Вакансии

Процедура по ст.74 ТК РФ. И отпуск по уходу за ребенком. В организации проводилась процедура по ст 74 ТК. Менялось штатное расписание и орг структура в целом. Учреждение бюджетное, изменения изначально начали вордиться на основании Постановления Администрации. Все сотрудники были уведомлены за 2 месяца и им были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакансии. По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный. Можем ли мы все-таки его уволить как отказавшегося работать в новых условиях? Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет. Увольнять у нас задачи нет, и желания тоже. Спасибо!

Процедура по ст.74 ТК РФ. И отпуск по уходу за ребенком. В организации проводилась процедура по ст 74 ТК. Менялось штатное расписание и орг структура в целом. Учреждение бюджетное, изменения изначально начали вордиться на основании Постановления Администрации. Все сотрудники были уведомлены за 2 месяца и им были предложены другие, имеющиеся у работодателя вакансии. По истечении двух месяцев, один из сотрудников, мужчина, принес заявление на отпуск по уходу за ребенком и на неполное рабочее время. Однако, утверждает, что с изменениями не согласен, считает себя работающим на прежних условиях. А уволить его, как он полагает, мы не можем, т.к. он в отпуске по уходу за ребенком. Так и ходит, носит каждый день письма о несогласии, принес еще больничный. Можем ли мы все-таки его уволить как отказавшегося работать в новых условиях? Как нам себя вести, если на работу он так и будет выходить, но ДС не подпишет. Увольнять у нас задачи нет, и желания тоже. Спасибо!

Здравствуйте. Я нашёл на Авито объявление об интересующей меня вакансии мастера по ремонту стиральных машин. В ТФ ООО "Сервис Плюс" мне сказали, что прохождение курсов является обязательным для трудоустройства и я заключил договор об оказании информационно-консальтуционных услуг, оплатив его. По окончании курсов мне сказали, что я им не подхожу а деньги не вернут. Хочу обратиться в суд. Каковы мои судебные перспективы? Спасибо.

Я молодой специалист, первый раз устраиваюсь на работу. Устраиваюсь работать в государственное учреждение. Сейчас период пандемии, поэтому требуется Ваша консультация. Я пришла по поводу вакансии 6 августа в государственное учреждение и согласилась на одну из предложенных вакансий. В отделе кадров мне рассказали какие документы от меня требуются и сказали, что я должна проходить медицинскую комиссию за свой счёт, ссылаясь на то, что врачей сейчас нет из-за пандемии. 7 августа я принесла все требуемые документы и мне выписали направление на комиссию. Я прошла комиссию за свой счёт - 3800 рублей. После прохождения комиссии и подачи всех документов я должна была писать заявление, однако, как мне объяснили, так как сейчас все работают не на полную из-за пандемии, нужно ждать сентября, и тогда уже писать заявление. Что делать в такой ситуации? Примут ли меня на работу? Возможно ли вернуть деньги за комиссию?

В фирме предлагали одну з.п (имеется архив вакансии), а платили другую по 1-2 тыс.руб аванса . Официальных документов о получении з.п не подписывал! надоело- написал уведомление о приостановке деятельности и увольнении по собственному (было завизированно в моей копии), уехал... потом узнаю, что меня уволили по статье (за пьянку) этим же числом. Фото документов, которые они не предоставили в госструктуры имеются с привязкой ко времени и к местности))). Платежку якобы я подписывал -100% потделка! Акт о порче имущества так же не был представленн (фото имеются). Кому интересно пишите (думаю, плевое дело)!

Добрый день! Очень прошу проконсультировать меня по такому вопросу: мой сын в этом году окончил медицинский университет, лечебное дело. Учился по целевому направлению. В договоре прописано, что после окончания университета должен отработать в лечебном учреждении, которое дало направление, 5 лет. Организация может способствовать дальнейшему обучении при необходимости в узких специалистах. На сайте организации выставлены вакансии, в том числе кардиолога и терапевта. Ребёнок хочет продолжить обучение в ординатуре по специальности кардиология. Написал заявление на имя главного врача о своём намерении продолжить обучение в ординатуре по данной специальности, попросил оказать ему содействие, выдав целевое направление. Главный врач в устной форме отказал и предложил работу участковым терапевтом в поликлинике или написать письмо о расторжении целевого договора, выплатив всю стипендию от больницы: 50.000 и штраф в двойном размере этой суммы: 150.000. Сын хочет поступать в ординатуру самостоятельно, не расторгая договор с больницей. Должен ли он выплачивать штраф, ведь он продолжает получать образование, а не ушёл работать в другую организацию. Заранее благодарна за ответ

Здравствуйте! В конце июня через Госуслуги подал заявление о признании меня безработным. До этого не работал более года. Заявление было успешно отправлено в ЦНЗ. При подаче заявления было сообщение "Вы МОЖЕТЕ посмотреть вакансии и оставить резюме на сайте работа всем", т.е. не было условия обязательно это делать. Также было сообщение, что в случае необходимости со мной свяжутся. Звонков не было, в пособии отказано из-за отсутствия резюме. Оказывается на мою почту они выслали сообщение, что не хватает резюме. Я человек в возрасте, интернетом почти не пользуюсь. Получается, что сначала все успешно заполнил и приняли заявление на Госуслугах, а потом им даже лень позвонить 60-летнему гражданину и сказать о своих косяках (что не было условия о резюме). Считаю, что нарушены мои права и не знаю где искать правды, в ЦНЗ ответили - "такая у нас технология" и при жалобе будет отписка.

Мои родители зимой потеряли работу. Из-за самоизоляции было сложно найти новые вакансии и они обратились на биржу труда. Маму признали безработной, а отчиму отказали, так так он, якобы, 9 лет является руководителем фирмы, в которой он не работает уже 8 из них. Что делать в такой ситуации и как доказать, что он не имеет отношения к этой компании со дня увольнения?