месяца принимают на работу Работника №3 на работу на постоянной основе. Как должны были поступить с Работником №2 (который находится по н.в. в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) ? Какие гарантии Работника №2 в данной организации? Как поступить Работнику №2?

Добрый день! Я пенсионерка, работаю в школе кладовщиком, перед выходом с отпуска мне позвонил директор школы и сказала, что два повара уволились (уволились без отработки, директор их не уговаривала, просто поставила под удар работу всей кухни за две недели до начала учебного года) и мне теперь тоже необходимо написать заявление по собственному, т.к работать будут с фирмой, которая будет привозить готовое питание. Я отказалась, сказала что увольняйте по сокращению штата, на что мне стали угрожать переводом на должность дворника, что буду охранять склад с 8-17 (хотя график работы у меня не до 17) орали и угрожали мне директор и секретарь, что буду две недели отрабатывать на дружности сторожа или дворника. После этого я сразу после работы попала в больницу с давлением. Сегодня директор прислала мне на Ватсапп акт об отсутствии вчера меня на работе больше трёх часов, а я на работе была с 8-13 без обеда, директор сама отпустила всех домой, в 13:07 я была уже в больнице, открыли больничный. Скажите пожалуйста законно ли поведение директора? Могут ли меня уволить по статье? Как законно меня должны уволить по сокращению штата или все таки только по собственному желанию?

Добрый день. У меня такая ситуация. В феврале этого года я написала заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Вскоре я узнала ,что беременна. Больничный лист мне открыли с 14.08,но перед этим у меня вылетело из головы,что нужно прекратить сначала отпуск за свой счёт,чтобы перейти в декрет. Я опомнилась только 16го числа,было написано заявление на отмену отпуска за свой счёт.Сегодня мне сообщили, что руководство не подписало моё заявление,так это уже задним числом и получается больничный лист мне не оплатят и я продолжаю находиться в отпуске за свой счёт. Есть ли какие варианты получить декретные выплаты? Может быть мне вовсе уволится и обратиться за а выплатами как безработной?

Добрый день! Моя начальница использует нецензурную брань в мою сторону, просила писать объяснительную почему меня нет на рабочем месте (а у меня был больничный) и принуждала к увольнению. Высшее руководство закрыло на это глаза, у нас был разговор и во всем обвинили меня. Все это есть в переписке, я бы хотела пожаловаться в трудовую инспекцию, но не знаю, действенно ли это в данном случае. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл в этом

Здравствуйте. В 2023 году устроилась на новую работу. В 2024 году был больничный. При расчете больничного не учли сведения о заработной плате за 2022 год (у другого работодателя). Просто взяли сумму з/п за 2023 и разделили на 730 дней. Куда я могу обратиться за перерасчетом?

Здравствуйте. У меня такой вопрос, мы отдыхали в ночном заведении, пришла другая компания, муж у меня был изрядно выпивший и случайно толкнул одного из компании тот его развернул и начал бить я попыталась подбежать разнять (но жена того кто начал бить, стояла со своей компанией )сказала мне что бы я не подходила а то и мне достанется. Драка прекратилась , но тот кто бил начал унизительно в матершинной форме угрожать и провоцировать моего мужа , но я успела его забрала. Я тут же вызвала милицию и скорую через 112 пока они ехали тот опять накинулся на моего мужа. Приехала скорая нас забрали в мёд пункт осмотрели и всё зафиксировали , потом мы написали заявления у участкового , он нам дал направление на мед освидетельствование к судмедэксперту.Но тот кто это сделал написал встречное заявления на мужа что он его спровоцировал и так же просил направление на медосвидетельствование но участковый ему не дал так как у него нет побоев (а то что он ушиб руку об освальт это было вовремя драки) он поехал сам в больницу и взял больничный лист. У меня такой вопрос. Можно ли применить к ним ещё статью оставления человек в опасных? И вообще как действовать в такой ситуации?какие действия предпринимать? У ответчика брат работает в полиции я боюсь что ему всё сойдётся с рук. Спасибо

Здравствуйте! С сегодняшнего дня я выхожу на больничный по беременности и родам. Я имею два места работы основное и по совместительству. Сегодня, начав выполнять свою работу как совместитель, мне написала начальница, что работать я не имею права так как у меня открыт больничный по беременности и родам. Могу ли я работать в этот период или нет?

Я и муж трудоустроины, моя белая зарплата 55000 в мес , у мужа 100000. Ребёнок родился 2.05.2024. Мой больничный по беременности и родам был до 13.08.2024 ,сейчас на своей работе я официально в оплачиваемом отпуске до конца августа 2024, потом планирую выйти на работу. Муж на своей работе 09.08.2024 написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 14.08.2024 (но по заявлению кадры до сих пор не отправили данные в сфр . Причина отказа , что он находится в оплаччиваемом отпуске с 12.08.2024 по 22.08.2024. Предлагают переписать заявление по уходу за ребёнком с 23.08.24 далее день пробыть в нем и только потом 25.08.2024 отозваться с отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе на полный рабочий день. Вопрос: за какой период будет начислено пособие? С рождения и до 1.5 лет или с 23.08.24 до 1.5 лет? Прочитала много информации , до этого думала что мужу нужно дождаться окончания моего больничного по беременности и родам и только потом подавать заявление по уходу за ребёнком и выплаты будут начисляться с 14.08.2024, но прочитала в консультанте следующее: Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2024 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2024 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Добрый день. Я официально трудоустроена у двух разных работодателей по трудовому договору и договору гпх. Наступила беременность. Начиная с 30 недели я ухожу на основном месте работы на больничный по беременности и родам (140 дней). Могу ли я продолжать работать у другого работодателя по гпх и одновременно получать больничный с основного места работы и зарплату по гпх? Или если я останусь работать по гпх, то больничный по беременности и родам мне будет не положен?

Дочере 18 лет.Отработала 10 дней примерно.Не вышла на работу,дня 4.Сказали принести больничный.Сегдняшним днем написала заявление на увольнение.Сказали принести больничный за те дни которые не вышла.Уволят ли по статье,если больничного нет?

Здравствуйте, работаю по ТК 12.08.2024 года написала заявление на увольнение Отработки до 23.08.2024 Заболела и открыла больничный лист 15.08.2024г Может ди руководитель аннулировать и обязать отрабатывать неделю после выхода с больничного? Заявление не подписано так как руководитель в отпуску

Здравствуйте, не подскажите как поступить лучше в данной ситуации? Не поехал на работу и больничный официальный не получилось оформить. Купил в интернете и отправил на работу. Мне позвонили через 2 недели и сказали что сейчас таких не делают. Либо вы признаетесь что он липовый и пишите заявление о не сохранении заработной платы, и всё будет хорошо. Либо мы будем принимать меры , звонить в клинику и узнавать про вас. Но зароботная плата пришла, но не вся сумма, мне сказали что мы вас пока не рассчитали, тк рассчет 1 числа. И в интернете есть эта клиника по этому адресу, что в больничном листе и врач такой есть в этой клинике. Как мне лучше поступить?

5.08.2024 вышла на больничный по беременности и родам,через две недели работодатель просит приехать и подписать приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,правомерности это если ребенок еще не родился?