Вредные условия труда

Я работаю машинистом мотовоза на оао ржд раньше за вредные условия труда нам предоставляли доп отпуск 7 календарных дней.Сейчас как нам говорят его отменили в связи с тем что прошла аттестация рабочих мест.Но направление дают на медицинскую комиссию где указывают вредные факторы шум вибрация. В льготный пенсионный стаж мы входим и плюс процент доплаты к тарифной ставке это они так матевируют,а доп отпуска нет.Прошу вас разъяснить они правы или нет

Здравствуйте!Трудовой договор предусматривает три месяца испытательный срок.А подскажите пожалуйста,как правильно оформить заявление,чтобы не пришлось отрабатывать и 3 дня,а уволиться в этот же день,учитывая вредные условия труда на производстве по второй сетке.Спасибо!

Трудовое право. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как рассчитывается количество дне отпуска, основного и дополнительного? Сколько всего дней отпуска минимум, обязан предоставить работодатель работнику если: Работа ведётся вахтовым методом в Камчатском крае, график 2 мес.-работа/2 мес.- межвахтовый отдых. Есть вредные условия труда третий клас. Во время вахты работа ведётся без выходных, 60 дней подряд, по 12 часов смена, минус час на обед. Сам работник проживает в районе не являющимся и не приравненным к ркс?

Добрый вечер. Профессия "слесарь аварийно восстановительных работ водопроводных сетей" относится к классу вредности 3.1. Это прописано в трудовом договоре. Подскажите, пожалуйста, есть ли в этом случае право на досрочный выход на пенсию?

Законно ли вычитать дни из отпуска, которые данны за вредные условия труда, если прошло 7 лет!? Прислали расчет отпускных дней, в котором вычитают дни ссылаясь на больничные и отгулы за прошедшие 7 лет

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,я врач,у меня основной отпуск 28 календарных дней и 14 календарных дней дополнительного отпуска плюс вредные условия труда. В связи с тем,что у меня был больничный лист в начале этого года, имеют ли право из дополнительного отпуска отнять день в счёт больничного листа и дать не 14 дней,а 13? Именно так было заявлено в отделе кадров.

Доброго времени суток, уважаемые юристы. Очень хочется узнать куда обратиться с таким вопросом, и будет ли трудовая инспекция назначать проверку, если я уже не работаю в организации. Организацию ГБУ. Устроилась на первое официальное место работы 7 мая 2022 года. Т.к трудовым договором у них не предусмотрен испытательный срок, вместо должности на которую я пришла по объявлению меня поставили на другую. Т.е вместо санитарно ветеринарного эксперта оформили как помощник ветеринарного врача. И сказали, что поп рошествию 3 месяцев оформят как положено на фабрике. Работала я в условиях большой вредности на птицефабрике: Запахи, шум, вибрации и другое. Работала на конвейере с ножом в руках по 11 часов в графике 2/2. Когда получила расчетный лист за первый месяц там не было ни вредности, ни точных отработанных часов. т.е просто стояло кол-во смен ставка с надбавкой районного коэффициента. Вышли совсем копейки, там чуть более 12 тысяч рублей. Таким образом я отработала по 20 июля, где мне сообщили, что испытательный я не прошла. В Июне уходила на больничный, где получила больше, чем оплатил работодатель за полный рабочий месяц. Я считаю, что были нарушены мои права, не оплачены часы в полной мере. Я даже не знаю как мне смены проводили (8 часов или 11) т.к в расчетном листке не указано. Не оплачена надбавка за вредность труда в условиях фабрики. Ну и сам факт того, что я была устроена на одну должность, а выполняла совершенно другие должностные инструкции. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и суд? Возместят ли мне хоть что-то?

Доброго времени суток. На производстве сменный именной график по 12 часов. Ведётся суммированный учёт рабочего времени в неделю 40 часов. График составляется два дня работаешь два выходных. Случается нехватка часов из-за донорских дней и больничных. Работодатель считает недоработки и когда набегает 12часов ,составляет график где таким образом чтобы к двум дням отработанным по 12часов пристегнуть и третий день ,в итоге три дня по 12часов один выходной и опять в свою смену 2 по 12часов. Нарушаются ли мои права и как этого(3 по 12часов избежать) . На производстве платят за вредные условия труда и третий день очень тяжело работать.

Здравствуйте!работала на станции,в грязной зоне!отпуск 56 дней(из них 28 дней основной и 28 за вредные условия труда) в связи беременностью перевели в чистую зону,сколько дней я имею право отгулять отпуск???

День добрый. Помогите разобраться, пожалуйста, с количеством дней отпуска. Работаю в РЖД на ДВ. В год положено: 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней за вредные условия труда и 16 дней работникам Крайнего Севера. Ситуация следующая: на работу устроился 29.07.21. Очередной отпуск был дан с 25.02.22 по 02.04.22,длительностью 36 дней. Обязан ли работодатель предоставить ещё отпускные дни в этом календарном году? Заранее спасибо.