Больничный

Выполнял допработы за болеющего в прошлом месяце. Оплату не произвели объяснили тем что основной рабочий не закрыл больничный лист. Обещали начислить и выплатить после закрытия больничного. А там сложный перелом ноги, больничный будет несколько месяцев.

Здравствуйте. Уволился с работы (далее Дирекция) 2 ноября 2022г. Сейчас октябрь 2024 и я узнал, что они не подали сведения в сфр и я там числюсь как работник. Хотя в электронной и бумажной трудовых отметки стоят. Сейчас не могу получить больничный с новой работы из-за этого. Можно ли как то взыскать с дирекции среднюю зарплату за 2 года? Раз уж числился у них. С худой овцы, как говорится) спасибо

Работодатель обязует искать себе замену на время своего больничного будучи на отработки второй недели после написания заявления на увольнение. Так как я занимаю руководящую должность. Законно ли это?

Здравствуйте! У меня было 2 случая госпитализации подряд, но по разным заболеваниям. 1) с 06.07. по 23.07. 2) 24.07. по 02.09. По первому случаю больничный закрыт. По второму выписали с открытым и он продолжается до сих пор. Заболевания совсем разные. Второе возникло внезапно, даже не как осложнение первого. Обе госпитализации случились во время моего отпуска. Вторая операция на позвоночнике и требует длительной реабилитации . Врач считает период нетрудоспособности 120 дней, начиная с даты первой госпитализации. Но я считаю, что это разные случаи и 120 дней должны относиться уже ко второму заболеванию. Как быть? Кто прав. Приказы прочитала. Четкой формулировки не нашла. То есть речь не об оплате, а о том, что придется, выйти раньше на работу, чуть ли не на месяц после операции на позвоночнике, из-за того, что до нее была операция на другом органе. Могу ли я как-то обосновать свои сомнения?

Добрый день! Подскажите, я ушла на больничный и хочу уволиться. Больничный открыт сегодня и работодатель извещен о больничном. Заявление об увольнении также хочу подать сегодня, можно это делать в один день?

Здравствуйте, такая проблема. Я взял больничный с 7 октября по 14 включительно. На гос услугах всё есть. Сегодня 15 число, продлили. Я не сообщил из-за того что телефон сломался, повез в центр, починили. Захожу в ватсап, скидываю больничный, извинился перед табельщиками. Мастер пишет что зам. Начальника просит чтобы я написал объяснительную на имя генерального директора. Больничный официально продлили до 21 числа. Что делать? Как я напишу объяснительную дома нахрдясь на больничном? Проигнорировал его, сейчас он пишет " Привет, ты написал объяснительную вчера? Если нет, то пишу ещё одну объяснительную почему ты её вчера не написал" как быть вообще?

Здравствуйте! Мой сын матрос, сегодня ему стало плохо на судне, его на скорой отвезли в больницу. Сейчас находится на обследование от чего он потерял сознание.В отделе кадров ему сказано писать заявление по собственному без претензий к компании. А потом ,после выяснений обстоятельств его возможно возьмут назад. Скажите он имеет право на больничный?

Здравствуйте. На производстве произошел несчастный случай. Сотрудник во время производственного процесса слегка ошпарил себе лицо и спину (действительно очень слегка, ни о какой серьезной травме речи не идет). На следующее утро он пошел в больницу, где зафиксировал эту травму, т.к. хотел получить больничный лист. Больничный лист ему дали с кодом 2. Сотрудник жив, здоров, просится на подработки. Травма произошла по вине сотрудника, о чем есть его письменная объяснительная, где он сообщает, что в результате нарушения им правил ОТ и ТБ, с которыми он был ознакомлен, и нарушения им технологического процесса случилось то, что случилось. Разговаривали с врачом. Врач сказал, что если он не будет никуда жаловаться (он не будет), то мы можем этой объяснительной ограничиться, но я не понимаю. По идее, если код больничного 02, то эта информация автоматом попадет в контролирующие органы, а следовательно, мы должны как минимум трехдневный срок составить акт и несчастном случае на производстве и направить его в ГИТ. Все так? Или врач прав и сейчас эти данные никуда не попадают, и для дальнейшего хода дела нужна инициатива работника? Или права я, и нам нужен составленный в трех экз. акт, составленный инженером по ОТ, подписанный комиссией, назначенной специальным приказом для расследованиям именно этого несчастного случая, подписанный потерпевшим, с приложенной к нему объяснительной и отправленный в ГИТ? Возможно, я что-то еще упускаю, буду благодарна если подскажете.

Здравствуйте,мы работаем в АО Тандер магазин Магнит,сейчас у нас острая нехватка сотрудников. В штате 3 кассира,один из них на больнично,товаровед и директор.( По штату должно быть 2 товароведа,директор и 4 кассира). Товаровед ушла на больничный с ребенком и предупредила об этом супервайзера,который должен был найти замену,сказали замену искать самим. А сейчас директору сказали что она должна работать без выходных,так как замены нет,но ее отработанные не должны превышать 270 часов в месяц,все что свыше 270 часов оплаченно не будет. Как быть в такой ситуации? Разве мы должны искать себе замену сами или работать бесплатно? По ТД с компанией,если нет 2 товароведа,директор и товаровед должны работать в графике 3/1 по 14 часов,и это уже получается 270 часов.

Здравствуйте. Ситуация такая. Села на больничный, доктор назначила явку на 17 октября, но больничный лист открыли до 16 включительно. Всегда открывали больничный до того дня, на который назначена явка к доктору. Не будет ли это считаться нарушением режима? Работник больничных листов доказывает, что нет. Но такого в моей практике никогда не было. Подскажите, пожалуйста, с нарушением ли сделан больничный?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Такая ситуация. У нас на работе очень не приветствуется больничный. Но так вышло что у меня серьезно заболел ребёнок и мне первый раз пришлось взять больничный. В субботу я ходила его закрывать, но врач решила по состоянию ребенка продлить больничный до среды. Мой руководитель очень недоволен и требует чтобы я сегодня в 8 утра закрыла больничный и в 9:30 уже была на работе. Больничный я могу закрыть, так как ребенок здоров. Но разве я должна выйти в этот же день? Или на следующий?