Вакансии

Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Руководство решило продать фирму, где мы оформлены официально, 50% зар.платы нам выплачивают на карту, остатки серым способом в конверте. Нас заранее о продаже не уведомили, всячески скрывали этот момент, узнали мы об этом от третьих лиц можно сказать. На вопросы как нас будут переводить в новое ООО, к новому собственнику, нынешний пока ещё руководитель уклоняется от ответа, не появляется на работе. Мы решили вызвать на разговор покупателя, он тоже уклонялся от диалога, потом все же пришёл и сразу сказал, что т.к он взял кредит большой на покупку фирмы, то лишние траты в виде нашего трудоустройства, ведения отчётности, оплаты отчислений всех и зарплаты бухгалтера ему это лишнее и он нас официально трудоустроить не намерен. Предлагает нам оформить самозанятость и работать на таких условиях в офисе, полный рабочий день. Подскажите как в этой ситуации нам лучше поступить, как обезопасить себя? Ещё такой момент, у руководителя у которого, мы на данный момент работаем, есть ещё бизнес, и есть вакансии, обязан ли он предложить нам место, в случае нашего отказа от увольнения? В связи с предложением худших условий труда? Я являюсь матерью двух детей до 14 лет, в разводе. Спасибо.

Добрый день. Для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком соц.служба требует трудовой договор с организацией. Ситуация следующая, заключила труд. договор,но пока ждала открытие своей вакансии сказали что он уже не действителен и нужно заполнить новый,чего я не сделала,т.к уже не нуждалась в работе. Но оказалось что я там числилась, всё таки,несколько месяцев. У меня этого договора уже нет, с данной организацией связаться не получается. Могут ли из за отсутствия этого договора отказать в соц выплатах

На место работника по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, через какое-то время он тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком , мы берем еще одного работника по срочному трудовому договору, после выхода основного работника, мы должны были уволить того сотрудника которого приняли последним по срочному трудовому договору? У нас на тот период образовалась вакансия и последний принятый остался работать (как нужно было правильно оформить документы),но ситуация опять изменилась появились вакансии по той же должности, могу ли я перевести на постоянно того работника который был принят по срочному трудовому договору, и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, и того работника который работает за него ????????

Добрый день. Такой вопрос. Работала в магазине пятёрочка, ушла в дикрет, сейчас детям 2 года, хочу выйти на работу, но директор говорит, что на магазине нет свободной вакансии, предлагает выйти на другой магазин, к другому руководителю. Но я хочу именно на магазин, откуда уходила в дикрет. Имеют ли они право отправить меня на другой магазин. Или обязаны предоставить место именно на моем?

Здравствуйте. Центр занятости отказывает признавать меня безработной и выплачивать пособия, т. к. предлагаемые ими вакансии мне не подходят, в том числе, по состоянию здоровья. Оправданы ли их действия? И как мне встать на учёт, чтобы получать пособие?

Добрый день. Написала заявление о приеме на работу в муниципальное казенное учреждение. Мне отказали с ответом об отсутсвии открытой вакансии, приняли иного работника. Хотя я в заявлении писали о просьбе провести конкурс. Прокуратура района говорит мне, что работадатель имеет право принимать на работу кого угодно бнз проведения конкурса, если эта не муницпальный служащий. Позиция прокуратуры и работодателя верная?

Попала под сокращение.За 2 мес. получила уведомление.Предлагал директор вакансии, письменного согласия не было.За неделю до сокращения предложил место на другом предприятии, я согласилась. Тогда начальник сказал писать заявление по собственному желанию, я машинально написала. Придя домой вечером и все обдумав, я поняла, что неправильно сделала. Возможно ли теперь переписать заявление и уйти по сокращению?

Здравствуйте , мой работодатель доводит до моего сведения виде уведомления описывает что связи с номеров приказа №127/од утвержденная новая должностная инструкция . Поясняет мне в уведомлении выразить своё согласие или не согласие с новой должностной инструкцией . В случаи отказа работодатель пишет что мне будет предложена другая имеющаяся в учреждении работа которую я смогу выполнять . В случаи отказа от перевода или подходящей работы в учреждении не будет , трудовой договор будет с вами прекращён по п. 7 части 1 ст. 77 тк рф . Заранее узнав в устной форме у работодателя есть ли для меня работа он ответил нет . В таком случае работадатель может повторно предложить мне туже вакансию от которой я отказался ? Законна ли такая последовательность , ведь я отказался от вакансии только в уведомлении , а не в отельном акте .

Меня зовут Артур работаю в сфере it. На прежнем месте работы проработал больше 10 лет. 1. С первого июня 2021 г. устроился на новую работу руководителем IT центра в ООО, которое работает в сфере образования. Вышел на работу 1 июня. 2. Договор был подписан только 21 июня 2021 г., но в договоре меня попросили указать дату 7 июня. 3. Мной был подписан срочный договор с ООО на один год, в вакансии не было сказано о срочном договоре. Из моего опыта всегда пишут, что срочный договор. 4. На нескольких собеседованиях также руководство не заявляло, что это будет срочный договор. 5. В срочном договоре не указана причина его заключения. 6. После моего мягкого намека, почему к нам не идут работать программисты и я единственный, кто работает в центре, на конкретных своих примерах мягко попытался донести, что срочный договор был заключен незаконно и второе нарушение, что мне не выплатили ЗП за первую неделю, отношение, как к мусору и к программистам так относиться нельзя. 7. Директор потребовала выплатить мне ЗП за первую неделю по договору ГПХ, который я не подписывал и не видел. Узнал о данной схеме только из доначислений ЗП в личном кабинете банка. 8. С 4 июля они выставили вакансию на hh.ru, на которую я откликнулся месяц назад, 7 июля они вакансию обновили. 9. Руководство не знает, что я знаю всю их стратегию. Они хотят меня уволить, как непрошедшего испытательный срок. Они об этом не заявляли, но намекали, что может лучше откроешь свое ИП или ООО и будешь нам помогать, делать проекты в рамках договора между двумя коммерческими организациями. Короче говоря сначала будут просить написать по собственному желанию, потом уволят. 10. Замечаний, предупреждений и выговоров не было. 11. Я для себя решил, что работать в такой компании не буду, но непременно должен их наказать в рамках закона и не только за себя, а еще и за унижение других сотрудников, которых за 2 года сменилось под 80%. 12. Есть мотивация судиться, если нужно вплоть до Верховного суда. Это будет мой опыт и развлечение, все деньги (ЗП высокая) которые с них получу, направлю на бесплатное it образование сирот, инвалидов, заключенных и малоимущих. Посмотрел судебную практику: 1. Судебная практика на моей стороне, хотя у нас в России нет прецедентного права. 2. Я прошу вас сразу взять, как данное, что срочный договор был заключен незаконно. Я не пришел на место человека и т.д., в договоре не указана причина, из судебной практики увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации и не допускает заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, тем более у меня и подчиненных нет. Мои стратегии: 1. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. Я это и хочу сделать. Дождаться нужного момента, если не уволят и в первых числах сентября обжаловать именно договор. Короче говоря мне нужно постараться успеть в три дня, когда они меня должны предупредить за три дня по поводу испытательного срока, что я не прошел и моим обращением в суд (срок 3 месяца). Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 2. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. В ближайшее время меня увольняют я жду дней 25 (до месяца) и подаю в суд, обжаловать буду не увольнение, а именно договор. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 3. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать и договор и незаконное увольнение. Суд, как я понимаю может выбрать и если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе, считать увольнение незаконным. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 4. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать только незаконное увольнение. Если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить незаконное увольнение опираясь на конкретные нормы. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. ! Важно, я не хочу с ними договариваться до суда. Они могут забрать мою сильную зацепку, заключить долгосрочный договор, а потом, как непрошедшего испытательный срок убрать. А суду я всегда могу сказать, что только узнал, и что у меня есть три месяца для обжалования срочного договора. Главные вопросы, где мне нужна помощь: 1. Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать? P.S. Прошу не предлагать с ними договориться. Как сказал директор, все программисты суки, и не только, если за два года поменялось 80% сотрудников. Я про это не знал, если бы знал, то никогда бы к ним не устроился!