Вакансии

Здравствуйте! В конце июня через Госуслуги подал заявление о признании меня безработным. До этого не работал более года. Заявление было успешно отправлено в ЦНЗ. При подаче заявления было сообщение "Вы МОЖЕТЕ посмотреть вакансии и оставить резюме на сайте работа всем", т.е. не было условия обязательно это делать. Также было сообщение, что в случае необходимости со мной свяжутся. Звонков не было, в пособии отказано из-за отсутствия резюме. Оказывается на мою почту они выслали сообщение, что не хватает резюме. Я человек в возрасте, интернетом почти не пользуюсь. Получается, что сначала все успешно заполнил и приняли заявление на Госуслугах, а потом им даже лень позвонить 60-летнему гражданину и сказать о своих косяках (что не было условия о резюме). Считаю, что нарушены мои права и не знаю где искать правды, в ЦНЗ ответили - "такая у нас технология" и при жалобе будет отписка.

Мои родители зимой потеряли работу. Из-за самоизоляции было сложно найти новые вакансии и они обратились на биржу труда. Маму признали безработной, а отчиму отказали, так так он, якобы, 9 лет является руководителем фирмы, в которой он не работает уже 8 из них. Что делать в такой ситуации и как доказать, что он не имеет отношения к этой компании со дня увольнения?

Как бороться с организациями, выставляющими в ЦЗН липовые вакансии по квоте для инвалидов? Информация в Центр занятости населения передается, а при обращении в организацию, говорят что место уже занято, хотя это повторяется из месяца в месяц.

Училась по целевому направлению,заключенному с сельской школой.За все время обучения, никаких выплат школой не было произведено.За обучение платило министерство образования,тк в школе денег нет. По итогу ,идти в школу не планирую,да и вакансии там нет . Директор претензий не имеет ,я тоже.Но управление образования хочет направить меня в другую школу. Имею ли я право отказаться от работы не в своей школе ,тк договор был заключен с определенной школой? и будет ли меня разыскивать министерство образования,если мы с директором друг к другу претензий не имеем?

Здравствуйте, я окончил пед. вуз в 2019 году и по специальности не работал ещё. Хочу в школу пойти но пока в населённом пункте где живу вакансии нету. Вопрос мой таков сколько мой диплом будет действителен? И могу ли я пойти работать в школу например в следующем учебном году то есть 2021 году?

Здравствуйте! Пока я находилась в декрете, мою должность сократили. Об этом меня уведомили по окончании декретного отпуска, когда ребёнку исполнилось 3 года. До 20 июля у меня идёт 2-х месячный срок, в течение которого мне предлагают свободные вакансии на предприятии. На данный момент мне стало известно о том, что я беременна, срок 2 недели. Скажите, обязан ли работодатель восстановить мою должность? Из предложенных ранее вакансий ни одна не соответствует моей квалификации и прежней зарплате.

Меня зовут Тельцов Игорь Викторович 10.02.1999 гр я гражданин РФ и являюсь сиротой . Я первый раз 2017учился в колледже на вакансии 10 месяцев , мне выплачивали льготы без задержек и тому подобное и в конце учебного года я получил подъёмные льготы так как я сирота . В 2019 году я поступил второй раз уже в другой колледж так же как я являюсь сиротой Вот у меня вопрос мне сотрудники Учебного заведения говорят что дети сироты которые поступают второй раз на вакансию 10 месяцев, им идут социальные выплаты весь год но в конце учебного года они не получают подъёмные выплаты , так как они уже получали их когда учились первый раз как сироты !!! Вопрос у меня такой: это всё правда по их словам или вымысел ???????

Насколько законно требование HR в отношении сотрудников, которые уже работают в компании. «Размещенное резюме без оповещения руководителя или HR — сигнал для компании о необходимости публикации вакансии и поиска нового сотрудника» потому что человек может искать подработку, а сообщать о подработке, насколько мне известно,  обязан, если он спортсмен или тренер, но наша работа с этим не связана никак. Как поступать и на что ссылаться, если это противоречит закону?

Здравствуйте, такая проблема: Будникова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК Рф в связи с сокращением ее должности. Ей выдали трудовую книжку и тд. Спустя 3 месяца при поиске новой работы она увидела объявление о вакансии ее должности на той же самой работе. При подготовке дела к судебному разбирательству суд запросил штатное расписание по состоянию до увольнения и после увольнения Будниковой и выяснилось, что сокращения не было. Однако работодатель, ссылаясь на ст. 392 ТК Рф, отметил, что Будникова пропустила месячный срок на обращение в суд. Правомерно ли это?

Здравствуйте, после декрета предложили уволиться по соглашению, тк нет в штате моей вакансии и ничего не могут предложить. Предлагают выплату за два месяца, НО обещают выплатить за 1 месяц при увольнении, а за второй через месяц. Правомерно ли это? Могут ли обмануть? И как быть в такой ситуации?

Составляли договор с ООО на оказание услуг. Вкратце, предоставление «рабочей вакансии»( по сути они просто в интернете нашли её)для участия в международной программе обмена «Work and travel”. Перевод денег осуществлялся на карту физическому лицу, хотя договор с ООО. Принимающая организация отменила ранее принятую «рабочую вакансию». Возврат средств в договоре не учтено. Исполнитель отказывается возвращать. Каковы шансы? Понимаю, что не очень стандартная ситуация (Есть возможность приложить сам договор).

Добрый вечер! Столкнулся с сокращением на текущем месте работы. С подобным сталкиваюсь впервые, поэтому хотелось бы получить ответы на некоторые вопросы. Информация об уведомлении: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата было вручено 12.05.2020. В уведомлении сказано, что доводится до моего сведения, что принято решение о сокращение занимаемой мною должности с 13.07.2020. На момент его формирования, предложить другую работу в соответствии с требованиями ч. 3 статьи 81 ТК РФ не представляется возможным. После истечения двух месяцев со дня получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой установленного ст. 178 ТК РФ выходного пособия. Сообщается, что я вправе расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом 09.06.2020 мне было вручено уведомление о том, что предлагается имеющаяся в организации должность в другом отделе. В случае согласия будет заключено ДС к трудовому договору о постоянном переводе на данную должность с 10.06.2020. От предложенной вакансии отказался, на перевод не согласился. С учетом всего вышесказанного у меня возникает несколько вопросов: 1) Не может ли повлиять на выплаты при досрочном сокращении тот факт, что отказался от предлагаемой после получения уведомления о сокращении должности? 2) Как правильно написать заявление на досрочное сокращение, чтобы избежать двойной трактовки? Корректна ли формулировка «Я, ФИО, занимающий должность ***** отдела *****, даю согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением занимаемой мою должности до истечения двухмесячного срока после получения уведомления об увольнении №13 от 12.05.2020, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех причитающихся мне выплат и компенсаций.»? Можно не указывать номер трудового договора? 3) Какая запись будет в трудовой, если напишу заявление на досрочное сокращение? 4) Имею ли я право при досрочном сокращении на выходное пособие, а также выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия предлагаемых вакансий? Заранее спасибо!!!