Вакансии

Здравствуйте. Я наткнулась на мошенников и меня саму теперь объявили мошенницей. Я искала удаленную работу на Авито. И наткнулась на объявление. К сожалению у меня нет ПК, могу работать только с телефона. После отклика нужно было связаться с "работодателем" в Телеграм. "Работодатель" сказал, что она работает от организации hr-profi . ru, я почитала, сайт по найму персонала. Мне нужно было разместить вакансию на Авито и отправить ей статистику по вакансии, а отклики перенаправлять к ней. Она сказала, что заплатит мне вдвойне за размещение безобидной на мой взгляд вакансии. Я разместила вакансию, при этом заплатила свои 985 р за объявление, потом чтобы получить выплату, надо было ввести остаток на моей карте, я поняла что это мошенники и ничего не вводила. Но, тот кто откликнулся на мое объявление понес убытки и обвинил меня в сговоре с мошенниками. Что мне делать?

Здравствуйте! Добрый день! У меня такой вопрос, Меня не берут на работу на ближайший сельский населенный пункт врачом общей практики, хотя вакансия врача свободная, там работает фельдшер. Вакансия размещена в интернете официально. Глав врач рекомендует мне отдаленный сельский населенный пункт. Все документы и сертификаты в порядке и соответствую размещенной вакансии,средний возраст, опыт лет 20. Какие должны быть мои дальнейшие действия?

Здравствуйте! Добрый день! У меня такой вопрос, Меня не берут на работу на ближайший сельский населенный пункт врачом общей практики, хотя вакансия врача свободная, там работает фельдшер. Вакансия размещена в интернете официально. Глав врач рекомендует мне отдаленный сельский населенный пункт. Все документы и сертификаты в порядке и соответствую размещенной вакансии,средний возраст, опыт лет 20. Какие должны быть мои дальнейшие действия?

Стою на бирже труда в центре занятости в связи с сокращением штата сотрудников с 22 ноября. С момента увольнения прошло 3 месяца и нужна справка-решение из цзн, но в ее получении мне отказано в связи с тем, что 27 ноября меня отправили на собеседование и я отказалась от предложенной вакансии в связи с низкой оплатой труда.

Здравствуйте. Я воспитатель. Скоро мой сад пройдет этап ликвидации. После того как на руки дадут уведомление о ликвидации доу воспитателю будут предлагать вакансии в других садах. Я например буду согласна на одну из предложеных вакансий. Вопрос - я должна буду написать завление об уволнении в связи с леквидацией или по собственному желанию? Как лучше? Может ждать до конца - уволнение по сокращению?

Здравствуйте! Прохожу военную службу по контракту в Московской области. Не так давно у мамы пошатнулось здоровье, стала не дееспособной, дали инвалида первой группы, нуждается в постоянном уходе. Близких родственников в домашнем регионе нет, мама давно в разводе, я единственный сын. Является ли это основанием для перевода? Вакансии в домашнем регионе есть. Более того, часть в домашнем регионе и в Московской области относятся к одной дивизии. И если возможен перевод, какие документы стоит предоставить для этого??

Приближается дата выхода на работу. А занимаемую должность сократили. Предлагаемые вакансии меня не устраивают или других вакансий нет. Что не полагается и должна ли я писать по собственному если попросят?

Здравствуйте. Я работала в двух местах, общий стаж 13 лет. На данный момент безработная. Можно ли подать заявление в несколько гос.учреждений, чтобы меня включили в резерв, если вдруг будет вакансия я могла трудоустроиться. Есть такое в законодательстве и если есть обязан ли работодатель сообщить мне о наличии свободной вакансии, если такое заявление с моей стороны будет принято им.

Здравствуйте! После окончания декрета меня ждёт сокращение, так как за время, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, должность моя была сокращена, а вакансии, что мне предлагают, не подходят. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитываться среднемесячный доход для выплат по сокращению, ведь последние 1,5 года я ничего не получаю.

Добрый день. 9 января мне предстоит увольнение по соглашению сторон, работодатель сказал, что я могу рассчитывать только на 2 оклада. Увольнение будет по причине трансформации отдела (будет это трансформация или аннулирование еще не знаю), работодателем были предложены вакансии, но я от них отказалась. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на выплату в 3 оклада?

18.05.2020г Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия Предприятие работает по сей день В приёме на работу отдел кадров отказался, не смотря на наличие вакансии. Ссылаясь на то, что если они меня примут то я могу подать в суд то они мне будут должны выплатить компенсацию за то время когда меня сократили до даты приёма вновь. Но берут в то же подразделение, но по другой профессии.. Могу ли Я рассчитывать на компенсацию в моём нынешнем статусе и что для этого нужно сделать Я на пенсии и не где не работаю.

Добрый день, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, получила с работы уведомление и копию приказа о сокращении моей должности с предложением другой вакансии (с гораздо меньшим окладом), а также требованием в течение пяти дней подписать документы и вернуть их работодателю. Прав ли работодатель и должна ли я подписывать документы? Спасибо заранее за ответ.

Подано Исковое заявление о признании ГПД Трудовым договором. Обязательно ли указывать в просительной части взыскать с работодателя за время вынужденного прогула, за отпуск или это предполагается после удовлетворения основного требования? и второй момент, по гпд была работа назначалась в начале мес. 2/2 по 12 часов, т.е. было 15-16 дней, но, как правило, происходили обмены сменами (или отдача их). На аналогичной вакансии есть сотрудники, выполняющие аналогичную трудовую функцию, но они оформлены по трудовому договору с графиком 5/2. При признании отношений трудовыми время вынужденного прогула будет считаться исходя из графика 5/2 или как?

На официальном сайте ООО «ФинансИнвест» была опубликована вакансия секретаря генерального директора компании. В качестве требований к вакансии было указано, что на должность может претендовать только девушка в возрасте от 18 до 25 лет. Оплата была установлена в 100 тысяч рублей в месяц. После этого в адрес компании поступило в общей сложности 100 заявок с приложением всех документов, что требовались на сайте в описании вакансии, но ни одна из заявок не подходила по полу и/или возрасту. ООО «ФинансИнвест» не ответила ни на одну из заявок, а через месяц в связи с заменой генерального директора с сайта исчезла информация о вакансии. Спустя 3 месяца все 100 человек, которые подавали заявки, подали иски в отношении ООО «ФинансИнвест», попросив суд признать незаконными отказы в приеме на работу по дискриминационным основаниям и взыскании оплаты вынужденного прогула и морального вреда - каждый по 300+100 тысяч рублей (всего 40 млн. рублей). Кто прав в данной ситуации и как защитить права работодателя?