Декретный отпуск

Добрый вечер! Нахожусь в декретном отпуске. 01.12.2019 ребенку 1.5 года и в конце декабря - начале января пойду во второй декрет. Могу ли я в декабре взять ежегодный оплачиваемый отпуск? И будет ли он считаться выходом на работу? ( Для того, чтобы понять, когда лучше пойти во второй декрет. В этом году или в следующем)

Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Планирую выйти с этой же организации повторно в декрет. Могу ли я сейчас выйти на другую работу, открыв вторую трудовую?? При выходе в с декрета в декрет ,с первой организации будут выплаты??

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ухожу в декабре в декретный отпуск по бир, смогу ли я подать документы в соц. Защиту на пособие по новому закону с 1 января 2020г? Или из-за больничного Я больше не имею права на выплаты за первого ?

После декретного отпуска не взяли на прежнее место, и я по неопытеости подписала новый договор, одна воспитывают 2 детей, 8 лет и 2г 3месяца.имею ли я право выйти на прежнее рабочее место? И мне не совсем понятны пункт 1 и 2 трудового договора. На какую должность всё таки меня должны взять? Постовой медсестрой или амбулаторной?

Добрый день! Перед тем как уйти в декретный отпуск, забрала отпуск 28 дней.с 1 августа по 18 декабря 2017 отпуск по беремности и родам. 24 сентября 2019 вышла на работу, прервав декретный отпуск по уходу до трех лет, написав заявление. Когда положен очередной оплачиваемый отпуск после декрета? Могу я законно попросить 14 дней отпуска с 24декабря 2019 по 6 января 2020

Доброго дня. Ситуация такая. Работник был в одной должности. Эту должность сократили из штатного расписания и ввели новую. Работнику было вручено уведомление под роспись о предстоящем сокращении этой должности и предложены 3 должности. Ни на одну должность она не вышла, а ушла сначала в отпуск, потом на больничный, потом в отпуск о уходу за ребенком, через 2 недели декретный отпуск заканчивается какие действия предпринять работодателю, чтобы не нарушить права работника и трудовое законодательство.

19 июль 2019 г. 19:27 Здравствуйте 25.10 вы сначала же пойдете по больничному в отпуск по БиР? Правильно я понимаю? Ну что я вам могу сказать. Вам будет сначала начислен больничный по беременности и родам. Он считается исходя из вашей начисленной заработной платы за последние 6 месяцев, то есть возьмут только ту зарплату, которую вам начисляли. То, что вы получали в конверте в расчёт не будет считаться. А после окончания больничного, когда вы родите у вас начнется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Также вы получите пособие на рождение ребенка и пособие то что вы стали на учёт до 12 недель. Эти пособия вообще не зависят от заработной платы. Они фиксированные по РБ. Фото профиля stepana_mum Если менее 15 человек, то может и наниматель, а может и ФСЗН. Разницы нет и на пособия это никак не влияет 20 июль 2019 г. 8:53 Спасибо огромное вам за ответ Фото профиля stepana_mum 11:19 Добрый день .извините пожалуйста за беспокойство,если можете проконсультировать меня .Ситуация такая работаю на работе официально ставку но оформлена на 0.5ставки.После 20ноября мне нужно уходить декретный отпуск но но мое место уже нашли человека и мягко говоря намекают что бы уже освободила место ,Я в этом году была в отпуске только 14дней за прошлый год тоесть 10дней за прошлый год отпуска еще есть.Вопрос:Если меня сейчас отправят в отпуск до декрета отразится ли это на выплатах больничного до родов и после родов?больничный у меня и так выходит очень малентийький так как на о.5ставки оформлена.И еще могу ли я отказаться от больничного ,что бы получать сразу после родов детское пособие?

Здравствуйте, работаю в детском саду инструктором по физической культуре, в саду 2 корпуса, во втором корпусе инструктором по физ-ре, на время декретного отпуска другого инструктора, работает зять нашей заведующей. Вышла с декретного отпуска я в 2016 году, и на протяжении всего этого времени, т.е 3 лет, заведующая всеми способами пытается меня уволить. Контроль моего рабочего времени, поминутное фотографирование моего рабочего времени, придирки на пустом месте, т.е с профессиональной стороны у нее нет причин ко мне придраться, она делает это психологически. Постоянные «гонения » на работе. Рабочий день у нас до 14.30, зять уходит с работы в 10.30. не проводит все положенные занятия, а с меня могу спросить за 5 минут, и, естественно, я провожу все занятия и на работе до конца рабочего времени. Что мне делать? Увольняться не хочу, работаю в саду 10 лет. Писать в трудовую инспекцию есть ли смысл? Подать в суд? Подскажите, как выйти из этой ситуации. Спасибо

Добрый вечер. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. А сейчас я снова беременна и сообщила руководству что уйду снова в декрет они согласились но на днях магазин в который я работала закрылся но есть другой магазин в другом городе. Вопрос могут ли они меня уволить и отказать в декрете?