Выход из декретного отпуска

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнился год, хочу выйти на работу. Работала кассиром в магазине с графиком 2/2. Работодатель принял на мое место сотрудницу которую оформили на постоянном основании а не на время моего отсутствия. Сейчас меня хотят перевести в противоположную смену, но меня это не устраивает по семейным обстоятельствам. могу ли я настаивать на выходе в свою смену?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Уходила в декрет с основной работы и работы по совместительству. Сейчас хочу вернуться на основное место работы, а по совместительству хотела бы выйти через пол года. Возможно ли выйти на основное место работы и сохранить декретный отпуск по совместительству.

Добрый лен. Предложили перейти на сокращенную рабочую неделю. До этого момента руководитель добавил значительное количество обязанностей с целью пересмотра з.п в большую сторону. ( по выходе из декретного отпуска мне не индексировали мою з.п и мы договаривались о изменении). Сейчас же не изменяя трудовых обязанностей предложили 4 дня в неделю с урезанием з.п. Имею ли я право на два месяца ( меня письменно не уведомили еще) работы в старом режиме, а потом на сокращение или изменением труд. деятельности с сокращенной неделей не более чем на 6 мес. Я замужем.ребенок 3,5 года. Светлана

Добрый день! Меня волнует такой вопрос. Я ухожу в декретный отпуск, на мое место взяли нового сотрудника. Пока мы работаем вместе, т.е. в штате числятся два администратора. Пока я ее обучаю. По выходу из отпуска (через 1,5 или 3 года) какие у меня права? Дело в том, что в ТД нового сотрудника ничего не прописано о трудоустройстве на время декретного отпуска. Выходит меня могут уволить?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в моих правах. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В феврале ребенку исполняется 1,5 года и я планирую выйти на работу. Когда я уходила в декрет моя заработная плата составляла 35000 на должности ведущий специалист. Сейчас я узнала, что коллега на такой же должности УЖЕ получает 45000. Могу ли я также прлучить повышение заработной платы при выходе на работу? Заранее спасибо!

Добрый вечер! Я нахожусь в декрете(до трех лет) со 2 ребенком решила выйти на работу раньше , но мое рабочее перенесли в другой город. Соответственно я не в состоянии ездить до туда.Что мне делать? Как лучше поступить?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель (ИП) взять работницу на работу сразу как только ребенку исполнилось 1,5 года? Ситуация такая: 1,5 года ребенку исполнилось в январе 2015г., работница хочет выйти на работу с 1 февраля, но работодателю было бы удобнее взять ее с 1 мая, а до этого времени он готов на выплату ежемесячного пособия в размере 1/4 оклада (4000,00) Имеет ли он на это право? Спасибо. P.S. Изначально сотрудница уходя в декретный отпуск давала слово (правда устно), что будет сидеть с ребенком до 3-х лет.

при досрочном выходе из декретного отпуска (на полгода ),после прохождения медосмотра, оказалась профнепригодна по аттестации рабочих мест с2012г.(год ухода в декрет и рождения ребенка ). как защищена законом?

Доброго дня! у меня след.проблема, во время декретного отпуска работала на полставки на своей должности (денежная необходимость).Полставки -мера для того, чтобы не потерять пособие выплачиваемое до 1,5 лет.Проработала так полгода и ушла снова в отпуск по уходу за ребенком.Позже сменилось руководство и я, выйдя на работу по достижении ребенком 3-х лет, получаю следующее:меня отказываются принимать на полную ставку, мол, я осознанно подписала в декрете работу на полставки (было мною написано заявление, заключено доп.соглашение и выпущен приказ). Заявление было написано в след. интерпретации:прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и считать меня приступившей к работе с 01.01.12 на неполный рабочий день, с сохранением пособия. Руководство ссылается на то, что в данном заявлении не указан период на какой срок я вышла полставки и в работе на полный день отказывают. В данной организации работала до декрета 4 года на полную ставку. как поступить в данной ситуации, ведь они теперь мою работу на полставки во время декрета интерпретируют, что я осознанно перешла на постоянные полставки. Я мать-одиночка, если это как то влияет на данную ситуацию. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Подскажите мне,пожалуйста, как правильно все сделать. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года и 2 месяца. Хочу устроиться на новую работу. Выходить с отпуска на предприятие с которого уходила в декрет желания нет (на этом предприятии есть отпуск неотгуленный). Как правильно это оформить в минимально короткий срок (желательно без отработки)

Здравствуйте, я врач, во время декретного отпуска закончился сертификат специалиста. До окончания декрета осталось 6 недель. В отделе кадров мне сказали, что я не могу выйти на работу с просроченным сертификатом. В январе меня отправляют на учебу, но требуют чтобы учебу прошла без выхода на работу. Подскажите правомерны ли действия кадровиков? Раньше было что после выхода из декрета в течении года надо было пройти учебу, но мне сказали что законы изменились. И если возможно подскажите статью закона где можно все это посмотреть. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Может ли работодатель понизить меня в должности после выхода из декретного отпуска. Вышла раньше, ребенку 1,5 года. Предприятие работало в 2 смены за это время одну смену сократили.

Добрый день. Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается в январе 2016 г. Я беременна, роды планируются на август 2015. Скажите пожалуйста, какие выплаты из ФСС мне положены по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. И может ли работодатель досрочно расторгнуть договор в связи с окончанием отпуска по БиР или уволить меня в связи с окончанием действия срочного трудового дог-ра, в момент моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если да,то на какие выплаты я могу рассчитывать. Спасибо.