Бухгалтер

ДД, в июле 2019 была куплена квартира, в которой были прописаны супруг и дочь.В январе 2020года был поставлен счётчик на газ. Вчера пришла квитанция с перерасчётом на газ за пол года по среднему тарифу. И с июня месяца 2020 года были прописаны супруга и ещё двое детей. В этой же квитанции сделали перерасчёт ещё и за обращение с ТКО. Бухгалтер объяснил это тем, что ранее в квитанции был указан 1 человек, и с января 2022 года только указали 5 человек. Правомерно ли мне сделали перерасчёт за предыдущие года? получается не по моей вине велась там статистика

Я поставщик юр лицо (не плательщик НДС) казахстана, заказчик юр лицо (плательщик НДС) россии. Задача: заключить договор на услуги "создание отдела продаж" без НДС. Обосновать ответ бухгалтеру заказчика. Заказчика бухгалтер даёт такую информацию: "согласно информации на сайте налоговой ему надо вставать на учет как юр.лицу https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/8297667/ и самому платить НДС если мы всё таки хотим это пропихивать в качестве электронных услуг (чтобы снять с себя обязанность вместо него все платить и отчитываться) В текущей редакции крайне сомнительно выглядит, формулировки однозначно не подойдут, чтобы оставлять как есть. Обращаю внимание, что фактически место реализации его услуг получается РФ, именно поэтому НДС возникает (не возникать может только если бы он эти услуги оказывал как поиск персонала на территории Казахстана, допустим, размещение на казахстанских площадках и т.п, чтобы однозначно местом реализации его услуг не могла быть признана территория РФ(поэтому собственно у нас обычно нет проблем с иностранными юр.лицами- их услуги не на территории РФ нам оказываются) Поэтому человека надо предупредить про особенности нашего законодательства, он может про это не знать."

Добрый день. У меня магазин розничной торговли непродовольственными товарами. Есть патент. Но бухгалтер, с которым работаем сейчас, оставил еще и усн, и с каждого поступления на расчетный счет платим усн 6%. Можно ли убрать усн, если перешли на патент?

Добрый день, ситуация следующая: Моя супруга является педагогом в Московском колледже, оклад по должности составляет 30 тысяч рублей, за классное руководство ей платят 17 тысяч рублей, и около 13 тысяч рублей это стимулирующая премия. Расчёт производиться 20 числа текущего месяца, а так же 5 числа следующего за отработанным. Перед Новым годом оплата производиться в крайний рабочий день. Моя супруга болела в декабря 13 дней, так же брала больничный по уходу за ребёнком 9 дней. Рабочих у неё получилось 5 дней. За декабрь получила 26 тысяч рублей. Эта сумма не оспаривалась ни работодателем ни моей супругой. В расчётном листе значилось, что у моей супруги 9 отработанных дней. В январе 9 дней были праздничные и выходные дни. 10 числа моя супруга заболела и вышла на больничный, 21 числа был закрыт больничный, а 22 (суббота) приступить к работе. 24 числа моя супруга приступила к работе, но 25 числа детский сад закрыли на карантин, до 28 числа, приступить к работе 29 числа(суббота). Моя супруга вышла на работу 31 января, то есть отработанных дней в января получилось -два. 5 февраля, ей пришла зарплата 400 рублей, а так же расчётный листок за январь, в котором значится 3800 за первые три дня больничного, так же оклад за 2 дня рабочих 2800 рублей, за 2 дня классного руководства и стимулирующая премия ещё на 4000 рублей, общая сумма 10600 рублей. Но тут же бухгалтер вычел 10200 рублей за декабрь, указав минус 4 дня по всем вышеперечисленным пунктам. Моя супруга общалась с главным бухгалтером, сославшись на ст. 137 и 138 ТК РФ, объясняя, что посчитанные не правильно в декабре рабочие дни, не являются счётной ошибкой, так же пыталась объяснить, что они могут вычесть только 20% от заработной платы, и вычитать из первых 3 дней больничного пособия вообще не имеют права. На что бухгалтер сообщила, что эти две статьи относиться только к исполнительным производствам по суду и приставам или алиментам. А их внутренние нормативные документы позволяют совершать подобные действия. Прошу помочь, максимально развёрнуто с ответом ссылаясь на статьи и приказы. Так как подобная ситуация происходит не первый раз, собираемся обращаться за помощью либо в суд либо в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, поступила на заочное обучение на 1 курс в институт, но позже написала заявление на отчисление ещё до начала сессии. Написала заявление 25 ноября 2021 года, до сих пор университет не вернул деньги, сначала у них была причина что нет денег и они ждут перевода денег за 2 семестр, когда дата поступления платежей закончилась , они сказали что ректор и бухгалтер заболели и не могу осуществить возврат. Подскажите пожалуйста на сколько это законно так долго рассматривать мое заявление и совершать возврат денег за учебу? За какой промежуток времени по закону должны вернуть деньги?

Платили за электричество на участке СНТ по показаниям АСКУЭ в основном с мая по октябрь раз в 2-3 месяца. Опчаивали те киловатты которые нагорели между последним и предыдущим показанием АСКУЭ. Если считать помесячно, то мы переплатили около 5000 р. Новый бухгалтер СНТ насчитала нам долг за зиму и те месяцы, когда показания не подавались по среднему тарифу, как в городском ЖКХ. Кто прав, какие законы регулируют частоту передачи показаний в СНТ?

Я Автор и обладатель патента при открытии школы (1990 год) стала ее Учредителем проработав 23 года , вынуждена была по семейным обстоятельствам заболели сразу и директор (муж) и бухгалтер (сестра), переехать из Москвы в МО, занимаясь ухаживанием за ними и внучкой школьницей. В 2013 году вместо себя попросила на время возглавить школу, он вместо себя в 2015 году назначил человека. На сегодняшний день в школе преподавание не ведется по авторским программам, сплошные убытки и стоит вопрос о банкротстве. Помещение в аренде. В нескольких словах подскажите с чего начать Куда обратиться понятно: Департамент образования, имущества, банк, налоговую и суд Но в какой последовательности подскажите?

Главный бухгалтер находится в декретном отпуске. За время работы бухгалтер допустил множество ошибок при ведении бухгалтерского учёта. Исправлять ошибки бухгалтер о казывается, на контакт не выходит. Можно ли его уволить за утрату доверия?

Трудовое право. Коммерческая организация ООО, принимает на работу сотрудника на должность Коммерческого директора. Сотрудник в текущий момент находится на обучении в институте. Бухгалтер по кадрам утверждает, что мы не имеем права и за это будет штраф. Проясните законодательную норму.

Директор ООО(он же единственный учредитель, гр. Украины). Работает удалено , нерезидент России. Так как не имеет родственников в России - приезд проблематичный. Вопросы: 1) Налогообложение возвратной беспроцентной ссуды удаленному нерезиденту. 2) Сбербанк онлайн не дает возможность нерезиденту выдать ссуду на карту. (требуется только личное присутствие в отделении).Возможно получение ссуды по трехстороннему договору с зам. директором ООО (он гр. России) на его карту с последующем перечислением на карту директора нерезидента. Бухгалтер во избежании проблем платит все налоги на зарплату и доход по ставке 30%. P\S Готовы оплатить комплект рыбы Договора и Приложений.

Добрый день. Компания ИП на УСН+Патент оказывает услуги.Может ли бухгалтер сейчас выставить счета и акты выполненных работ за 2021 год по патенту, а оплата будет в 2022 году? Есть какие-то риски для ИП?

Добрый день. Я гражданка РФ, есть также СНИЛС и ИНН. Получила паспорт как жительница ЛНР. Юр.лицо-заказчик, резидент РФ отказывается подписывать со мной договор ГПХ по причине отсутствия у меня регистрации на территории РФ. Я действительно нахожусь сейчас за пределами РФ, и регистрации ни постоянной ни временной у меня нет. Обменяться оригиналами документов по почте труда не составит. Бухгалтер Заказчика мотивирует отказ тем, что по такому договору проблематично будет отчитаться в налоговую. Что на самом деле гласит закон в моем случае? Правомочны ли действия Заказчика?

Добрый вечер! Я гражданка России, получила паспорт как жительница ЛНР. Есть также СНИЛС, ИНН. Физически нахожусь за пределами РФ, территорию РФ покинула 22.07.2021. Нашла удалённую работу в компании-юридическом лице РФ. Работодатель провел собеседование и предварительно дал согласие на трудоустройство по ТК РФ. Бухгалтер компании после рассмотрения моих документов рекомендует отказать мне в трудоустройстве по причине отсутствия у меня регистрации, как постоянной, так и временной. Замечу, что обменяться подписанными оригиналами документов по почте труда не составит. Насколько правомочны действия работодателя? Также мне отказывают в подписании со мной договора ГПХ тоже по причине отсутствия регистрации. Насколько это законно? Спасибо.

Здравствуйте! На протяжение 10 лет снимаем гараж в организации. 2 Месяца назад умер владелец организации, по документам он проходил там ещё и как бухгалтер. Кому платить за аренду гаража, новому бухгалтеру или жене умершего владельца? Требуют обе