Вредные условия труда

Здравствуйте! меня зовут Анна, я из города Нефтеюганска в ХМАО. В августе месяце 2019 я родила второго ребёнка. Воспитываю детей одна. Из дохода была только пенсия по потере кормильца на первого ребенка и алименты на второго. Как только закрылся лист нетрудоспособности по беременности и родам, я вышла на работу в ноябре месяце 2019. Работаю в районе крайнего севера + вредные условия труда. Работаю только в ночные смены. 4 ночи работаю, 4 дня отдыхаю. В бухгалтерии мне сказали, что по новым поправкам к закону, сейчас работающим мамам не полагается выплачивать пособие по уходу за ребёнком до трёх лет. До этого предприятие другим работницам выплачивало и пособие и заработную плату. Прошу проконсультировать меня по этому вопросу. Действительно ли сейчас отменили пособие работающим мамам? И если я имею право на получение пособия и заработной платы, как объяснить это нашим бухгалтерам?

В ст 60 фз 197 о службе в уис определяется,что право на Дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях возникает у сотрудника в том случае,если его работа связана с вредными условиями труда ( например с оказанием помощи больным туберкулезом,работой с осуждёнными)но с другой стороны,сама по себе служба в уис не относится к вредным условиям труда. Ст 117 тк рф регламентирован дополнительный отпуск для работников,занятых на работах с вредными или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда. К сотрудникам уис специальная оценка труда не применяется на основании письма министерства труда о спец оценке #15-93. Вариант применения постановления госкомтруда ссср от 25.10.1974 г # 298/а-22 тоже противоречив в связи с применением сокращённого рабочего времени. Так как 197 фз рабочее время 40 часов. Перечень должностей уис,у которых вредные условия труда и соответственнно 36 часов рабочего времени не разработан. Как быть в такой ситуации с правилами внутреннего распорядка по вопросам доп отпусков за вредность и по режиму времени

Какие статьи ТК РФ нарушает работодатель, привлекая меня к посменно работе при том, что часы мне простовляют по пятидневной рабочей неделе? Обязан ли работодатель компенсировать неотгулиный отпуск, если я работаю на предприятии с вредными условиями труда?

Я работаю медицинским психолог в неврологическом отделении для больных с ОНМК. У меня есть доплата за вредные условия труда и сокращённый рабочий день, при этом, в кадровом отделе мне говорят, что доп. отпуск мне не положен, хотя, например, логопед, работающий в нашем отделении, имеет дополнительный отпуск. Подскажите пожалуйста, положен ли мне всё таки дополнительный отпуск, есть ли постановления, на которые я могу ссылаться?

Мне 49 лет. Я 4 года и 3 месяца работала художником и маляром штукатуром с нитро краской и масленой краской в транспортном предприятии. Но отчислений в налоговую за вредные условия труда не было. Сейчас я это узнала. И мне идти на пенсию как всем. Можно ли это установить вредность моей работы за те годы и раньше уйти на пенсию?

Здравствуйте, перевели из санитарок в убощиков служебных помещений, забрали отпуск(35дн. за вредные условие труда), обязанности остались как у санитарок, работаем сутками. Говорят, что вам не положен доп. отпуск, т. к. вы уборщики, и вредних условий у вас нет, мы работаем в наркологическом отделении, много лежачих больных, которым требуется уход. Правомерно ли действия руководства, как нам вернуть отпуск и куда обратиться, если мы будем отстаивать свои права? Спасибо

добрый вечер. имеют ли право судебные приставы снимать дениги с компинсации за вредные условия труда на крайнем севере. так называемая северная надбавка за работу на крайнем севере. и на какую статью мне опиратся

Ухожу в декрет. Предоставила работодателю мед. заключение и заявление о переводе на лёгкий труд. Работодатель создал доп. соглашение, в котором перечислены работы, которые я буду выполнять. Работодатель исполнил обязанности: исключил вредные условия труда, сохранил средний заработок. Но меня не устраивает перевод в другое структурное подразделение и отсутствие (полное) рабочего места, т.е. нет стола, стула. На мои доводы мне поступил ответ: "Будешь работать принеси-подай. Никто не обязан оборудовать тебе специально рабочее место. Тебе и так пошли на уступки." Вопрос: Могу ли я не подписывать доп. соглашение по причине того, что данное место работы не соответствует сан. нормам, предъявляемым к труду во время беременности? Какие будут последствия?

Добрый день, ответьте пожалуйста на следующий вопрос. По результатам СОУТ работникам пожарной команды присвоен 4 класс. Назначены следующие виды компенсаций: повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя. В карте СОУТ в строке, где повышение окладов в скобочках указано (за особые условия). Это значит что оклады повышаются только за время работы во ВУТ? Нужно ли отдельно составлять табель учета рабочего времени во вредных условиях труда? И какие ещё документы должны подтверждать работу в этих условиях?

Наша организация относится к микро .в декабре 2018 мы провели СОУТ но декларацию в гос инспекцию труда сдали только в марте 2019.Сейчас нас вызвали в трудовую инспекцию и выставляют штраф 80 000.Это безумно много можно ли как оспорить этот штраф.Ведь у нас не выявлены вредные условия труда.

Работаю врачом основной отпуск 28 дней плюс 14 дополнительный вредные условия труда, отдел кадров с дополнительного отпуска отняли один день, говоря что вы были в основном 28 дней вы же не работали в это время во вредных условиях, поэтому с вас сняли один день с дополнительного отпуска, правомерны ли действия отдела кадров?

Здравствуйте, последний отпуск у меня был в сентябре 2018 г. Следующий отпуск я должен быть в август 2019, но мне работодатель дает только в октябре хотя не подписал согласия. Я обратился в табельную разбираться, в журнале по графике отпуска вместе подписи поставили мою фамилию. Имеет ли право работодатель перенести отпуск на более поздний срок, если я отработал 11 месяцев за пределами нормы. Работаю с вредными условиями труда. И как поступить в такой ситуации? Спасибо!