Вынужденный прогул

Здравствуйте, ситуация такая: Компания А. , имеющая свои предприятия, оказывала услуги по предоставлению персонала компании Б. , на предприятии которого мы работаем, решил прекратить оказание этой услуги . Компания А. сообщила нам в устной форме об этом, а также о том, что у них нет рабочих мест для нас. В связи с чем через месяц нам нужно будет увольняться. В договоре написано, что мы работаем в нэком складском подразделении. Что нам предпринять, можно ли настаивать на сокращении штата, или это увольнение по 77 статье часть 7?

Добрый день! Мне работодатель не возвращает ТК, мотивируя что я подписывал договор, что я материально ответственное лицо и пока за мной будет числиться некое оборудование, он со мной не распрощается

Здравствуйте! У меня состоялся суд и меня восстановили на работе . Суд обязал организацию выплатить мне за вынужденный прогул 183 327 р, компенсация морального вреда 10 000 р , судебные расходы 28 616 р , госпошлина 4 866 р . В бухгалтерии всю эту сумму сложили и высчитали с неё 13 % и выплатили мне 197 700 р правильно ли были сделаны расчеты??? За ранее благодарен !!!

Инженер-механик ООО «Роса» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Роса» заявил Борцову, что уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился. Через месяц после подачи заявления Борцов был уволен по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Как решить спор?

Трудовая инспекция наложила штраф и обязала внести записи в трудовую книжку. на что предприятие составила приказ о принятие на работу а также приказ об увольнении. приказ работником не подписан. также было отправлено заказным письмом работнику о явке для внесения записи. работник не пришел. работник по истечению пару недель подает в мировой суд жалобу о том что предприятие не внесло запись в труд.книжку и не выплатила вынужденные прогулы. работник был уволен в январе, штраф наложен 30 марта .в мировой суд работник обратился в июне.

День добрый! Помогите разобраться, пожалуйста. Подавала иск о незаконном увольнении, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, оплате больничного листа и компенсации морального вреда. В судебном заседании заключили мировое соглашение. по которому ответчик выплачивает мне компенсацию в твердой денежной сумме 42 т.р., а я отказываюсь от исковых требований. Сегодня получила определение суда об утверждении мирового соглашения. Там сказано, что ответчик выплачивает мне 42 т.р., а я взамен не требую восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, ОПЛАТЫ ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ и компенсации морального вреда. У меня есть еще один больничный лист, который в исковом заявлении не значится, т.к. этот больничный после моего увольнения, предъявлять в суде не стала. Сегодня обратилась к работодателю с заявлением об оплате данного больничного, т.к. заболевание произошло в течение месяца со дня увольнения и имею право предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю. Работодатель отказал. Сославшись на то, что определении суда значится, что я отказываюсь от оплаты периода временной нетрудоспособности. Раз не указан конкретный период и конкретный больничный, работодатель считает, что мировым соглашением мы урегулировали вопрос всех выплат. Что я могу сделать теперь? С одной стороны второй больничный лист не фигурировал в исковом заявлении. С другой стороны определение суда носит неясный характер.

На сегодняшний день в Крыму стоит проблема с выдачей исполнительных листов по решению суда (отсутствие бланков). 12.03.14 года мною был выигран суд о неправомерном сокращении и в дальнейшем увольнении со службы (МЧС), и естественно выплате за вынужденный прогул однако вопрос по востановлению не решен т.к. 16.03.14 -референдум, 21.03.14 ГСЧС Крыма становиться МЧС России. Как поступить в данном вопросе? Ожидать выдачи исполнительный листов или повторно обращаться уже в суд России?

Исходные данные: Я молодой специалист (устроился на работу до 30 лет), проживал в Красноярском крае Городе Красноясрке более 5 лет до 2004 года (г. Красноярск северная надбавка 30 %) , Устроился на работу вахтовым методом до этого не где не работал, но учился получил высшее, район приравнен к крайнему северу (северная надбавка до 80 %). При устройстве на работу мне начисляют 0 % северных и потом каждые полгода 10% итого набежало 30%. Вопрос изначально мне должны были начистить 30% и после к этим 30 % плюсовать 10% за стаж работы? Сейчас мне нужна справка о северной надбавке мне дают 30 %,хотя я как полагаю должно быть 60%. Есть ли пути решения данной ситуации, и имеет ли здесь быть срок давности (два года как там не работаю).

необходима консультация по вопросу о сокращении работника. меня собираются сократить и одновременно предлагают вакантную должность (должность не нижестоящая, равнозначная по оплате). если я отказываюсь, сколько раз работодатель должен предложить вакантные должности. и если я отказываюсь от всех должностей мне предложенных, имею ли я право на получение выходного пособия при сокращении или это будет расценено как нежелание работать, и работодатель не будет обязан его выплачивать. заранее спасибо за ответ.

Сегодня апелляционный суд вынес решение оплатить мне вынужденный прогул и восстановить на рабочем месте на нижестоящей должности изначальное требование восстановить в прежней должности суд не поддержал. Завтра выходить на работу? или готовить кассацию? или выходить на работу и готовить кассацию? Мои правильные юридические ходы?

Уменя состоялся аппеляционный суд-и суд вынес аппеляционное определение изменив его в сумме за вынужденный прогул-а за моральный вред и восстановлении на работе-оставил жалобу без изменеий.Вопрос прошло уже три недели и я не могу получить аппеляционное определение и исполнительные листы-их три.Где их надо получать и что для этого надо сделать?

Добрый день.У меня серьезная проблема. Работала в ООО "Полевское" з/п не давали, просили подождать,т.к. деньги все в обороте. Я, как и все сотрудники шла им на уступки. Официально никто не оформлен(это общепит), мед книжки не просили принести, через 3 месяца меня уволили, причину обьяснили бональную- мол у нас кризис, платить не чем, сокращаем штат. Как мне добиться справедливости и забрать свои деньги?

Добрый вечер, могу ли я воспользоваться ст 142 ТК РФ, если не получена зарплата за август (аванс выплачен) и аванс за сентябрь? За июль зарплата выплачена сегодня после з-х кратного обращения к руководству лично на что было потрачены выходные дни (работаю по графику 2\2). И если «да», подразумевается выход на рабочее место без выполнения работы или можно не выходить? Считается ли это вынужденным прогулом и подлежат ли эти дни оплате

Я работаю на предприятии, которое относится к Министерству обороны РФ, в Домоуправлении Юргинской квартирно-эксплуатационной части с 04.12.06г. Между Министерством обороны и ОАО "Славянка" управляющая компания заключен договор управления специализированным жилым фондом военных городков МО РФ №1 УЖФ от 02.08.10г. о передачи объектов в эксплуатацию "Славянка". С декабря 2010г. в Домоуправлении началось сокращение всего штата, с марта 2011г в штате сотрудников кроме меня никто не остался. Уволиться не могу, т.к. предприятие и на настоящий момент не ликвидировано, хотя находится в перечне ликвидационных предприятий согласно Приказа Министра обороны РФ от 15.02.2012 N 340 "О ликвидации государственных учреждений". Пособие по уходу за ребенком на предприятии так же перестали выплачивать с этого момента (с 1 марта 2011г.). Помимо этого главный бухгалтер или начальник сломали печать предприятия Домоуправления Юргинской-квартирно эксплуатационной части. За период с марта 2011 г. по 28 декабря 2012г. (до достижения полутора лет ребенку) мне должны были выплатить пособие, ДУ КЭЧ за этот период никаких выплат не производило. Так же я обращалась в соц. страх, где мне выплатили на первого ребенка лишь по минималке, остальную сумму никто не выплатил, хотя размер ежемесячного пособия был гораздо больше. До 28 июня 2013г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время согласно трудовой книжке числюсь до сих пор там работающей. Военная прокуратура нашла правопреемника ДУ КЭЧ, ей является Юргинская КЭЧ, которая была реорганизована в ФГКУ "Сибирское ТУИО". В связи с этим я могу обратиться с иском к правопреемнику, с вопросом увольнения и выплат. Но ранее я уже обращалась с иском к самому ДУ КЭЧ, было вынесено решение о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 28.10.2011 за период март-сентябрь 2011г. После этого в связи с тем, что предприятие прекратило свою деятельность я обращалась в соц страх, где на основании решения суда о признании предприятия прекратившим свою деятельность исключительно для целей получения пособия и моего заявления выплатили лишь по минималке на 1-го ребенка, хотя предприятие обязано было выплатить гораздо больше. Могу ли я сейчас подать в суд об отмене предыдущего решения суда, в связи с тем, что нашелся правопреемник (за исключением суммы уже выплаченного пособия соц. страхом) в том числе за тот же период, чтобы я могла взыскать сумму пособия с правопреемника за весь период до полутора лет? Какую статью при этом необходимо указать (для отмены решения суда)? Обязаны ли мне выплатить за вынужденный прогул на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ, в связи с тем, что меня лишили возможности трудиться с момента исполнения ребенку 3 лет до момента увольнения? Обязан ли правопреемник выплатить выходное пособие в связи с сокращением и уволить меня по сокращению? Имею ли я право взыскать моральный вред с правопреемника в соответствии со ст. 237 ТК РФ?