Дисциплинарная ответственность

Работодатель хочет, чтоб его работники подписали дополнительное соглашение к договору, которое касается коммерческой тайны. В соглашение прописано, что работник в случае не выполнения этого соглашения работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если есть его вина в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, а также работник будет привлечен к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. подскажите, что в этом случае делать? Нужно ли работникам это подписывать и что грозит после подписания? Должны ли работник и работодатель подписать дополнительно какие-то положения по коммерческой тайне?

Здравствуйте. Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ?

Здравствуйте. Разъясните ст. 193 ТК РФ. Если с момента обнаружения проступка прошел 1 месяц, то можно лица привлечь к дисциплинарной ответственности? Как понимать дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка?

Я заведующая библиотекой в учебном заведении. При проверке было обнаружено отсутствие 10 книг из 300 (книги старые, 19 века). При устройстве на работу подписывала договор о полной материальной ответственности. Придётся ли мне оплачивать стоимость потерянных изданий, как будет определяться их стоимость? Грозит ли мне дисциплинарная ответственность (увольнение)? Или уголовная? (по статье 160 УК РФ "присвоение и растрата" или по ст. 158 "хищение?)

Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу? Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо

здравствуйте,не могу понять следующее: за неисполнение военнослужащим приказа следует уголовная ответственность, так почему тогда начальники привлекают к дисциплинарной, если несполнение приказа регламентирована только ук рф? ведь неисполнение приказа это преступление а не проступок, даже если нету вреда интересам службы, рассматриваться данный вопрос должен только прокуратурой, а не прямым начальником,я прав?

работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?

Моя мама работает в саду зав по ахч, папа сторожем, а я оператором стиральных машин. В результате прокуроской проверки пришла бумага о взыскании с нас дисциплинарной ответственности, якобы мы создаем коррупционную предпосылку, так как являемся родственниками и находимся с папой в подчинении мамы. Мы не являемся гос служащими. Имеет ли вобще место быть такой докумен?

Работник заснул на рабочем месте, при этом написал в объяснительной записке, что имеет заболевание, сопровождающееся приступами внезапного засыпания. К какой дисциплинарной ответственности можно привлечь его и можно ли уволить? какие основания?

Пишу заявление в МВД. Подозреваю, что из-за того, что товарищ не простолюдин реакции на заявление ноль. Обращаюсь в прокуратуру и там устанавливают нарушение № 59-ФЗ и бездействие. Далее привлекают кого то к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст 2.5 КоАП РФ). И это постоянно по кругу. Смысл был то получить ответ на заявление, а не привлекать кого то к дисциплинарной ответственности. Такое ощущение, что пофигу на эту дисциплинарную в МВД и никто никаких наказаний не получает. Что именно значит дисциплинарная ответственность ч. 1 ст 2.5 КоАП? Какое именно наказание получают лица в должностях нарушающие закон?

Студент вечернего отделения был принят на работу в ФГУП. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюз¬ную организацию. После этого Работник был несколько раз при¬влечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должност¬ной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы? Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день.Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС ?

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?

Добрый день! Я работаю начальником управления культуры администрации района, т.е. являюсь муниципальным служащим. Также совмещаю исполнение обязанностей методиста на 0,5 ставки в районном доме культуры.В свою очередь это учреждение является отдельным юридическим лицом, в отношении которого управление культуры выполняет функции учредителя. Глава района мной письменно уведомлён о совмещении. 1) Есть ли здесь конфликт интересов? 2)В случае увольнения по собственному желанию с должности методиста (до проверки) может ли наступить дисциплинарная ответственность? И в течении какого времени?